罗瑾琏 组织管理系（筹）教授，博士生导师
+86-
luojl@tjhrd.com
研究领域：组织悖论；团队效能；双元领导；女性领导力


教育背景教学与科研成果学术活动及社会服务荣誉
1996-2000 同济大学管理科学与工程博士生
1987-1990 湖南大学管理科学与工程研究生
1979-1983 中南林业科技大学运输机械化与工程本科生

主持研究项目
国家自然科学基金，学习-认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究，项目批准号：**，起止年月：2018年01月至 2021年12月
国家自然科学基金，授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应：单一性还是双元性？项目批准号：**，起止年月：2015.1——2018.12
国家自然科学基金，社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究，项目批准号：**，起止年月：2011.1——2013.12
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目， “女性高层次人才成长规律与发展对策研究”，项目批准号：10JZD0045-2，起止年月：2011年 1月—2017年12月
科研论文
MEN Chenghao, Patrick S. W. Fong, HUO Weiwei, ZHONG Jing, JIA Ruiqian, LUO Jinlian（Corresponding author）: Ethical Leadership and Knowledge Hiding: A Moderated Mediation Model of Psychological Safety and Mastery Climate, Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-018-4027-7（accepted）
HU Wenan, LUO Jinlian, CHEN Zhijun:Ambidextrous Leaders Helping Newcomers Getting on Board: Achieving Adjustment and Proaction through Distinct Pathways, Journal of Business Research, JBR-D-19-03339R1（accepted）
YAO Zhu, LUO Jinlian, ZHANG Xianchun (2020): Gossip is a fearful thing：Impact of negative workplace gossip on knowledge hiding, Journal of Knowledge Management（accepted）
LI Yue, CHEN Zhijun, ZHANG Huihua, LUO Jinlian: How do Authoritarian Leadership and Abusive Supervision Jointly Thwart Follower Proactivity? A Social Control Perspective, Journal of Management, ID：JOM-17-0354.https://mc.manuscriptcentral.com/jom （accepted）
姚柱, 罗瑾琏, 张显春, 闫佳祺: 时间压力一致性与新生代员工创新绩效，《研究与发展管理》，2020年4月（第34卷第2期）, P48-62, ISSN1004-8308 CN31-1599/G3
姚柱, 罗瑾琏, 张显春, 张亮亮: 互联网嵌入、双元创业学习与农民创业绩效, 《科学学研究》，2020年4月（第37卷第4期）, P685-695, ISSN1003-2053 CN11-1805/G3
李树文, 罗瑾琏, 梁阜: 领导与下属性别匹配视角下权力距离一致与内部人身份认知对员工建言的影响, 《管理学报》，2020年3月（第17卷第3期）, P365-373, ISSN1672-884X CN42-1725/C
胡文安, 罗瑾琏: 双元领导如何激发新员工创新行为？一项中国情境下基于认知——情感复合视角的模型构建, 《科学学与科学技术管理》，2020第1期, P 99-113, ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
芮正云, 罗瑾琏, 甘静娴: 新企业网络导向如何影响其创业导向, 《管理评论》，2020年1月（第32卷第1期）, P119-131, ISSN 1003-1952 CN11-5707/F
YAN Jiaqi, LUO Jinlian, JIA Jianfeng，ZHONG Jing: High-commitment organization and employees’ job performance[J]. International Journal of Manpower, 2019, 40(7): 1305-1318.
李树文, 罗瑾琏, 梁阜: 研发企业内外部学习对组织创新的权变影响, 《科学学研究》, 2019年11月（第36卷第11期）, P2092-2101 , ISSN1003-2053 CN11-1805/G3
王圣慧, 易明, 罗瑾琏: 双元领导对建言行为的影响: 内部动机与外部动机的作用, 《 科学学与科学技术管理》，2019第7期, P136-150, ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
罗瑾琏, 闫佳祺: 双元领导与员工追随行为的匹配机制研究：一个模糊专家系统模型, 《运筹与管理》，2019第28卷第4期, P169-174, 1007-3221
程建青, 罗瑾琏, 杜运周, 闫佳祺, 钟竞: 制度环境与心理认知何时激活创业?——一个基于QCA方法的研究, 《科学学与科学技术管理》，2019年2月（第40卷第2期），P114-131, ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
芮正云, 罗瑾琏: 产业网络双重嵌入与新创企业创新追赶, 《科学学研究》，2019年2月（第36卷第12期）, P267-275, ISSN 1003-2053 CN 11-1805/G3
芮正云, 罗瑾琏: 捆绑还是协同:创新联盟粘性对企业间合作绩效的影响——表达型与工具型关系契约的作用差异视角, 《系统管理学报》，2019年01期（第28卷 第1期）, P1-9, ISSN 1005-2542 CN 31-1977/N
罗瑾琏, 管建世, 钟竞, 赵莉, 韩杨: “迷雾中的诀择”：创新背景下企业管理者悖论应对策略与路径研究, 《管理世界》, P150-150, 2018.11, ISSN 1002-5502 CN 11-1235/F
罗瑾琏, 杨一佳, 孙彩霞: 企业女性高层次人才职业成长的个体—组织匹配规律研究, 《管理评论》，2018年11月（第30卷第11期）, P119-131, ISSN 1003-1952 CN 11-5707/F
闫佳祺, 罗瑾琏: 科研团队双元领导与创新绩效, 《科学学研究》，2018年11月（第36卷第11期）, P2103-2112, ISSN1003-2053 CN11-1805/G3
罗瑾琏, 刘晓霞: 滋养还是侵蚀女性领导价值?——象征主义任命与临危受命的连锁效应, 《珞珈管理评论》，2018年04期 （总第27期）P18-35
霍伟伟, 罗瑾琏, 李鲜苗, 黄懿: 好创意为何易“夭折”: 创意领地视角的多层次研究, 《科学学与科学技术管理》，2018年9月（第39卷第9期），P165-176, ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
罗瑾琏, 闫佳祺, 贾建锋: 社会建构视角下员工积极追随特质对追随行为的影响研究, 《管理学报》，2018年7月（第15卷第7期），P971-979, ISSN 1672-884X CN 42-1725/C
赵莉, 韩杨, 罗瑾琏, 钟竞: 知识团队中差序式领导的影响机制研究, 《研究与发展管理》 ，2018年6月（第30卷第3期）, P64-74, ISSN 1004-8308 CN31-1599/G3
罗瑾琏, 易明, 钟竞: 双元领导对亲社会性沉默的影响, 《管理科学》，2018年3月（第31卷第2期)，P105-119, ISSN1672-0334 CN23-1510/C
易明, 罗瑾琏, 王圣慧, 钟竞: 时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM与fsQCA的研究, 《南开管理评论》，2018年01期（第21卷第1期），P203-215, ISSN 1008-3448 CN12-1288/F
闫佳祺, 罗瑾琏, 贾建锋: 组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于QCA技术的研究, 《科学学与科学技术管理》，2018年4月（第39卷第4期），P150-160, ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
闫佳祺, 贾建锋, 罗瑾琏: 关系型领导和宗族型文化的一致性与员工追随力, 《工业工程与管理》，2018年第3期, P184-191, ISSN 1007-5429 CN 31-1738/T
梁阜, 李树文, 罗瑾琏: 差异化变革型领导对员工创新行为的影响: 资源转化视角, 《管理科学》，2018年3月（第31卷第3期)，P62-74, ISSN 1672-0334 CN 23-1510/C
芮正云, 罗瑾琏: 企业平衡式创新搜寻及其阶段效应——间断性平衡还是同时性平衡? 《科研管理》，2018年1月（第39卷第1期）, P9-17, ISSN 1004-8308 CN 31-1599/C3
赵莉, 罗瑾琏, 钟竞, 管建世: 双元领导对团队创造力影响机制研究: 基于团队互动的视角, 《科学学与科学技术管理》，2017年12月（第38卷第12期），P148-160, ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
罗瑾琏, 胡文安, 钟竞: 悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究, 《管理评论》，2017年7月（第29卷第7期），P122-134, ISSN 1003-1952 CN 11-5707/F
芮正云, 罗瑾琏, 甘静娴: 新创企业创新困境突破: 外部搜寻双元性及其与企业知识基础的匹配, 《南开管理评论》， 2017年05期（第20卷第5期），P155-164, ISSN 1008-3448 CN 12-1288/F
闫佳祺, 贾建锋, 罗瑾琏: 变革型领导的跨层级传递与追随力: 人力资源管理强度和企业性质的调节效应, 《科学学与科学技术管理》，2017年10月（第38卷第10期），P147-157, ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
胡文安, 罗瑾琏, 钟竞, 易明: 双元型人力资源系统如何激发员工创造力?——一项基于高新技术企业的纵向动态追踪研究, 《研究与发展管理》， 2017年10月（第29卷第5期），P1-12, ISSN 1004-8308 CN 31-1599/G3
芮正云, 罗瑾琏: 新创企业联盟能力、网络位置跃迁对其知识权力的影响——基于知识网络嵌入视角, 《管理评论》，2017年8月（第29卷第8期），P187-197, ISSN 1003-1952 CN 11-5707/F
罗瑾琏, 朱荧, 钟竞, 汪小莹: 企业高层女性领导者变革警觉特征及变革推动效应研究, 《管理学季刊》2017年02期
罗瑾琏, 管建世, 钟竞, 赵莉: 基于团队双元行为中介作用的双元领导与团队创新绩效关系研究, 《管理学报》，2017年6月（第14卷第6期），P814-822, ISSN 1672-884X CN 42-1725/C
胡文安, 罗瑾琏, 钟竞: 双元创新搜索视角下组织创新绩效的提升路径研究: 领导行为的触发作用 《科学学与科学技术管理》，2017年4月（第38卷第4期），P60-72, ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
钟竞, 管建世, 罗瑾琏, 唐尧: 企业内部创新竞赛的推动策略: 一项案例研究, 《科研管理》，2017年11月（第38卷第11期）, P57-65, ISSN 1004-8308 CN 31-1599/C3
罗瑾琏, 胡文安, 钟竞: 双元领导对新员工社会化适应与创新的双路径影响研究[J].《科学学与科学技术管理》，2016年12月（第37卷第12期），P161-173 , ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
罗瑾琏, 赵莉, 韩杨, 钟竞, 管建世: 双元领导研究进展述评, 《管理学报》，2016年12月（第13卷第12期），P1882-1889, ISSN 1672-884X CN 42-1725/C
徐振亭，罗瑾琏: 自我牺牲型领导对员工创造力的影响—创造力支持氛围的跨层次效应, 《科学学与科学技术管理》，2016年11月（第37卷第11期）， P166-180, ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
罗瑾琏, 赵莉, 钟竞: 双元领导对员工创新行为的影响机制研究, 《预测》, 2016年7月（第35卷第4期）, P1-7, ISSN1003-5192 CN34-1013/N
罗瑾琏, 花常花, 钟竞: 谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制研究: 一个被中介的调节模型——基于社会认知的视角, 《研究与发展管理》，2016年8月（第28卷第4期），P106-116, ISSN1004-8308 CN31-1599/G3
芮正云, 庄晋财, 罗瑾琏: 社会资本对获取创业知识的驱动过程解构——基于创业者能力视角, 《科学学与科学技术管理》，2016年1月（第37卷第1期）, P58-68, ISSN 1002-0241, CN12-1117/G3
韩杨, 罗瑾琏, 钟竞: 双元领导对团队创新绩效影响研究——基于惯例视角, 《管理科学》，2016年1月（第29卷第1期)，P70-85, ISSN1672-0334 CN23-1510/C
芮正云, 罗瑾琏: 企业创新搜寻策略的作用机理及其平衡——一个中国情境下的分析框架与经验证据 《科学学研究》，2016年5月（第34卷第5期）,P771-780 ISSN1003-2053 CN11-1805/G3
王艳子, 罗瑾琏, 李倩: 中国"面子"文化情境下领导政治技能对团队领导社会网络的作用机制研究, 《预测》， 2016年5月（第35卷第3期），P8-12, ISSN 1003-5192 CN 34-1013/N
管建世, 罗瑾琏, 钟竞: 动态环境下双元领导对团队创造力影响研究——基于团队目标取向视角, 《科学学与科学技术管理》，2016年8月（第37卷第8期），P159-169, ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
HUO Weiwei, CAI Zhenyao, LUO Jinlian, MEN Chenghao, JIA Ruiqian： Antecedents and intervention mechanisms: a multi-level study of R & D team’s knowledge hiding behavior [J]. Journal of Knowledge Management, 2016.07, 20(5): 880-897. ISSN1367-3270 eISSN:1758-7484 DOI10.1108/JKM-11-2015-0451 WOS:003 SSCI
LUO Jinlian, ZHONG Jing; ZHANG Bo: Behavioral Integration and Task Conflict for Team Creativity: The Mediating Role of Team Reflexivity[J]. International Journal of Psychology, 2016.07,51(S1):67–81.ISBN 1464-066X DOI 10.1002/ijop.12297 SSCI
罗瑾琏, 赵佳, 薛倩雯, 钟竞: 团队领导的社会网络对团队创造力的影响——基于SL公司的案例研究, 《研究与发展管理》，第27卷第2期, 2015年4月, P113-120, ISSN 1004-8308 CN 31-1599/C3
钟竞, 罗瑾琏, 韩杨: 知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响, 《管理学报》，2015年05期, P679-686, ISSN 1672-884X CN 42-1725/C
蒋震艳, 罗瑾琏, 徐婧: 师徒关系下师傅职业期望与成就感驱动对其领导效能的研究, 《工业工程与管理》，2015年第二期, P102-108, ISSN 1007-5429 CN 31-1738/T
罗瑾琏, 杨光华: 性别视角下“中国三明治”创业者创业行为研究, 《科学学与科学技术管理》，第36卷第05期, P105-14, 2015.05.10, ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
罗瑾琏, 韩杨, 钟竞: 群体交互记忆系统成因机制研究, 《管理学报》，2015年01期, P80-87, ISSN 1672-884X CN 42-1725/C
Huo, WW(HUO Weiwei), Luo,JL(LUO JinLian)(通讯作者), Tam,KL(Tam, Kwok Leung): Idiosyncratic deals and good citizens in China: the role of traditionality for recipients and their coworkers 《INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT》卷:25期:22页:3157-3177 DOI:10.1080/**.2014.919949 出版年:DEC 16 2014 入藏号:WOS:006 ISSN:0958-5192 ; eISSN:1466-4399 SSCI
王艳子, 罗瑾琏, 常涛: 团队领导的社会网络连带对团队创造力的影响机理研究, 《科学学与科学技术管理》，第35卷第08期, P144-151, 2014.05.10, ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
罗瑾琏, 门成昊, 钟竞: 动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究, 《科学学与科学技术管理》，第35卷第05期, P172-180, 2014.05.10, ISSN 1002-0241 CN 12-1117/G3
罗瑾琏, 许方佩, 钟竞: 高管领导行为对管理团队知识转移影响的案例研究——基于民营集团内高管调动的视角, 《商业研究》，2014.05 总第445 期, P115-124, ISSN 1001-148X CN 23-1364/F
专著
罗瑾琏著：“十三五” 国家重点出版物出版规划项目《女性高层次人才成长规律与发展对策研究》，经济科学出版社，2019年9月
罗瑾琏主编，李鲜苗，罗瑾琏著：《企业女性领导者职业成长的进阶规律》，中国社会科学出版社， 2015年3月，ISBN：978-7-5161-5838-8
罗瑾琏主编，肖薇，罗瑾琏著：《驱动女性领导者职业成功的组织情境与变革》，中国社会科学出版社， 2015年3月，ISBN：978-7-5161-5839-5
罗瑾琏，张波，钟竞著：《团队创造力生成机制》，科学出版社 ，2014年1月，ISBN：2-3
教学经历
2001—至今，同济大学经济与管理学院教授
1996-2001，同济大学经济与管理学院副教授
1993-1996，同济大学经济与管理学院讲师
1990-1992，同济大学机械工程学院助教、讲师
企业经验
专职
1983-1987，湖南株洲木材厂技术员、团委副书记、车间主任、厂长助理
兼职
中国管理学会（管理现代化研究会）人力资源管理分委员会副主任委员（2018.11—至今）
华润医药股份有限公司独立董事、薪酬委员会主任（2009.4-2011.6）