导师介绍

导师姓名
陈景秋
导师性别女
职务职称副教授.
所在院系安泰经济与管理学院
所属学科工商管理
研究方向企业管理
联系电话021-52301240
电子邮箱chenjingqiu@sjtu.edu.cn

个人简介

本人于2007年1月从北京大学获得心理学博士学位，于2007年5月进入上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系担任讲师工作，并于2011年1月-8月在美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院风险管理和决策过程研究中心担任访问学者。以下本人将从学术研究和教学等方面对本人的基本情况作一评述。本人的学术研究工作主要包括三个方面：第一，工作场所的员工承诺研究。已完成的研究成果包括：（1）在多家组织，主要是政府机构的公务员样本和企业的知识员工样本中检验了变革承诺的结构和一致性。完成文章Cross-industrialexaminationofcommitmenttochange，于2011年8月正式发表在SSCI刊物PsychologicalReports上；（2）完成文章NaïvedialecticismandChineseemployees’commitmenttochange，于2012年1月正式发表在SSCI刊物JournalofManagerialPsychology上。第二，跨文化认知决策与判断的研究。2010年所申请的课题“中国传统思维方式影响管理决策行为的实证研究”获得了国家自然科学基金委管理学部的资助（基金号：70901051）。与美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的HowardKunreuther教授合作，考察中西方在风险规避上的差异以及对决策的影响，并于2011年获得沃顿商学院的资助，赴美进行为期半年的合作研究。此外，本人在跨文化认知决策与判断方面的研究也获得了校级晨星青年学者奖励计划优秀青年教师后备人才一等奖。第三，幸福学研究。完成第一作者的文章《从幸福学角度对和谐消费的阐释》，于2010年发表在《心理科学进展》上。与芝加哥大学的奚恺元和ReidHastie教授合作，完成了一篇从行为决策理论出发探索提升幸福感的方法的理论性文章“Hedonomics:Bridgingdecisionresearchwithhappinessresearch”，于2008年发表在美国心理科学协会的核心期刊PerspectiveonPsychologicalScience上。此外，课题获得了上海市教育科学研究项目的资金资助。本人在教学方面的工作：进入交大工作以来，本人开设的课程有：心理学导论、管理心理学、人力资源管理方法学、组织管理研究方法等。在教学工作中，本人一直将教学和研究相结合，强调训练学生掌握研究方法，并发展学生的研究性思维和批判性思维，从而对组织管理和日常生活实践中涉及到心理和行为的科学/非科学信息或褒奖/批评信息有一个理性、分析性的判断。为此，本人与唐宁玉教授申请在管理心理学课程中推行实验化教学改革，并获得本科教学改革的立项。本人也一直结合自己的教学和实践工作，积极指导本科生的创新实践活动。2008-2009年，指导本科生进行《大学生生涯决策中的非理性模式及影响因子研究》，获得上海交通大学第二期国家大学生创新性实验计划项目的资助，并于结项时被评为“优秀”。2010-2011年，本人立项的第18期PRP课题“整体性思维对决策中的禀赋效应的影响”被评为优秀，同时这一实验研究也被立为上海交通大学特色实验项目并顺利结项。此外，本人指导学生立项的第18期PRP课题“排名效应对大学生专业选择的影响”和“金钱价值观对当代大学生伦理行为的影响”分别被评为优秀和良好。目前，仍在指导两个第20期PRP项目“自本人控制变量在金钱价值观与不道德行为中的调节作用”和“关于中国人保险意识的调查研究”。此外，从2007年起至今，共辅导本科生8人通过本科学位论文答辩，其中有3人的论文获得优秀，目前还在辅导的本科生有2名。
代表性论著

Chen,J.,Wang,L.,Huang,M.,&Spenscer-Rodgers,J.NaivedialecticismandChineseemployees'commitmenttochange.(2012).JournalofManagerialPsychology,27(1),48-70.Chen,J.,&Wang,L.(2011).Cross-industrialexaminationofcommitmenttochangescale,PsychologicalReports,108(3),963-976.Hsee,C.K.,Hastie,R.,&Chen,J.(2008).Hedonomics:Bridgingdecisionresearchwithhappinessresearch.PerspectivesonPsychologicalScience,3,224-243.Chen,J.,&Wang,L.(2007).Locusofcontrolandthethreecomponentsofcommitmenttochange.PersonalityandIndividualDifferences,42,503-512.国内期刊：陈雨田，陈景秋，唐宁玉，陶?h.(2011).金钱偏好：如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系？上海管理科学，第12期.冯诚，陈景秋.(2011).对雇主品牌要素构成问题的实证分析?D?D基于高校应届毕业生对理想雇主的期望调查.北方交通大学学报（社会科学版），第1期。陈景秋，王方华，唐宁玉，Hsee,C.K.(2010).从幸福学角度对和谐消费的阐释.心理科学进展，18(7),1081-1086.王艾华、陈景秋，“外资企业员工离职调查”，《中国人力资源开发》，2005，3，87-90。郭跃、陈景秋、王垒，“职业清晰度：概念、调查分析与应用”，《中国人力资源开发》，2005，2，22-25。袁蓉、陈景秋、王垒，“民航业员工变革适应性的调查分析”，《中国人力资源开发》，2004，12，83-86。管然、陈景秋，“中高层管理者离职心态调查”，《人力资本》，2004，7，60-64页。马淑婕、陈景秋、王垒，“员工离职原因的研究”，《中国人力资源开发》，2003，9，28-30。程延、陈景秋、王垒，“西方有关企业福利影响因素的研究”，《新资本》，2003，6，46-48。奚恺元，王佳艺，陈景秋，《撬动幸福》，中信出版社，2008。郑兴山，陈景秋，唐宁玉，《跨文化人力资源管理》，中国人民大学出版社，2010。