孔茗 职称：副研究员
电话：
邮箱：kongming@sdu.edu.cn
研究领域：组织创新 领导力与组织行为 组织与个人可持续发展



个人简介
主讲课程
主要论著
科研项目

教育经历
1999-2003 ?中国人民解放军信息工程大学 理学学士
2010-2013 ?中国传媒大学 管理学硕士
2013-2018 ?清华大学 管理学博士

研究领域
组织创新 领导力与组织行为 组织与个人可持续发展

获奖情况
12019，北京市优秀毕业生
22018，大学生志愿服务西部计划西藏优秀志愿者
32017，清华大学“学术新秀”
42015，国家奖学金
52015，清华大学“年度人物”

社会服务
1美国管理学会（AOM）会员
2中国管理学会（IACMR）会员
3中国心理学会（CPS）会员
4西南石油大学兼职教授
5北京市学联第12届代表（2016-2020）
6《Personnel Review》、《Journal of Management and Organization》、《管理学报》等中、英文期刊匿名审稿人


本科生：管理学原理 人力资源管理


1 ?Kong Ming, Xin Li, Chen Mengyuan, & Li Haonan. (2020). Mr. Right & Superman: The Interaction Effect between Implicit Leadership and Implicit Followership on Employee’s Career Development. Personnel Review. (SSCI, IF=2.326, accepted)
2? Kong Ming. (2019). Effect of Perceived Negative Workplace Gossip on Employees’ Behaviors. Frontiers in Psychology. (9), 1112-1121. (SSCI, IF=2.989, 独立作者).
3? Kong Ming & Yuan Yue. (2018). Perceived Deviance Tolerance: Make Employees’ Moral Constructs Accessible from a Dual-system. Management Decision. 56(9), 1936-1955. (SSCI, IF=1.923，第一作者及通讯作者).
4? Kong Ming, Xu Haoying, Zhou Aiqin, & Yuan Yue. (2019). Implicit followership theory to employee creativity: The roles of leader–member exchange, self-efficacy and intrinsic motivation. Journal of Management & Organization, 25(1), 81-95. (SSCI, IF=1.112，第一作者及通讯作者)
5? 孔茗 & 钱小军. (2015). 被领导者“看好”的员工其行为也一定好吗？——内隐追随对员工行为的影响. 心理学报. 47(9), 1162-1171.（CSSCI, 第一作者及通讯作者）
6? 孔茗, 袁悦, & 钱小军. (2017). 领导-成员喜欢一致性对员工工作投入的影响及其机制. 南开管理评论. 20(6), 104-115.（CSSCI, 第一作者及通讯作者）
7? 辛杰，孔茗, & 谢荣贝. (2020). 平台型领导：概念、维度与测量. 科学学研究. 38(8), 114-121.（CSSCI, 通讯作者）



1国家自然科学基金项目青年项目，2020/01-2022/12，主持
2国家社会科学基金项目重大项目，2019/01-2022/12，参与
3国家自然科学基金项目面上项目，2020/01-2023/12，参与