欧阳璨系别：组织管理系
职称：助理教授
电子邮箱：ouyangcan@sjtu.edu.cn

教师简介科学研究主讲课程
工作经历
2020年8月至今 上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系 助理教授


教育背景

康奈尔大学产业与劳动关系学院 博士
宾夕法尼亚州立大学劳动与雇佣关系学院 硕士
中山大学管理学院 学士


研究方向

战略人力资源管理、股权结构与组织控制、新兴市场跨国企业




论文发表
Ouyang, C., Liu, M., Chen, Y., Ji, Li., & Qing, W. (2019). Overcoming liabilities of origin: Human resource management localization of Chinese multinational corporations in developed markets. Human Resource Management, 58, 543– 561.
Ouyang, C., Liu, X., & Zhang, Z. (2016). Organizational and regional influences on the adoption of high-involvement human resource systems in China: Evidence from service establishments. The International Journal of Human Resource Management, 27(18), 2058-2074.


专著章节
Batt, R., Lakhani, T., Lee, J., & Ouyang, C. (2020). The changing nature of the restaurant industry: Implications for the quality of jobs, wages, and inequality. In Osterman, P. (Eds.), Creating Good Jobs: An Industry-Based Strategy. Cambridge: MIT Press.
Liu, X., & Ouyang, C. (2017). Contingent work in the Chinese call centre sector. In Liu, P. and Smith, C. (Eds.), China at work. London: Palgrave.



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