郭益灵在讲话中指出，人才是第一生产力，是学校最为宝贵的财富和加快发展的关键因素，人才资源是第一资源，是学校最为重要的战略资源和参与高等教育竞争的主力军。学校高度重视人才工作，大力推进“人才强校”战略，着眼于以人才优先发展推动学校总体发展，加快人才发展体制机制改革和政策创新。2018年以来，学校引进博士近400名。引进博士聘期期满考核是规范聘期考核与管理，促使青年教师潜心学术研究和教学改革，产出高水平成果的重要举措。通过考核，不断提升青年教师教学科研水平，提高青年教师自我发展的积极性，培养具有研究和创新能力的高层次人才。
汇报会上，25名博士（其中4人申请提前考核）依次从个人简介、首聘期任务完成情况、重要学术成果和下一步工作思路等四个方面进行了汇报。专家组认真听取了考核汇报，进行了现场交流和提问，对汇报人在教学、科研等方面存在的问题和下一步的个人发展提出意见和建议。专家组结合汇报人提交的考核材料，学院（部）的考察意见、部门审核意见，结合汇报人的成果特别是标志性成果，对汇报人进行综合评价。评审会结束后，人才工作处将对25名博士的考核情况进行汇总，报学校研究后确定考核等次。
举行引进博士聘期期满考核汇报，是学校人事制度综合改革的一次有益尝试。今后，学校将对引进博士聘期时间定期组织考核，并逐步扩大考核范围，以全面深化以聘任制和岗位管理制度为核心的人事制度改革。
各学院（部）院长（主任），学校相关职能部门负责人参加了现场汇报会。学校近三年引进青年博士通过腾讯会议参加线上会议。
审稿：韩启峰
编审：何文玲
终审：张之稳
