劳动经济学是应用经济学的重要分支，它以人的劳动为研究对象，关注劳动力的供给与需求，研究人力资本的开发与管理，是经济学中既具有悠久历史传统，又具有强大生命力和广阔前景的领域。马克思主义经济学早在150多年就提出了劳动价值论，从经济学角度对人类劳动进行了全面、系统的研究。而西方经济学从20世纪50年代开始，对于劳动经济学重新予以了全面关注与研究，其中明瑟（J. Mincer）、舒尔茨（T. W. Schultz）、弗里德曼（M. Friedman）等对于“人力资本”的价值及其开发进行了深入研究，其关注的重点是劳动力的素质等问题，人力资本理论逐步丰满起来并具备了可操作性，舒尔茨因此而获得1979年诺贝尔经济学奖。而对于劳动力市场研究有着大量前人的成果，有关劳动经济学的早期文献较多地关注于劳动力需求方面的市场因素，发展并完善了有关劳动力需求的边际生产力理论，二十世纪下半叶，劳动经济学方面的主要研究成果与劳动力供给相关，其中贝克尔（G. S. Becker）模型在劳动力供给研究方面的基础贡献得到了广泛认可，为20世纪60年代以来的劳动力供给理论的探索和实证性研究提供了强有力的支持。
　　当代劳动经济学对于人力资本开发的研究逐渐形成相对独立的人力资源经济学（也可简称人事经济），侧重对人力资源的供求、宏观配置、宏观与微观人力资源投资、人力资源开发与管理等的研究。而现代劳动力市场研究主要表现在对劳动力市场的结构变化、劳动力市场分割理论、劳动力市场中的歧视问题、工会垄断力量与作用的比较研究、集体议价、罢工现象、效率工资模型、回滞现象及其模型、搜寻与匹配模型、隐性契约理论、劳动契约对就业的影响以及内部人-外部人理论等方面。国外经济发达国家十分注重劳动经济的大学教育，在美国、德国、日本等工业企业发达的国家，在其大学经济学院或者商学院都设有与劳动经济、人力资源开发等相关的系或专业，并设有相关研究机构（如哈佛大学商学院的劳动经济与劳动力市场研究所），随着全球范围知识经济时代的到来，企业和社会需要具有学习创新能力的人才，人力资本以及劳动力市场的开发与管理在现代社会经济发展中越来越重要，该领域中高级人才的需求也越来越普遍。
　　本专业下设：企业组织与人力资源管理、劳动力市场与就业、劳动风险与保险、劳动收入与劳动政策、绩效与薪酬管理五个研究方向。
　　学位主干课程：高级西方经济学、人力资源管理、劳动经济学、国际经济学、统计方法、社会科学研究方法、劳动政策分析、社会保障学、薪酬管理、劳动法与社会保障法、组织理论与设计、就业理论研究、社会保障基金管理研究、劳动关系研究、劳动力市场研究、寿险与非寿险研究、人事管理经济学。
　　毕业生概述：具有宽厚扎实的现代劳动经济学理论体系基础功底，系统掌握人力资源管理、劳动政策分析、社会保障学、薪酬管理等理论知识和国内外的最新发展，能够胜任国内外劳动经济学理论与实务的复合型人才以及教学科研的尖端学术人才。