闫淑敏 教授、博士生导师，组织管理系（筹）
+86-
yanshumin@tongji.edu.cn
研究领域：人力资源管理；领导力


教育背景教学与科研成果学术活动及社会服务荣誉
1996—2000西北农林科技大学 管理学 博士
1992—1995 西北农业大学 管理学 硕士
1983—1987 华东师范大学 地理 本科

主要研究项目：
1.国家自然科学基金，**，互联网能使生活更美好吗？基于互联网背景的工作-生活渗透对员工幸福感的影响研究，2019.01-2022.12，主持
2.上海汽车工业教育基金，“人才争夺战”政策梳理和运用研究，2018.07-2018.12，主持
3.国家自然科学基金，**，BIM使用者满意度测度、影响因素及其对持续性使用行为的作用机理研究，2018.01-2021.12，参加
4.上海市软科学重点项目，**，科研人员薪酬收入体系改革研究（A）—— 以上海高校科研人员为例，2017.04-2018.04，主持
5.苏州市2017年科技发展计划项目，，苏州市首批国际职业资格与国内职称的比照认定研究，2017.03-2017.09，主持
6.同济大学人文社会科学交叉学科项目，，二胎政策背景下新生代员工工作-家庭平衡问题研究，2016.03-2017.06，主持
7.广州中望龙腾软件股份有限公司薪酬体系优化设计，2013.05-2013.12，主持
8.教育部哲学社会科学研究重大攻关项目，10JZD0045-2，“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”子项：女性高层次人才胜任力特性与成长关系研究，2011-2014，主持
9.上海市科委项目，，长三角区域一体化进程中科技人才竞合研究，2010-2011，主持
10.宁波横溪中心卫生院人力资源管理提升，2010.07-2011.06，主持
11.国家社科基金，10BGL033，企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究，2010.09-2012.09，参加
主要出版物
—著作
[1]闫淑敏.二孩政策背景下新生代员工工作-家庭平衡问题研究[M]北京：科学出版社，2019年.
[2]闫淑敏. 职业女性的发展与工作—家庭关系研究[M]. 中国社会科学出版社, 2015年
[3]闫淑敏. 中国西部人力资本比较研究[M]. 上海教育出版社, 2006年
—开发案例
1.中国工商管理国际案例库，机器换人,管理换脑：CHT公司的培训转化难题探究，2020年
2.中国管理案例共享中心，难消化的“蛇吞象”：V公司跨国收购后的人力资源整合困局，获第十届“全国百篇优秀管理案例”，2019年
3.中国工商管理国际案例库，拣金不易——A通讯公司的中层胜任难题与破解尝新，2019
4.IVEY毅伟案例库，Nashwork: How to solve the "Equilibrium" problem，2019年
5.中国管理案例共享中心，共享众创：纳什空间的突进征程与均衡策略，获第九届“全国百篇优秀管理案例”，2018年
6.中国管理案例共享中心，知之非艰，行之惟艰——杰仕达公司价值观重塑之路，获第八届“全国百篇优秀管理案例”，2017年
7.中国工商管理国际案例库，同舟共济就这么难？——S科技公司核心员工流失之惑，2016年
8.中国工商管理国际案例库，苏州移动公司EAP项目成长之路，2016年
9.中国管理案例共享中心，WCL公司并购后的薪酬体系优化设计，2014年
10.中国管理案例共享中心，绩效管理的困境，2010年
—学术期刊
[1]何江，闫淑敏，关娇.中国新型城镇化：十年研究全景图谱——演进脉络、热点前沿与未来趋势[J].经济地理,2020
[2]何江，闫淑敏，谭智丹，胡敏，冯星瑗，江蕙伶.企业转型升级下地方人才政策文本量化分析——基于政府-企业协同关系视角[J].科技管理研究,2020.
[3]Xia, Q., Yan, S., Zhang, Y., & Chen, B. (2019). The curvilinear relationship between knowledge leadership and knowledge hiding. Leadership & Organization Development Journal. 40(6): 669-683. (SSCI)
[4]闫淑敏,杨小丽.基于扎根理论的高校科研人员创新动力研究[J].科技管理研究,2019,39(1):39-45.
[5]S.M.Yan , Y.W.Zhou. Research of work-family balance based on family life cycle, Open journal of social sciences, 2018, 4(11): 218~224
[6]闫淑敏，周怡雯. 工作-家庭平衡的性别陷阱——基于家庭生命周期的研究[J]，上海管理科学，2017，39（2）：97-103.
[7]梁智琳, 闫淑敏. 基于价值网思维的传统企业人力资源变革--以海尔集团为例[J]. 中国人力资源开发, 2017(1):91-102.
[8]闫淑敏, 谢旭辉. 知识型员工的职场排斥应对机制研究——政治技能的中介作用[J]. 经济与管理评论, 2016(1):45-53.
[9]闫淑敏, 步兴辉. 员工自我效能感与主观幸福感的关系研究——工作—家庭增益的中介作用[J]. 经济与管理评论, 2015(4):35-41.
[10]胡志鹏, 闫淑敏. 女性高管成长中的三重玻璃天花板及其突破路径[J]. 中国人力资源开发, 2014(7):30-36.
[11]闫淑敏, 祁晓洁. 性别、学历、职位等与管理人员的政治技能——基于人口统计特征的分析[J]. 上海管理科学, 2014, 36(2):60-64.
[12]闫淑敏, 金玥莲, 陈颖. 女性知识型员工角色资源与工作-家庭增益的关系研究[J]. 预测, 2013(6):51-55.
教学经历
2002—至今 同济大学经济与管理学院工商管理系
2000—2002 西安交通大学管理学院博士后流动站
1992—2000 西北农林科技大学经济管理学院
海外经历
2014.08-2015.08 美国南加州大学马歇尔商学院访问****
社会服务
中国人力资源开发研究会理事。
中华人力资源研究会常务理事。
为包括上海大众、上港集团、中国电信、晨讯科技、上海普利特、甘肃白银集团、江苏华昌等企业以及浙江、江苏、山东、山西、广西等地市组织部、人社局进行人力资源管理与领导力等方面的培训及管理咨询。
入选教育部学位与研究生教育发展中心“优秀案例教师”