系列招聘会自本月16日拉开帷幕。参加系列招聘会的用人单位与我校的学科设置紧密相关。除涵盖土建、机械、交通、汽车、教育、金融、生物、医疗等行业外，还有部分单位是互联网、大数据、人工智能等新兴行业的代表。据统计，本次系列招聘活动共有来自中国建筑、中国平安保险、上海建工、上海汽车等集团的599家单位参加，另外还包括部分科研设计单位、机关事业单位和教育类单位等，累计提供2500余个岗位。用人单位以长三角地区为主，同时还有188家来自北京、广东、四川、重庆等地的优质单位专程到现场引智揽才。此次，学校加强多方联动，工业和信息化部人才交流中心、上海陆家嘴人才金港等重点单位均通过组团的方式来校吸引高层次人次。
“在四平路校区的几场招聘会都有参加，不少单位跟我专业契合度蛮高的，目前投了二十多份简历，已经收到2个offer了。”来自环境科学与工程学院研三年级的小顾正在积极地求职应聘，她往返于会场内各个招聘摊位，就所关心的职位问题向用人单位咨询请教。根据现场采访，许多同学都表示目前手中已有1到2个单位的offer，也在看看有无更理想岗位。
毕业生对优质单位的求职期待持续上升，大型国有企事业单位也受到了大家的青睐。“从我自身包括对周围同学的了解来看，大家越来越注重职业的长远发展、社会认可度和工作稳定性等。”航空航天与力学学院研究生小王希望结合自身所学为国家航空事业发展贡献微薄之力，他正在为中国商飞、中国航空工业集团的面试做准备。
用人单位对进校招聘的热情也不断高涨。国贸地产的校园招聘负责人表示：“与毕业生线下面对面交流更有效果，这次我们单位拿出的都是非常优质的岗位，希望能够吸引到更多同济毕业生。”她表示，随着“95后”甚至未来“00后”成为高校求职主力，职业发展、个人价值、企业文化等因素对毕业生求职的影响权重正持续提升。
我校学生就业指导中心负责人介绍，同济大学坚持早启动、早规划、早落实的工作方针，全力做好2021届毕业生就业工作。自2020年秋季学期开学以来，我校已累计举办120场线下宣讲会、75场线上宣讲会，组织多场重点单位组团宣讲招聘会，逐步形成以“线上+线下”形式的综合招聘会、专场宣讲会为主，组团招聘会、特色推介会为辅的校园招聘模式，积极引进各地区、各行业、各层次用人单位，以满足毕业生多样化的需求。
在开展校园招聘活动中，学生就业指导中心结合“三全育人”工作理念，发挥协同育人功效，引入多方资源，一方面面向2021届毕业生提供“不断线”的生涯引导和求职指导，另一方面积极协助各地党政机关、“四重”领域等用人单位的校宣讲和招聘，致力于将更多优秀毕业生输送到祖国最需要的地方去建功立业。
在毕业生生涯引导和求职指导方面，学生就业指导中心通过举办2021届“扬帆成长营”，帮助毕业生对接“国家急需、艰苦地区、国际声誉”等重点工作领域；通过开展求职技能提升营，帮助学生提高“简历制作、面试应对、职场礼仪”等求职技能。在线下招聘会的现场，由校内外专家和老师组成的就业指导区域排起了长队。针对不同层次、不同类型的毕业生，老师们有针对性地开展行业前景分析、招聘笔试解析、职场礼仪指导等方面的教育活动，受到了毕业生们的极大欢迎。
在协助重点单位来校宣讲和招聘方面，当前，各省市面向2021届毕业生的选调生招录工作已陆续启动，我校学生就业指导中心推出“联络人制”对接各地的招聘宣讲、审核推荐、笔试筹备等工作，目前已服务校内学生近千人次。学校还对接福建省人社厅、苏州市人社局等地市人社部门和上海城乡建设和管理委员会、中交集团等企事业单位的组团招聘会，持续为毕业生提供丰富的招聘活动和优质的岗位信息。
