邱茜
副教授
通讯地址：
山东省青岛市即墨市鳌山卫街道滨海路72号山东大学青岛校区华岗苑南楼 邮编：266200
E-mail：qiuqian@sdu.edu.cn







研究方向:
人力资源管理、组织行为、领导力



主持及参与的科研项目:
1、“职业经理人声誉与组织安全研究”，山东省优秀中青年科学家科研奖励基金
2、“基于人因工程的组织安全行为及预警模式研究”，山东大学自主创新基金（人才引进与培养类）
3、“文化治理”与“治理文化”：儒家文化视阈下大学治理机制创新研究，全国教育科学规划课题
4、“山东省成长型中小企业成长模式研究”，山东省社科基金
5、 “综合考核激励问题研究”，济南市市委组织部



论文与著作:
期刊论文
1、公务员公共服务动机对组织公民行为的影响—基于山东省17地市的实证研究中国行政管理，2017年第6期（CSSCI）
2、破坏性领导对下属绩效的影响研究—基于上下属关系的中介作用，理论与改革，2016年第1期（CSSCI）（中国人民大学复印报刊资料全文转载）
3、破坏性领导“破坏”了什么？—基于直接下属与非直接下属的对比研究，山东大学学报（哲社版），2016年第2期（CSSCI）
4、人格特质对破坏性领导的影响研究—基于工作满意度和组织认同的中介作用，东岳论丛，2016年第3期（CSSCI）
5、Abusive Supervision and Frontline Employees’ Service Performance，The Service Industrial Journal，Volume 32，Issue 5，pp683-698，2012（SSCI）
6、企业生命周期、高管特质与领导效能—基于山东省的实证研究，学术论坛，2011年第1期（CSSCI）
7、上市公司高管团队知识结构特征对技术创新的影响研究，东岳论丛，2011年第2期（CSSCI）
8、董事会监督效力与高管薪酬—基于中国上市公司的实证研究，学术论坛，2010年第8期（CSSCI）
9、职业经理人声誉评价模型构建及应用研究，财经问题研究，2010年第11期（CSSCI）
10、基于投入产出的山东省生产性服务业发展研究，统计与决策，2010(CSSCI)
著作
1、邱茜，上市公司高管薪酬激励研究，山东大学出版社，2013



获奖情况:
1、第四届山东省高校青年教师教学比赛三等奖
2、山东大学2017-2018青年教师教学比赛一等奖
3、山东大学2016-2017青年教师教学比赛一等奖
4、山东大学第九届青年教学能手
5、2014年度山东软科学优秀成果奖二等奖（第一位）
6、2009中国企业管理年会年度优秀论文三等奖（第一位）