刘新民，男，1965年6月出生，教授，博士生导师。长期从事企业家理论、企业国际化经营、区域经济发展、非盈利组织管理理论及应用、战略管理等研究，先后在《南开管理评论》、《清华大学教育研究》等国内外刊物上发表论文50余篇，主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金等科研项目30余项，获得省部级等奖励20余项。
学习经历：
1981-1985山东师范大学数学系数学专业毕业本科（学士）
1985-1988山东师范大学数学系基础数学专业研究生毕业（硕士）
1999-2003西安交通大学管理学院管理科学与工程专业研究生毕业（博士）
主要兼职：
全国煤炭行业“653工程”领导小组委员
中国高教学会高教管理研究会第六届理事会常务理事
山东省青联常委
山东省高教管理科学研究会高等教育管理研究博士团队执委会副主任委员
联系方式：
E-mail：liu-xinmin@163.com
代表性纵向课题:
1、国家自然科学基金：《企业高层管理人员更替决策研究》（编号：**）
2、教育部人文社科项目：《基于双边道德风险的股权激励机制设计研究》（编号：09YJA630089）
3、山东省自然科学基金：《基于产业网络的区域创新系统评价研究》（编号：Z2007H04）
4、山东省科技厅基金：《我国经济转型时期企业家选拔机制的模型研究》（编号：B200211）
5、山东省中青年科学家科研奖励基金：《企业家选择的指标体系研究》（编号：2005BS10005）
6、山东省社科规划重点项目：《转型期企业家评价机制研究》（编号：05BJJ27）
7、山东省社科规划研究重点项目：《山东省区域创新系统综合评价与优化研究》（编号：07BJGZ13）
8、青岛市十二五规划重大研究课题招标项目：《青岛市“十二五”提升城市自主创新能力的对策研究》（编号：0656-0941C**）
代表性论文与著作：
1、国际合资企业中的合作匹配度分析，南开管理评论，（3）：P61-63,71，2003.人大书报资料中心《工业企业管理》全文收录（9），2003.
2、企业内部控制机制对创新模式选择的影响分析，南开管理评论，9（2）：64-68，83，2006.人大书报资料中心《企业管理研究》全文收录，（7）：15-21，2006.Frontiers of Business Research in China，1（1）：91-101，2007，Higher EducationPress,co-published with Springer-verlag GmbH.
3、多校区高校授权程度影响因素实证分析，清华大学教育研究，（3）：113-118，2008. 人大书报资料中心《高等教育》全文收录，（11）：48-53，2008.
4、基于过度自信的双边道德风险规避问题[J], 上海交通大学学报（自然科学版）, 44(3): 373-377，2010.（EI检索）
5、Incentive CompensationBased on Managerial Ability and Overconfidence Bias，Conference on EngineeringManagement and Service Sciences, IEEE Computer Society.2010.（EI检索）
6、《科研方法论》，山东大学出版社，2011年.