刘冰 职称：教授
电话：
邮箱：Liubing@sdu.edu.cn
研究领域：人力资源管理、组织行为学、领导力



个人简介
主讲课程
主要论著
科研项目

教育经历
1999.09-2002.07 ? 山东大学 博士
1996.09-1999.07 ? 山东大学 硕士
1992.09-1996.07 ? 山东大学 学士

研究领域
人力资源管理、组织行为学、领导力

获奖情况
12015山东省人力资源社会保障优秀科研成果二等奖
22013山东省第二十七次社科优秀成果三等奖
32013山东省教育厅社科优秀成果一等奖
42007省软科学优秀成果一等奖

社会服务
1美国管理学会（AOM）会员
2中国管理研究国际学会（IACMR）会员
3山东省智库高端人才
4山东青年社会科学工作者协会副会长
6山东大学青年联合会副主席
7山东大学亚太研究所副所长


本科生：职业生涯管理、人力资源管理、组织行为学
硕/博士研究生：人力资源管理专题、组织行为学、绩效管理与人力资源测评


A 论文发表
[1]刘冰, 魏鑫，等. 基于扎根理论的外派项目经理跨文化领导力结构维度研究[J].中国软科学(CSSCI)，2020(04): 109-122
[2]Qi L, Cai D, Liu B*, Feng T. Effect of workplace ostracism on emotional exhaustion and unethical behaviour among Chinese nurses: A time-lagged three-wave survey, Journal of Advanced Nursing (SSCI), 2020, DOI：10.1111/jan.14405
[3]Qi L, Wei X, Li Y, Liu B*, Xu Z*. The in?uence of mistreatment by patients on job satisfaction and turnover intention among Chinese nurses: A three-wave survey[J]. International Journal of Environmental Research and Public Health (SSCI), 2020, 17, 1256; doi:10.3390/ijerph**.
[4]Ding N, Liu B*. Chinese public sector employees' age, emotional dissonance, work meaningfulness, and perceived stress[J]. Social Behavior and Personality: An International Journal (SSCI), 2019, 47(1): e7280.
[5]Lin X, Lu R, Guo L*, Liu B*. Social capital and mental health in rural and urban China: a composite hypothesis approach[J]. International Journal of Environmental Research and Public Health (SSCI), 2019, 16(4): 665.
[6]Qi L, Liu B*, Wei X, Hu Y. Impact of inclusive leadership on employee innovative behavior: Perceived organizational support as a mediator[J]. PLoS ONE (SSCI), 2019, 14(2): e**.
[7]刘冰, 宋延政, 戴思琦, 蔡地, 石心怡, 冯永春. 东阿阿胶：老字号品牌如何“老树开新花”？. 第十届全国百篇优秀管理案例, 2019.
[8]齐蕾,刘冰,宋延政,李钰菡.服务导向高绩效工作系统对员工服务创新的影响[J].管理科学(CSSCI),2019,32(03):16-27.
[9]Liu B, Cai D*, Zhang Z. Antecedents and performance consequences of external involvement in new product development[J]. International Journal of Internet Manufacturing & Services(EI), 2017, 4(3):170.
[10]Qi L, Liu B*, Mao K. Spare the Rod Spoil the Child？A Study on Employee Workplace Deviant Behavior[J]. Nankai Business Review International, (ESCI, online)
[11]刘冰, 齐蕾*, 徐璐. 棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究[J]. 南开管理评论(CSSCI), 2017, 20(3):182-192.
[12]刘冰, 徐璐, 齐蕾. 时间领导与团队学习行为--基于建筑业项目团队的调查研究[J]. 中国软科学(CSSCI), 2017(1):115-126.
[13]刘冰*, 齐蕾, 徐璐. 包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究[J]. 管理学报(CSSCI), 2017, 14(5):677-685.
[14]刘冰, 许骁, 徐璐. 威权领导与员工主动性行为:一个跨层次研究[J]. 预测(CSSCI), 2017, 36(3):8-13.
[15]刘冰, 孙艳, 齐蕾. 包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角[J]. 财经问题研究(CSSCI), 2017(4):107-113.
[16]Qi L, Liu B*. The effects of inclusive leadership on employee voice behavior and team performance the mediating role of caring ethical climate[J]. Frontiers in Communication, 2017,2:8-20.
[17]齐蕾, 邢讷, 刘冰. “上有所好,下必甚焉?”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机制[J]. 东岳论丛(CSSCI), 2017, 38(9):167-176.
[18]刘冰, 张晓田, 孙艳. 真诚型领导、关怀型伦理气氛与亲社会违规行为[J]. 湖南社会科学(CSSCI), 2016, (6):33-37.
[19]Cai D, Shen H*, Liu B. Identifying the influence of institutional factors on the R&D activities of Chinese SMEs[J]. Innovation-Management Policy & Practice(EI). 2016, 18(1): 54-73
[20]刘冰, 曹梦雪. 伦理型领导、团队伦理气氛与员工反生产行为[J]. 山东社会科学(CSSCI), 2015(10):165-169.
[21]刘冰, 袁雨晴, 张晓田. 中国企业团队伦理气氛类型研究[J]. 山东大学学报(哲学社会科学版) (CSSCI), 2015(1):91-100.
[22]刘冰, 于莹莹, 袁雨晴. 团队心理安全与团队效能的关系研究——以领导行为为调节变量[J]. 华东经济管理(CSSCI), 2014(9):117-124.
[23]刘冰, 蔺璇. 团队伦理气氛对团队效能的影响研究——以团队沟通为中介变量[J]. 中国管理科学(CSSCI), 2012(s2).
[24]刘冰, 方政. 公司内部治理机制与股权融资成本——股权性质差异条件下的影响因素分析[J]. 经济管理(CSSCI), 2011(12):135-140.
[25]刘冰, 谢凤涛, 孟庆春. 团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析[J]. 中国软科学(CSSCI), 2011(11):133-140.
[26]刘冰, 谢凤涛. 基于价值链理论的大型零售企业绩效评价研究[J]. 中央财经大学学报(CSSCI), 2011(8):48-53.
[27]刘冰, 蔺璇. 团队异质性对团队效能的影响研究——以领导行为作为调节变量[J]. 经济管理(CSSCI), 2010(11):74-80.
B 主要论著
1、《人力资本与区域经济增长》，著，经济科学出版社，2012年5月；
2、《人力资源管理》（教材），著，经济科学出版社，2011年5月。


[1]主持：2014年6月—2018年6月，《中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究》，国家社科基金（14GBL073）；
[2]主持：2019年3月—2021年12月，《面向服务创新的新型服务业人力资源管理模式研究》，教育部社科规划项目（19YJA630045）；
[3]主持：2017年3月—2018年8月，《山东省酒店服务创新问题研究——基于人力资源管理实践视角》，山东省社科规划项目（17CLYJ26）；
[4]主持：2017年3月—2020年2月，《“一带一路”背景下中国企业跨文化领导力提升路径研究》，山东大学重大项目；
[5]主持：2017年5月—2019年12月，《中国情境下组织文化与员工创新行为研究》，山东大学青年团队项目；
[6]主持：2017年1月—2017年10月，《留学归国人员来鲁创业就业普惠政策研究》，山东省人力资源社会保障厅项目；
[7]主持：2013年12月—2014年7月，《蓝黄两区海洋人才竞合研究》，山东省发改委；
[8]主持：2012年1月—2012年12月，《企业团队伦理氛围与绩效研究》，山东大学自主创新基金项目；
[9]主持：2010年12月-2012年9月，《大学生职业生涯管理指导教学体系改革研究》，山东大学；
[10]主持：2009年12月-2011年12月，《企业跨国并购中的估值调整研究》，山东省社会科学规划办（09DJGJ12）；
[11]主持：2009年12月-2011年12月，《基于期权理论的企业并购估值调整》，山东省优秀中青年科学家科研奖励基金计划(BS2009SF013)；
[12]主持：2015年5月—2016年6月，《多维度、多层次激励体系构建》，国网山东电力公司；
[13]主持：2014年1月—2015年7月，《“三集五大”体系下的工作分析和岗位评估》，国网山东电力公司。