个人简介
高建丽，女，山西晋中人，副教授，管理学博士，人力资源管理教研室主任。国家人力资源和社会保障部首批注册人力资源管理师，山东管理学会理事。主要研究领域：组织行为与人力资源管理，养老服务。近几年，作为主持人或主要参与者完成国家及省部级科研项目10余项，发表相关研究论文30余篇，出版学术专著1部，主编及参编教材3部。同时，为多家公司提供管理咨询及培训服务，曾服务过的组织包括：烟建集团、山东黄金集团、烟台新华书店、淮北矿务局、山东金宝电子股份有限公司、烟台市人社局等单位。
通讯方式
通讯地址：山东烟台市滨海中路191号山东工商学院工商管理学院，邮编：264005
电话：**
E-mail：gaojianli-2002@163.com
主要学历与经历
n2005.05-至今 山东工商学院 教学科研工作
n2002.09-2005.05　昆明理工大学　管理学硕士学位
n1998.09-2002.07　昆明理工大学　工学学士学位
n2011.09-2015.07　东华大学 企业管理博士学位
n2017.03-2018.04 澳大利亚新格兰大学商学院访问****
主持及参与完成项目
n 主持山东省社科规划项目《“区块链+”视角下居家养老服务链的断点成因、链接机制及利益引导策略》（2020.1-2022.1）
n 主持山东省社科规划项目《山东省大众创业支撑体系中多元主体的利益协调机制研究》（2016.7-2018.7）
n 主持教育部人文社科青年项目《新生代农民工就业与职业教育互动研究》（2012.10-2015.10）
n 主持山东省自然科学基金《山东省新生代农民工就业与培训模式研究》（2011.5-2014.5）
n 主持山东工商学院教学研究项目《基于“问题解决”的教学模式研究》(2008.10-2009.10)
n 主持山东工商学院基金项目《烟台市技术创新人才评价指标体系研究》(2007.10-2008.10)
n 主持山东工商学院基金项目《烟台市科技中介机构服务平台构建》(2006.12-2007.12 )
n主持企业委托《金宝电子绩效评价体系设计》(2019.12-2020.12)
n 参与山东省社科规划重点项目《山东半岛产业结构与人力资源结构的协同性研究》(2010.1-2010.12 )
n 参与山东省教育厅项目《基于生态学的商业系统演化路径及规律研究》(2005.7-2006. 7 )
n 参与山东省社科规划重点项目《胶东半岛制造业人才集效应评价指标与对策研究》(2008.1-2008.12 )
n参与煤矿安全局项目《煤矿安全运行管理体系创新研究》(2006.7-2007.7 )
n参与企业委托《烟台市新华书店企业文化建设》(2006.7-2006.11)
n 参与企业委托《淮北矿业集团班组建设研究》(2010.6-2010.12 )
主要论文
lGAO Jianli. ComprehensiveStudy on Knowledge Creation Capacity Evaluation of Shandong Province from fourIndicators[J]. 2010 International Conference on Management Science and SafetyEngineering，NO.1
l GAO Jianli. Human Capital Structure and Economy Growthin Shandong Province: A Correlation Analysis Approach[J]. 2010 International Instituteof Statistics & Management Engineering Symposium，NO.1
l 个体-组织文化契合对敬业度的作用路径研究——以心理资本为中介变量[J].中国软科学，2015.05，第一 l 基于心理资本的包容型领导对创新行为的作用路径[J].软科学，2015.04，第一 l 研发人员心理资本、组织支持感对敬业度的作用路径[J].科技管理研究，2015.01，第一 l 山东省知识创造能力评价和区域比较研究[J].科技管理研究，2009.11，第一 l 山东省产业结构与就业结构偏离效应及区域比较分析[J].工业技术经济，2011.12，第一 l 胶东半岛科技型人才流动意愿[J].中国科技论坛，2012.6，第二 l 新生代农民工就业能力量化评价模型[J].西北人口，2013.4，第一 l 山东省产业结构与就业结构存在的问题及对策[J].山东工商学院学报，2012.6，第二 l 知识型员工激励因素探析[J].中外企业家，2009.12，第一
l 基于问题解决的“理用互促”教学模式研究[J].经济研究导刊，2010.6，第一
l 企业基于知识共享的企业文化建设[J].企业经济，2007.7，独立
l 技术创新能力评价研究[J].内蒙古科技与经济，2009.5，第一
l 自愿连锁:从“自由”联盟到“必然”联盟[J].生产力研究，2007.7，第二
l 由劳动力需求的变动与教育的不适看高等教育的发展模式[J]. 科技情报开发与经济，2007.7，
l 服装企业人才保卫战[J].能源技术与管理，2007.8，独立
l 绩效管理中平衡记分卡的设计流程[J].科技与管理，2007.3，独立
l 大学教育的生态平衡维护策略[J].文教资料，2007.3，第一
l工作分析在生产型企业中的实施对策[J].现代企业教育, 2006.11，独立
l 国有企业实行年薪制的利弊探讨[J].商业研究，2004.8，第一
l 知识经济形势下企业培训的有效性[J].晋阳学刊，2004.6，第一
l 谈企业如何利用猎头更好地配置人力资源[J].工业技术经济，2004.6，第一
科研及教学奖励
n 论文《胶东半岛科技型人才流动意愿》获烟台市社会科学优秀成果一等奖，2013.08
n 获2014年山东工商学院教学效果二等奖
n 获2013年山东工商学院教学成果三等奖
n 获2013年山东工商学院教学效果二等奖
n 获2009年山东工商学院教案比赛优秀奖
n 多次获得工商管理学院院级教学效果奖
主讲课程
n主讲《人力资源管理》、《招聘与测评》、《绩效管理》、《职业生涯规划》、《人事心理学》等专业课程
教材及专著
n 主编《个体—组织文化契合对员工敬业度的作用机理研究》（中国劳动与社会保障出版社）
n 主编《ERP人力资源管理实务》（清华大学出版社）
n 参编《人力资源管理》（东北财经大学出版社）
n 参编《组织行为学》（化学工业出版社）