研究生导师基本情况表
导师编号020001姓名王大伟系所

心理学院性别

男
职称副教授行政职务副所长籍贯潍坊政治面貌

中共党员
民族汉族出生日期1978年
硕士招生专业一应用心理学研究方向一人力资源管理与开发
硕士招生专业二研究方向二工业与经济心理
博士招生专业一博士研究方向一
博士招生专业二博士研究方向二
专业学位招生专业一应用心理硕士专业学位领域一人力资源开发
专业学位招生专业二专业学位领域二
单位电话**E-Mailwdw112@163.com
最高学历博士毕业

获学历学校华东师范大学

获学历时间

最高学位

获学位学校华东师范大学

获学位时间

毕业专业应用心理学

任职年月2011.11导师类别硕士生导师
批准博导时间批准硕导时间

2012.12
在校硕士生数7所带硕士生信息
在校博士生数0所带博士生信息
在岗信息在岗是否学科带头人否是否国务院学科评议组成员否
是否院士否所属一级学科心理学

备注2012下半年新增
◇ 近三年在国内外核心期刊上发表学术论文情况:
论文题目刊物名称刊物国家收录情况卷期排名
The effect of emotion and time pressure on risk decision-makingJournal of Risk research国外 SCI20142
The relationship between work stress and mental health in medical workers in East ChinaSocial Behavior and Personality国外 SCI2014.32
The Effect of Anxiety Emotion on Information Processing of Decision Making: Based on Computer StimulateAdvanced Material Research国外EI ISTP2013.51
The Effect of Time Constraint on Information Processing in Decision Making: A Computer StimulateJournal of Convergence Information Technology国外EI2011.31
The Effect of Reasoning Capacity and Time Pressure on Depth of Information Processing in Decision Making: A Computer StimulateAdvances in Information Sciences and Service Sciences国外EI2011.91
The Item Method Directed Forgetting Effect in Obsessive-Compulsive Disorder (OCD): A Computer StimulateInternational Journal of Digital Content Technology and its Applications国外EI2011.122
The Influence of Reasoning Capacity and Time Pressure on the Information Search Pattern of Career Decision MakingInstitute of Electrical and Electronics Engineers国外EI2010.71
The Influence of Time Constraint, and Attribute Numbers on Decision-MakingStrategy: A Computer StimulateInstitute of Electrical and Electronic Engineers, Inc国外EI2010.51
The Relationship Between Enterprise Employees’Organizational Justice and Orgnizational Citizenship Behavior (OCB)American Scholars Press（ISSHP）国外2010.41
The Effect of Emotion on Risk Decision Making: A Computer StimulateInstitute of Electrical and Electronic Engineers, Inc国外EI2010.51
时间压力、任务类型影响决策策略的实验研究中国特殊教育国内2010.101
理念滞后与形式化:中国EAP服务现状思考中国社会科学报国内2011.91
先前情绪和过度自信对灾难事件后继风险决策的影响心理科学国内2014.31
◇ 出版专著教材情况(注：在书名后注明教材或专著):
名称类别出版单位日期排名
管理心理学专著清华大学出版社2008.122
归因理论与人力资源管理专著上海教育出版社2006.122
EAP的理论与实务专著山东大学出版社in press1
工业与管理实验指导教材山东人民出版社2010.1
管理心理学教材上海立信会计学院2012.123

◇ 成果获奖情况:
成果名称颁奖部门等级完成日期证书号排名
◇ 近三年完成的科研项目:
项目名称任务来源完成形式完成日期鉴定验收单位主要结论排名
领导者应对非常规突发事件的危机决策过程研究国家自然科学基金委2015.1-2018.11
企业员工组织公正感研究：归因的视角国家社会科学基金2009.1-2013.92
灾难事件后继风险决策的影响因素及其机制研究教育部2010.11-2013.121
企业EAP效果评估：心理学实证研究的视角中国博士后基金委2012.1-2014.121
基于实验的消费者品牌决策与传播策略的认知加工机制研究 教育部2010.11-2013.122
时间压力影响决策的认知机制研究山东师范大学2009.11-2011.111
我省城乡居民风险态度及对消费决策的影响山东省科技厅2011.1-2013.14
创新气氛、动机对创造力的影响及其作用机制研究山东省自然基金2009.11-2012.114
受众个体危机决策的信息加工过程：来自行为与眼动的证据山东省自然科学基金2015.1-2017.121
消极情绪记忆有意遗忘权衡效应的认知机制与神经机制研究山东省自然科学基金2015.1-2017.12 2
◇ 目前承担的主要项目:
项目名称及下达编号项目类别项目来源起讫时间科研经费(万元)本人承担任务

个人简历教育经历：
2010.1-2014.1 中国科学院管理心理学博士后
2004.9-2007.7 华东师范大学心理与认知科学学院 管理与决策心理学博士
工作经历：
2007.7至今 山东师范大学心理学院
主要社会或学院兼职
中国心理学会决策心理学分会理事
中国心理学会EAP工作委员会理事
山东心理学会理事
山东心理学会副秘书长
《International Journal of Human Resource Management》、《Journal of personnel psychology》、《Journal of risk research》、《心理学报》、《心理科学》、《管理评论》等专业杂志审稿人
山东师范大学应用心理研究所副所长
国际应用心理学协会（International Association of Applied Psychology, IAAP）会员
国际EAPA（Employee Assistance Programs Association）会员
澳大利亚生活质量研究中心（Australian Center On Quality of Life）成员
国家员工援助师（EAP）培训师、国家人力资源管理师培训师、国家心理咨询师培训师
国家高级员工援助师
国际学术交流：
2010.7.6-7.18，作为中国心理学会资助的19位青年学者之一，赴澳大利亚墨尔本参加第27届国际应用心理学大会（27th International Congress of Applied Psychology），并做口头报告。
研究方向：
管理心理学；决策心理学；人力资源管理与开发；组织行为学
主要研究领域：
人力资源管理；员工援助计划（EAP）；幸福企业与幸福心理学；工作投入与工作幸福感；压力与情绪管理；胜任力特征与人才选拔；领导心理与领导力开发；风险决策、危机决策与跨期选择。
主要研究课题：
1、国家自然科学基金面上项目：领导者应对突发公共事件的危机决策过程研究（**），（2015-2018）.（主持人）
2、山东省自然科学基金面上项目：受众个体危机决策的信息加工过程：来自行为与眼动的证据（ZR2014CM033），（2015-2017）.（主持人）
3、中国博士后科学基金项目：企业EAP效果评估：心理学实证研究的视角（2011M500426），（2012-2014）.（主持人）
4、教育部人文社会科学基金项目：灾难事件后继风险决策的影响因素及其机制研究（10YJCXLX043），（2011-2012）.(主持人)
5、山东省社科联项目：企业员工组织公正感的现状及其归因分析，（2008-2009）.（主持人）
6、山东师范大学博士科研启动基金项目：时间压力影响决策的认知机制研究，（2009-2011）.（主持人）
7、国家973重大项目：混合网络下社会集群行为感知与规律研究，子项目《集群行为感知与管理的应用示范》(2010CB731406），(2010-2013). (主研)
8、国家自然科学基金委员会重大项目：救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究（**），（2010-2015）.(主研)
9、国家社会科学基金项目：构建和谐社会背景下员工组织公正感研究：归因的视角（07BSH053）（2007-2011）.(主研)
10、教育部人文社会科学基金项目：基于实验的消费者品牌决策与传播策略的认知加工机制研究（10YJA630008），（2010-2012）.(主研)
11、上海市哲学社会科学基金项目：大学品牌评价要素及其机制研究（2007BJY005），（2007-2009）.(主研)
12、山东省专业医院人力资源管理体系与工作岗位系数的构建，（2014-2015）（主持人）
主要培训项目：
1、山东移动通信公司：员工的心理状况及其EAP（员工援助）培训项目
2、山东大学齐鲁儿童医院：医护人员EAP培训项目
3、济南联通公司：员工EAP之压力与情绪管理
4、云南驰宏锌锗EAP项目
5、中国建设银行山东分行EAP项目：压力管理与员工幸福指数构建项目
6、上海庄臣集团EAP之积极思维项目
7、上海电信局EAP项目
8、上海市财政厅培训：领导力的开发与培训项目
9、上海大众汽车集团：企业领导哲思与视野的培训项目
10、上海烟草集团：企业员工职业生涯发展的培训项目
11、胜利油田管理局：EAP理论与实务培训项目
12、临沂沂州集团：员工工作投入与员工激励培训项目
13、河南省教育厅：教师EAP体系的构建与EAP咨询队伍建设
14、山东省邮政集团：员工工作投入与生活中的EAP体系
15、山东中烟集团：领导干部压力管理与幸福指数提升
16、山东省信访局：信访干部工作的科学化与心理学
17、山东省检察院：领导干部压力管理与阳光心态塑造
18、中国中远集团：领导干部胜任力特征与科学管理策略
19、中国建筑第八工程局有限公司：员工心理管理与幸福人力资源管理
20、山东省总工会：工会干部胜任力与管理策略