徐宁 职称：副教授、博士生导师
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邮箱：xuning@sdu.edu.cn
研究领域：公司治理（股权激励、高管团队）、战略管理（竞争战略、并购整合）、创新管理（技术创新、制度创新）



个人简介
主讲课程
主要论著
科研项目

教育经历
2008-2011 ? 山东大学 管理学博士
2011-2013 ? 山东大学 经济学院博士后

研究领域
公司治理（股权激励、高管团队）、战略管理（竞争战略、并购整合）、
创新管理（技术创新、制度创新）

获奖情况
1山东大学未来计划青年人才
2第29次山东省优秀社科成果奖著作一等奖
3第28次山东省优秀社科成果奖论文二等奖
4第30次山东省社科优秀成果奖论文三等奖
5第27次山东省社科优秀成果奖论文三等奖
6山东大学青年教师讲课比赛一等奖
7山东大学青年教学能手
8第十四届世界管理大会，优秀论文（201806，中国，上海）
9山东大学“MBA”三好老师
10案例精英挑战赛优秀指导老师

社会服务
1山东省公司治理研究中心特邀研究员兼基地秘书
2山东省协同创新软科学研究基地特邀研究员
3济南市中小企业公共服务专家
4国家自然基金委外审专家
5《南开管理评论》、《中国工业经济》、《外国经济与管理》、《经济评论》外审专家
6作为核心成员参与多项企业咨询规划项目


本科生：《管理学原理》、《战略管理》、《创业管理（双语）》、《公司治理（双语）》、《管理学与领导艺术》
硕/博士研究生：《管理学专题》、《企业组织与公司治理》 、《管理学研究方法》



1. 《中国上市公司股权激励契约安排与制度设计》.经济科学出版社, 2012年
2. 《技术创新导向的高管激励契约整合研究》.经济科学出版社,2016年
3. 《上市公司高管激励契约配置与协同研究》.经济科学出版社, 2018年
4. “能者居之”能够保护子公司中小股东利益吗——母子公司“双向治理”的视角.中国工业经济,2019(11):155-173
5. 股权激励对中小企业双元创新战略的影响研究.科研管理,2019(07):163-172
6. 徐宁,张阳,徐向艺.CEO声誉对真实盈余管理的“双刃”效应研究：“逐利争名”还是“取义舍利”[J].上海财经大学学报,2020,22(04):107-122.
7. 徐宁,袁琛. 高管内部债权激励研究述评与未来展望.管理学报，已录用
8. 高管声誉对企业R&D投资的双重效应——基于高管薪酬中介作用的路径分析.商业研究,2018(07):104-112
9. 高管声誉影响了上市公司权力配置吗?——双重代理关系框架下的实证研究.现代财经(天津财经大学学报),2018(06):31-44
10. 动力抑或负担?——高管声誉双重治理效用研究述评与展望.外国经济与管理,2017(10):102-113
11. 创新绩效与经理人薪酬及声誉——基于价值分配与价值创造视角的实证研究.商业研究,2017(05):114-121
12. 中国证券业效率及其影响因素研究——基于产出导向距离函数的随机前沿分析.南方经济,2017(01):13-29
13. 高管薪酬管制、产权性质与双重代理成本.重庆大学学报(社会科学版),2016(06):93-102
14. 公司高管声誉的三重激励效用及其实现途径.经济与管理研究,2016(02):124-131
15. 高管激励契约、技术创新动力与路径选择——来自民营中小上市公司的经验证据.科技进步与对策,2015(04):71-76
16. 技术创新动态能力建构及其价值创造效应——来自中小上市公司的经验证据.科学学与科学技术管理,2014(08):125-134
17. 高管股权激励对民营中小企业成长的影响机理——基于双重代理成本中介效应的实证研究.财经论丛,2014(04):55-63
18. 技术创新导向的高管激励整合效应——基于高科技上市公司的实证研究.科研管理,2013(09):46-53
19. 高管激励契约配置方式比较与协同效应检验——基于我国高科技上市公司动态创新能力构建视角.现代财经(天津财经大学学报),2013(08):90-100
20. 高管激励与技术创新关系研究前沿探析与未来展望.外国经济与管理,2013(06):23-32
21. 高科技公司高管股权激励对R&D投入的促进效应——一个非线性视角的实证研究.科学学与科学技术管理,2013(02):12-19
22. 控制权激励双重性与技术创新动态能力——基于高科技上市公司面板数据的实证分析.中国工业经济,2012(10):109-121
23. 监事股权激励、合谋倾向与公司治理约束——基于中国上市公司面板数据的实证研究.经济管理,2012(01):41-49
24. 上市公司股权激励效应研究脉络梳理与不同视角比较.外国经济与管理,2010(07):57-65
25. 股票期权激励契约合理性及其约束性因素——基于中国上市公司的实证分析.中国工业经济,2010(02):100-109

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1《舍利取义”还是“为名所累”？中国情境下高管声誉双重治理效应及其优化路径研究》(国家自然科学基金面上项目)
2《高管激励契约整合与中小上市公司成长:基于技术创新动态能力的中介效应》(国家自然科学基金青年项目)
3《技术创新导向的高管激励契约配置效率与协同机理》(中国博士后科学基金面上项目)
4《上市公司高管声誉对技术创新战略决策的影响：心理所有权的调节效应》(山东省自然科学基金面上项目)
5《薪酬管制背景下山东省国企高管声誉的治理效用及实现机制研究》(山东省社科基金面上项目)
6《基于技术创新动态能力构建的高管团队特征与激励契约选择研究》(山东省优秀中青年科学家科研奖励基金)
7《高管激励契约配置与技术创新绩效的动态关联性研究：以山东省上市公司为例》(山东省社科规划基金青年项目)
8《管理层激励与山东上市公司治理效率优化》(山东省博士后创新基金项目)
9《“双重代理框架下股权激励效应及其实现途径：基于权力配置的调节作用”》(山东大学青年团队项目)