梁燕
行政管理系讲师
办公室：224
邮箱：lyan9077@sina.com
研究方向/研究领域：领导力；组织行为与人力资源管理

教育背景
2016年9月-2019年6月 武汉大学工商管理系人力资源管理专业，获博士学位
2013年9月-2016年9月 中南财经政法大学工商管理系组织与人力资源管理专业，获硕士学位
2009年9月-2013年9月 中南财经政法大学工商管理系人力资源管理专业，获学士学位

工作经历
2019年7月至今 中国海洋大学国际事务与公共管理学院讲师

教学课程
本科生课程公共危机管理（本科生专业选修课)
本科生课程公共部门人力资源管理（本科生专业基础课)
本科生课程行政能力测评和申论（本科生通识限选课)
研究生课程量化分析方法（研究生专业选修课)

科研项目
1. 中央高校青年教师科研专项:基于政商关系的企业高层领导政治能力测量及其社会效益研究（2020-2022）

代表性成果
出版著作
参编《员工福利》，武汉大学出版社，2016年版

发表文章
1.梁燕,李燕萍，《企业高层领导政治能力:概念、整合模型及研究展望》，《外国经济与管理》，2019年第3期（CSSCI,中文核心）
2.李燕萍,梁燕，《企业高层领导政治能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究》，《经济管理》，2018年第11期（CSSCI,中文核心）
3.李燕萍,梁燕，《人才之争拼什么?——人才城市居留意愿与行为影响因素及作用机制视角》，《科技进步与对策》，2018年第12期（CSSCI,中文核心）
4.李燕萍,梁燕，《集体心理所有权的生成机制与作用机理——基于多层次整合的理论模型构建》，《浙江工商大学学报》，2018年第4期（CSSCI,中文核心）
5.赵琛徽,梁燕，《新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析——基于组织社会化视角》，《科技进步与对策》，2015年第15期（CSSCI,中文核心）

获奖情况
1.2019年，武汉大学优秀毕业生
2.2018年，《企业高层领导政治能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究》获《经济管理》2018年度优秀论文
3.2015年，中南财经政法大学研究生国家奖学金
4.2014年，中南财经政法大学研究生国家奖学金