导师个人信息
导师姓名
赵瑞美



性别
女

出生年月
1968.11

职称
教授

学历（学位）
研究生（博士）

所属学院
经济与管理学院

导师类别
硕士生导师

行政职务


招生专业
企业管理

研究方向
人力资源开发与管理

联系方式
E-mail: ruimeizhao@sina.com

个人简历（包括近期科研项目）

工作职位：工商管理系，教授；
主要研究方向：组织行为与人力资源管理；
主要教育和学习经历如下：
博士：2004.9-2007.7，南开大学商学院；企业管理博士；
硕士：1995.9-1998.7，南开大学经济学院；经济学硕士；
访学：2012.1-2012.7，美国阿肯色大学；访问****；
目前主持的课题主要有：
1.教育部社科司：企业人力资源管理柔性的运行机理与运作模式选择研究（07JC630029），2007.11-2010.10；已完成；
2. 教育部社科司：我国劳动力市场柔性的的运行模式与政策选择研究（11YJA630207），2011.09-2015.12；已完成
3.中国国家统计局：我国劳动力市场柔性的模型构建与统计测度（2017LY72），2017.09-2019.08在研；
4.山东省软科学：劳动力市场柔性与可雇佣能力的协同机制与开发途径研究——以山东省为例（2013RKB01228），2013.07-2014.11，已完成；
5. 山东省软科学：山东省劳动力市场柔性运行模式及政策选择研究（（2011RKGB7058）），2011.07-2012.07，已完成；
6. 山东省教育厅：山东省劳动力市场柔性及其经济影响评价”（J10WF-76）,2010.07-2011.06，已完成
发表论文与专著主要有：
1. 赵瑞美,平衡记分卡在我国政府部门绩效考核中的应用，中国人力资源开发(CSSCI)，2006,1
2. 赵瑞美，柔性公司模型及其应用, 商业研究(CSSCI)，2009,5
3. 赵瑞美、徐玲，科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究，《科技进步与对策》(CSSCI)，2013,2,
4. 赵瑞美、李新建，人力资源管理柔性研究的主流观点及实践意义，科技管理研究(CSSCI), 2008,12
5.赵瑞美，人力资源管理效能研究述评, 科技管理研究(CSSCI), 2009,10, 1/1
6. Zhao Rui-mei, Human Resource Management Practices as a Mediating Variable Between Supply Chain Quality Management and Organizational Performance, Proceedings of the 27^th Chinese Control and Decision Conference（EI）, CCDC 2015
7.赵瑞美：《企业人力资源管理柔性的动因与效能研究》，山西人民出版社，2010,07；
8.赵瑞美，《我国劳动力市场柔性的产生、运行与模式选择》，经济科学出版社，2015.09；
科研获奖：
共获得优秀科研奖励12项，其中，青岛市社科奖6项，山东省软科学一、二等奖4项，三等奖2项。