姓名
刘学方
出生年月
1972.4
职称
教授

学历
博士研究生
电话

E-MAIL
xfliuhr@sina.com

个人简历：
1990年6月毕业于山东大学国民经济管理专业，1990年7月到山东轻工业学院工作至今。2000年12月在山东大学获经济学硕士学位，2007年5月于上海交通大学博士毕业，获企业管理博士学位。2010年10月至2011年5月于加拿大滑铁卢大学组织心理系访学。2009年12月获评教授资格，2010年6月获聘教授。2012年被聘为硕士生导师。2015年5月起任齐鲁工业大学创业学院副院长、山东青年创业学院副院长。主要研究方向为创业管理、家族企业交接班、人力资源管理、组织行为等。先后主持、参与国家、省部级课题10余项，在《管理世界》等高质量期刊发表学术论文20余篇。出版学术专著一部，参编《山东青年创业蓝皮书》一部，参编创业及管理类教材多部。

研究方向：
创业管理、家族企业交接班、人力资源管理、组织行为等

主要奖励：
1、茅理翔家族企业研究优秀论文三等奖，2011年11月，杭州。第1位。2、山东省教育厅优秀创业导师，2016、2018.

发表文章、专利、专著：
1、山东省创业培训系列教程：《创业通识》，教育科学出版社，2017.7，参编。
2、2018年辅导大学生团队获得互联网+创新创业大赛山东省金奖2项、铜奖2项。
3、2017年辅导大学生团队获得互联网+创新创业大赛山东省铜奖3项。
4、2016年辅导大学生团队获得互联网+大赛全国铜奖一项、山东省金奖一项，铜奖一项。
5、《山东青年创业蓝皮书》，山东人民出版社，2016.12，主导整体策划、问卷设计、部分内容撰写，80%以上内容统稿。
6、企业管理模式的变化对企业绩效的影响分析——以家族企业为例，《经济学家》，2015.4，独立。CSSCI。人民大学报刊复印资料2015.8期全文转载.
7、商业银行顾客满意度对顾客忠诚度影响研究，《价格理论与实践》，2015.4,1/3，CSSCI
8、An Empirical Study of the Employee Satisfaction of Shandong Commercial Bank, ERR2015, Bangkok, Thailand. 第1位。
9、The Influence of Interactions between Offspring Successors and other Factors Have on Their Succession Intention in Family Businesses, 2013 International conference on the Modern Development of Humanities and Social Science, 2013.12, Hongkong. ISSHP检索。第1位
10、Strategic Planning and Discipline Optimization in Universities, The 3rd International Annual Conference on Teaching Management and Curriculum Construction, Fenghuang, China, 2012.8, pp:152-156.2/2, ISSHP检索。第2位。
11、“The Analysis of the Influence of the Idiosyncratic Knowledge has on the Choice of Family Business Successor”, The 4th International Conference of Human Resource Strategy and Development, 2011年10月，禹城，ISTP检索。2/2，第2位。
12、企业文化及其变革对家族企业继承绩效影响实证研究，第七届创业与家族企业国际研讨会，2011年11月，杭州。1/3，第1位。获茅理翔家族企业研究优秀论文三等奖。
13、朱开端，刘学方，倪宁，创业管理因素结构及反向题目方法效应研究，《上海管理科学》, 2010(6):97-99。
14、刘帮成，刘学方，关于知识密集型服务业的研究述评，《科技管理研究》，2009，9，1-8，CSSCI。
15、《家族企业继承计划模式研究——企业接班，你准备好了吗？》，中国经济出版社，2009年3月。独著。19万字。
16、《高管团队内聚力对家族企业继承绩效影响实证研究》，《管理世界》，2007年第10期。第2作者（通讯作者）。CSSCI。人民大学报刊复印资料全文转载.
17、《家族企业接班人胜任力建模——一个实证研究》，《管理世界》，2006年第5期。第1作者。CSSCI。
18、“Partners’Perception of Personality Similarity and Interpersonal Factors”，2009 International Institute of Applied Statistics Studies, 2009,Tsingdao. ISTP检索，第1作者
19、《特殊知识、薪酬谈判与家族企业管理接班人选拔》，《生产力研究》，2007年第15期。第1作者。CSSCI。
20、“Idiosyncratic knowledge, Appropriation Risk and Analysis of family business succession”, Pan-Pacific Conference 22 th, 2005, Shanghai. 第1作者。
21、《计划与市场关系探析》，《社会主义研究》，2000、6。第1作者。CSSCI。
22、《苏南企业家创业文化的特征及启示》，《经济纵横》，2007、3。第2作者。CSSCI
23、《企业人力资源管理有效性研究》，《上海管理科学》，2005年第1期。第3作者
24、The Effectiveness Of Human Resource Management In China’s Firm, the 5th International Conference on Management, 3-5 May 2004, Macao, China. Sponsored by National Natural Science Foundation of China.第2作者。
25、《我国中小企业国际创业攻略》，《企业研究》，2006年第1期。第2作者。
26、《亚洲金融危机对山东外经贸的影响及对策建议》，《山东经济》，1998、6。第2作者。
27、参编《新编劳动人事法规教程》，电子工业出版社2005年出版，撰写10万字。
28、参编《现代企业经营管理》，天津社会科学出版社2000年出版，撰写3.5万字。

目前承担项目：
1、山东省教育科学规划项目：高校《创业基础》课程实训系统开发研究，主持，2017.7-2019.7，2万，项目编号：BZGI**。
2、山东省学生就业创业教育中心项目：《创业基础》纲要编写。2018年9月-12月。2万元,主持。
3、齐鲁工业大学（山东省科学院）招标项目：新经济下工科人才需求研究，5万元，主持。

社会兼职：
山东青年创业学院副院长；中国教育学会公共关系分会理事、山东经营管理研究会理事、上海行为科学研究会会员、中国心理学会会员、共青团中央创青春青年创业大赛全国赛评审专家、中国互联网+创新创业大赛山东赛区评审专家、山东省软科学项目、社科规划项目、河北省软科学项目评审专家，山东省首批创新创业导师库专家，《创新创业理论研究与实践》编委。山东省欧美同学会建言献策委员会委员。