姜红玲系别：组织管理系
职称：讲师
办公电话：+86 (0)
电子邮箱：hljiang@sjtu.edu.cn

教师简介科学研究主讲课程
毕业于上海交通大学，企业管理博士。硕士生导师。
2010-2012年，由上海交通大学委派至美国普渡大学孔子学院担任中方院长，
2007-2009年，法国里昂商学院战略与组织管理系访问****。
2007年7-8月，美国德州大学奥斯丁分校访问****；
2001--2002年为美国康奈尔大学高级人力资源研究中心访问****
Entrepreneurship: Theory & Practice 论文评审员
美国管理协会会员、中国管理研究国际协会会员，曾连续多年任《上海管理科学》英文编辑。曾任上海交通大学与康奈尔大学国际MBA远程课程项目协调人，上海交通大学与香港城市大学合作MBA项目主管， 上海交通大学与美国德州大学技术MBA远程课程学术协调人。

专业研究方向：创业行为、战略性人力资源管理、新生代员工管理

主要发表论文：
1. H. Jiang. Entrepreneurship from Emerging Economy to Developed Economy: Entrepreneurial Absorptive Capability of Chinese Firms. Presented in The 27^th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, July 11-19, 2010.

2. 姜红玲，倪宁. 2009. 基于半结构访谈的创业特质定性研究[J]上海管理科学.
3. 刘学方;姜红玲.2007.特殊知识、薪酬谈判与家族企业接班人选择[J]生产力研究.
4. H. Jiang ; Z. M.Wang. 2006. An Empirical Study on Entrepreneurial Characteristics, EO and Firm Performance of High Technology Enterprise in China, The Proceedings of the 26th international congress of applied psychology, Athens, Greece, July 17 – 21， 2006 .
5. 姜红玲，王重鸣。2006.基于因子分析的创业特质探索研究, 心理科学.
6. 蒋勤峰;姜红玲.2006.非薪酬激励的模式探析[J]中国人力资源开发.
7. 姜红玲，王重鸣。中国背景下高科技企业创业导向研究，第14届管理国际比较年会论文集，台湾高雄，2005年12月。
8. 姜红玲，唐宁玉，刘学方。2005.企业人力资源管理有效性研究，上海管理科学.
9. H. Jiang. The Effectiveness of Human Resource Management in China’s Firm, Proceedings of The International Conference on Management, Macau, 2004.
10. 刘帮成;唐宁玉;姜红玲;吴冰. 2009.基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制[J]科技进步与对策.
11. 唐宁玉,姜红玲,刘帮成.2004. 基于虚拟团队的MBA学习模式探究[J]上海管理科学.
12. 唐宁玉,姜红玲.2002. 贵州省企业后备人才队伍建设现状分析[J]人口与经济.
13. 姜红玲，唐宁玉。2002. 有效保护劳动者的权益：招聘选拔中的“止损点”。[J]劳动经济.

学术专著和主编教材：
1. 姜红玲，《中国背景下高科技企业创业特质、创业导向与企业绩效实证研究》，知识产权出版社，23万字，2013.
2. Jiang, H; Bian, D. International entrepreneurship from emerging economies to developed economies: a novel theory for entrepreneurship education in China. Handbook of Research in Entrepreneurial Education: Volume 3 ,edited by Alain Fayolle. P. 209-224, Edward Elgar Publishing, UK.2010. ISBN 978 1 84844 0968.2010.
3. 姜红玲，主译学术专著《企业薪酬系统的设计和实施》，2003年
4. 姜红玲、郑兴山、赵丽丽，主编《新编劳动人事法规教材》，2005年
承担或参与的研究项目:
1. 2012-2016，参与 “新生代员工和人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究” ，国家自科基金重点项目,在研。
2. 2007.01-2010.1. 第二负责人， “组织职能机制对我国企业知识共享行为的影响及其实证研究”，国家自然科学基金。
3. 2008—2010，第二负责人，“中国中小企业在欧洲创业研究”。
4. 2006-2007， 第一负责人，“中小企业创业特质研究”。
5. 2005-2007， 参与“基于人与组织多层互动匹配的企业家成长机制与创业环境”调研，国家自科基金重点项目。
MBA课程：组织行为学、人力资源管理
研究生课程：战略人力资源管理、在中国经商：组织行为学（MIB课程，全英文）
本科生课程：人力资源管理、心理与行为