副校长毛军发在主持会议时指出，学校党委2004年就已确定了人才强校主战略，经过17年的建设，目前我校师资队伍的结构和水平有了极大的提升，以长聘体系为主的核心师资队伍已具规模，“分类发展、多元评价”已深入人心。在“十四五”开局之年，学校再次召开全校人才工作会议，希望能够在总结过去工作经验和成绩的基础上，进一步提高全校人才工作水平，推动全校人才工作迈向新台阶。
林忠钦所作学校人才工作报告，从人才强校主战略取得的成效、人才队伍的现状分析以及建设举措等方面对学校人才工作进行了回顾和剖析，充分肯定了人才队伍在学校各项事业发展中发挥的重要作用，指出了学校人才队伍建设存在的一些问题与不足。林忠钦指出，学校将深入贯彻中央人才工作会议精神和上海市人才工作会议要求，紧密对接国家重大战略部署需要，进一步落实学校“十四五”人才规划和新时代人才强校主战略，出台《新时代深入推进人才强校战略的实施意见》，建设更具时代性、系统性的人才工作体制机制。林忠钦还部署了“十四五”期间若干重点推进工作，强调要加强政治素质把关，坚定学术判断自信；做好引才顶层设计，精细谋划引才战略；完善引才机制，坚持引进最优秀的人才；加强培育力度，健全人才多级培育体系；完善教学激励政策，加强教学名师培养。
电子信息与电气工程学院党委书记苏跃增、环境科学与工程学院党委书记胡薇薇作为学院代表发言，介绍学院近年来人才工作的成绩，以及在团队建设、高层次人才引育、青年人才培养等方面的经验。
外国语学院****彭青龙、自然科学研究院青年教师许志钦作为教师代表发言，分享成长发展的心路历程、经验感悟和对学校人才工作的个人思考。
为了更好地推动“十四五”期间各项目标任务落实落地，会议还举行了“十四五”校院建设协议签约仪式。副校长奚立峰主持签约环节并介绍了相关情况。
杨振斌作总结讲话，他传达了中央人才工作会议和上海市人才工作会议精神，强调要深刻认识新时代人才工作重要性，大力引育各类优秀人才，积极打造近悦远来的制度体系和生态环境，助力国家和上海加快建设世界重要人才中心和创新高地。他强调，要坚定不移地把人才强校作为发展主战略，坚持以吐哺握发、求贤若渴的精神引才、聚才、用才，推动学校上下形成以老带新、薪火相传、人才辈出的良好氛围和局面。要坚持自主培养和开放引才相结合，在人才培育上积极谋划，营造人才成长沃土；在人才引进上坚持开放引才，打造国际一流人才集聚高地；在人才使用上坚持各尽其才，形成人才事业发展高峰。要持续深化人才制度改革，完善多元化人才评价体系，在人才评价改革上坚持“破”“立”结合，建立具有中国特色、世界水平和学校特点的人才发展体制机制；打造一流的人事管理服务体系，落地落实、主动关心，创造高品质的工作生活环境。要不断增强人才工作的紧迫感、责任感、使命感，为助力国家深入实施人才强国战略和助力上海建设高水平人才高地作出新的更大贡献。
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