丁宁宁，女，1977年生，副教授，硕士生导师。2009年毕业于人民大学，获管理学博士学位。研究方向：公共组织管理，人力资源管理。
邮箱：sjdnn@126.com
【一】个人简历
2012年12月-2013年8月作为高级访问****在美国德克萨斯州立大学阿灵顿分校商学院访问
2009年毕业于中国人民大学，获博士学位
2001年硕士研究生毕业于山东大学管理学院，管理科学专业，获工学硕士学位
1998年本科毕业于山东大学材料学院，获学士学位
【二】课题研究
[1]2019年，国家社会科学基金“科层政治视域下的基层公职人员弹性履职行为研究”，主持人
[2]2017年，教育部人文社科项目“政策执行压力波动下基层行动者的行为应对机制和治理对策研究”，主持人
[3]2015年，第58批中国博士后科学基金面上资助，编号：2015M582106，主持人
[4]2012，教育部人文社科规划青年项目《人力资源管理构型，工作结构与组织创新能力研究》（编号：12YJC630036），主持人，2012.1-2014.12；
[5]2011，国家自然科学基金面上项目：《中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究-战略人力资源管理的视角》（编号：**），参与人（3/6），2012. 01-2015.12
[6]2012，全国统计规划办《国家人才发展规划实施效果的评估机制研究》，参与人（4/6）2010年-2012
[7]2012，山东省级教研项目《基于社会需求导向的公共管理类人才培养模式研究》，参与人2/6，2012-2014
[8]2010，教育部人文社科规划青年项目《中国企业组织情绪能力结构及与组织学习的关系研究》（编号：10YJC630217），参与人（3/6），2010.12-2012.12；
[9]2010，山东省社科规划项目《人力资源管理系统与组织创新的关系研究—基于差异化的视角》（编号：10DJGJ15），主要参与人（2/6）2010.12-2012.12；
[10]2008，山东省软科学计划项目《地方政府突发性灾害危机管理机制研究》（编号：2008RKA258），参与人（5/6），2008.10—2009.12
[11]2007，山东省社科规划重点项目《山东省农民养老金缴费能力评估模型构建及应用》（编号：07BJGZ30）参与人（3/6），2007.12-2009.12
【三】科研论文
[1] Ding Ningning, Liu bing (通讯作者)，Chinese public sector employees’ age, emotional dissonance, work meaningfulness, and perceived stress， Social Behavior and Personality: an international journal，2019.1，1-13
[2]丁宁宁，李国锋，袁玥，新城镇化背景下农村社区治理模式变迁的制度选择——基于多案例研究视角，农村经济，CSSCI,2015.6
[3]丁宁宁，孙锐，人力资源实践构型和创新绩效的关系研究:基于业务单元层的双重中介作用，山东大学学报哲学社会科学版，CSSCI,2015.1
[4]丁宁宁，中层管理者的意义构建活动:脉络梳理和框架整合，江汉学术，2015.1
[5]丁宁宁，刘曼曼，我国公共政策执行过程的修正型框架：基于多元协调的视角[J]，贵州社会科学，CSSCI，2014.(9)
[6]丁宁宁，人力资源管理执行研究脉络梳理与评价[J].外国经济与管理，CSSCI，2010（9）
[7]愿景构建，高绩效人力资源实践与企业绩效之间的关系研究，[J].工业技术经济，2013（3）
[8]丁宁宁，任传鹏，蒋诚潇，兼顾规范性和员工战略共识的绩效目标设置——基于烟草销售企业多案例的比较，[J].中国人力资源开发，2013（3）
[9]丁宁宁战略人力资源实证研究的特征分析和模式比较——一个解释型框架[J].华东经济管理，CSSCI，2010（8）
[10]丁宁宁，张国栋，绩效考评的系统性对组织承诺的影响：组织信任的中介作用[J]，山东经济，2011（3）
[11]丁宁宁傅升人力资源管理执行过程中政策一致性的形成机理探讨[J]，现代管理科学CSSCI2009（10）
[12]丁宁宁赖晓基于在职人力资本特性的企业人力资本投资模式研究,科技与管理[J]，CSSCI扩展版，2009（6）
[13]丁宁宁，张宗坪，企业人力资源效益产生的逻辑分析和整合模型，[J].经济问题探索CSSCI，国家科委检索.2008(4)
[14]丁宁宁，路军，绩效指标体系设计中的跨层次整合要求[J].中国人力资源开发CSSCI，国家科委检索.2007(12)
[15]丁宁宁董西明,基于内外因整合的知识型员工创新行为的人力资源管理，企业经济.CSSCI扩展版2008（7）
[16]丁宁宁宋敏，对薪酬研究的发展路径分析----从理论耦合的角度，价格月刊，北大中文核心2007（9）
[17]丁宁宁薛继东，企业绩效管理中的整合中的一致性问题探讨，企业活力北大中文核心2007.12:88-89
[18]丁宁宁，大学生就业问题中的非理性博弈分析及对策[J]，山西财经大学学报，2006.6
[19]丁宁宁，企业战略与人力资源管理协同的分类和比较分析[J]，技术经济与管理研究，2007.3
[20]王晓真，丁宁宁，孙锐，高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾，山东大学学报（哲学社会科学版）2013.5
【四】获奖和荣誉
[1]山东省二十八届哲学社会科学三等奖
[2]山东财经大学首届校级科研奖三等奖，2011
[3]山东省软科学优秀成果奖二等奖：中国农民工——历史与现实的思考，丁宁宁，2008.9
[4]山东省哲学社会科学优秀成果二等奖，2000.9
[5]2005年山东社会保障有奖征文，二等奖，2005.12
[6]山东商业经济学会优秀科研成果奖，2008
[7]2012年指导本院学生参加挑战杯创业计划大赛，获得省级一等奖，并获第八届山东省挑战杯计划优秀指导老师的称号。