王莉，女，副教授，硕士生导师，中国注册会计师，ACCA证书，财政部首批国际化高端会计人才。在国内外公开学术期刊上发表论文20余篇，出版专著一部，主编教材两部，参编多部，同时主持和参与了多项省部级课题。近几年的研究主要集中在企业会计准则、上市公司高管薪酬与股权激励。
邮箱：zhangwangli@hotmail.com
主讲课程
《中级财务会计（双语）》、《国际财务报告准则（双语）》《高级财务会计》等课程。
教育经历
先后毕业于University of Strathclyde和山东大学，分别取得国际会计与金融研究硕士学位和管理学博士学位。
招生专业
会计学、会计专业硕士、资产评估硕士。
研究方向
会计理论、会计准则、公司治理。
近几年主持课题
2019年：中小企业发展资金项目绩效评价，山东省财政厅委托的重点绩效评价项目。
2018年：科技型企业股权激励政策研究，山东省软科学研究计划项目。
2018年：山东省上市公司股权激励政策对公司投资行为的影响研究，山东省高校科研计划项目（人文社科类）。
2013年: 科技创新企业薪酬差距适度性研究，山东省软科学研究计划项目。
近年获奖情况
2019年：荣获山东财经大学会计学院教学优秀奖
2018年：入围国际化高端会计人才培养工程
2017年：荣获山东财经大学会计学院优秀党务工作者奖
2016年：荣获山东财经大学优秀共产党员称号；山东财经大学会计学院教学优秀奖
2014年：指导的本科生论文荣获山东省优秀学位论文奖；山东财经大学会计学院教学优秀奖
专著与部分学术论文
《我国高管薪酬公平问题研究》，经济科学出版社，2016年8月。
股权激励研究脉络梳理及其理论逻辑的演变，齐鲁珠坛，2019（03）:12-17.
实施股权激励能促进企业创新吗？——基于高新技术企业的实证检验，商业会计，2019（14）:15-19.
九好集团借壳上市舞弊案分析，商业会计，2018（04）:40-43.
高管薪酬个人公平影响因素跨层次分析与统计检验，统计与决策，2014（05）：87-90.（CSSCI期刊）
高管薪酬公平性测度的跨层次模型，山东社会科学，2013（06）：174-177.（CSSCI期刊）
盈余管理不同测量方法的比较分析, 财会通讯,综合版,2013年第1期(下):P65-67.
高管薪酬公平性问题研究，山东社会科学，2012（06）：109-112.（CSSCI期刊）
基于资本市场经验数据的会计准则执行评价，财会通讯（综合），2011年10（下）：P3-6.
众包与企业边界，现代管理科学，2010（12）：106-108.（CSSCI扩展版）
公司高管薪酬与公司业绩关系研究述评，现代管理科学， 2010（04）：109-111.（CSSCI扩展版）