9月29日，学校在长清校区召开人才工作会议,会上解读了新近出台的四个人才队伍建设方面的文件。党委书记孙秀丽，党委副书记、院长陈松岩，党委副书记唐勇，副院长徐晓红、李贞涛、孔祥云出席会议，全体中层干部、机关科级干部、系主任、教授、博士共计500余人参加了会议，会议由党委副书记唐勇主持。副院长姜华平及威海校区各职能部门负责人在威海校区通过视频听取了会议。

四个文件对学校的人才工作指导意见、人才引进、人才培育、引进和培育人才奖励等政策进行了全面的创新升级。“十三五”期间，学校将注重引进，强化培育；注重业绩，分类施策；每年投入至少5000万专项经费，力争造就一支具有较强创新能力和竞争力的高层次人才队伍。

在人才引进方面，对学科专业领军人才，待遇实行一事一议，根据人才需求，采用年薪制，提供住房或住房补贴，提供科研启动金及工作经费，妥善安置配偶工作，人才待遇上不封顶；对学术带头人，给予50-80万元的住房补贴，科研启动金及工作经费最高可达60万，必要时可解决配偶工作；对引进的优秀中青年博士给予10-30万的住房补贴，并相应提高博士科研启动金标准最高至20万，根据签订协议内容还可以享受副教授津贴待遇。

在人才培育方面，学校实施“1251”人才培育工程，力争培育10名左右在国内外相同专业领域有重要影响的学科领军人才（第一层次）；培育20名左右在国内相同专业领域有较大影响的学科带头人（第二层次）；培育50名左右在省内相同专业领域有一定影响的学术骨干（第三层次）；培育100名左右具有成长为省内相同专业领域教学科研骨干的中青年优秀教师（第四层次）。学校每年对第一、二、三、四层次人才分别给予30万元/年、20万元/年、10万元/年、3万元/年的特殊岗位津贴。

学校还设立“伯乐奖”，用于奖励在学校引进优秀人才中做出突出贡献的个人，每引进1名学科专业领军人才奖励5万元（税前）；每引进1名学术带头人奖励3万元（税前）。设立“育才奖”，奖励在学校培育优秀人才中做出突出贡献的单位。每成功培育1名学科专业领军人才奖励工作经费50万元；每成功培育1名学术带头人奖励工作经费30万元。

孙秀丽作总结讲话。她指出，经过全校的共同努力，我校人才工作取得长足进展，但仍然存在人才数量不足、对学校发展贡献率不高、对建设高水平应用型大学支撑力不足等问题。对做好我校人才工作，她提出六个方面的意见：一是要以思贤若渴的紧迫感，切实强化人才意识；二是要善做慧眼识才的伯乐，使出延揽人才的绝招；三是进一步加大培育力度，挖掘人才最大潜力；四是要树立“人人皆可成才、人人尽展其才”的大人才观，让各类人才人尽其能；五是要优化制度设计，营造爱才用才的良好氛围；六是要建立健全党管人才工作的大格局，形成上下一盘棋的良好工作态势。

会上，陈松岩作了题为《集聚人才成伟业 奋力前行谱新篇》的报告，对我校近几年人才工作进行了回顾，指出了当前我校人才工作中存在的问题和不足，阐述了我校人才工作面临的形势，并提出下一步人才工作的思路和措施：一是招才引智，催生发展新动能；二是创设平台，打造人才集聚新高地；三是优化制度，焕发人才潜能新活力；四是贴心服务，形成汇聚人才的“强磁场”。

徐晓红对新出台的四项制度作了解读和说明。

交通土建工程学院分党委书记张英德、国际商学院院长楚金华、信息科学与电气工程学院杨仁明博士分别代表单位和个人做了交流发言。（人事处 文/冯凤娟 董文祥 图/董文祥）