管理第二党支部书记、人事处负责人程培周同志首先介绍了“科研财务助理制度”编制的背景、意义，指出该制度是将科研人员从繁琐的日常事务中解放出来的重要举措，并从岗位属性、岗位职责、设置原则及程序、岗位任职条件、薪酬待遇、岗位管理与考核等方面进行了详细解读。
与会人员分别从科研和管理角度进行了充分讨论，大家认为科研财务助理的设置适应需求，好的科研财务助理可有效促进科研工作开展，提高办事效率。会议对科研财务助理岗位如何定位、怎样发挥好支撑作用、如何长远发展、怎样设置合理待遇等问题进行了深入探讨，提出了适当放宽任职条件，实行弹性薪酬等多种合理化建议。
通过本次研讨，科研人员加深了对科研财务助理制度的了解和认识，管理人员对科研财务助理人员的定位、需求和标准等有了更具体的认识，有助于科研财务助理制度在我所的落地和实施。科研和管理支部的交流将常态化进行，并设置若干主题，力求横向交流活动有深度、有锐度，有效促进科研和管理工作的创新发展。
