导师介绍

导师姓名
路琳
导师性别女
职务职称副教授.
所在院系安泰经济与管理学院
所属学科工商管理
研究方向组织行为学知识管理
联系电话52301254
电子邮箱lulin@sjtu.edu.cn

个人简介

上海交通大学副教授，香港城市大学管理学博士，研究兴趣包括知识管理、冲突管理，跨文化比较研究、人力资源管理等。曾在美国麻省理工学院斯隆商学院、澳大利亚LaTrobe、瑞典延雪平大学访问进修。在国内外学术核心期刊、国际会议上发表多篇论文，其中包括AsiaPacificJournalofManagement,KnowledgeManagementReview,andManagementandOrganizationReview，《北大商业评论》，《南开管理评论》，《研究与发展》等。主持并参与多项国家自然基金、上海市市哲学社会科学项目资助的研究项目，承担过多家公司的人力资源管理咨询课题，多次为企业提供沟通、文化等方面的主题培训，出版教材和译著多本。并担任担任ManagementandOrganizationReview期刊编委，教育部评审专家，自然科学基金评审专家，以及多本国内外学术期刊评审专家。亚洲管理学会会员（AAoM），上海市翻译家协会会员，中国管理研究国际学会(IACMR)会员。近年来，多次为各类企业提供人力资源管理、沟通方面的咨询与培训。
代表性论著

路琳，陈晓荣，2011。人际和谐取向对知识共享行为的影响研究。《管理评论》，第1期，68-74。徐飞，路琳，译，2010。《管理学中的伟大思想：经典理论的开发历程》。北京大学出版社。Hon,A.H.Y.andLu,L.2010.ThemediatingroleoftrustbetweenexpatriateproceduraljusticeandemployeeoutcomesinChinesehotelindustry.InternationalJournalofHospitalityManagement.29(4),669-676.魏海涛，路琳，2010。目标导向对知识收集与知识贡献行为的影响研究。《上海管理科学》，第3期，13-18。任杰，路琳，2010。以学习目标导向为中介的知识贡献行为的心理促动因素研究。《上海管理科学》，第1期，89-95。路琳，梁学玲，2009。知识共享在人际互动与创新之间的中介作用研究，《南开管理评论》，第1期，118-123.Lu,L.,LeungK.,ZhouF.2008.ConsequencesofTaskConflictandRelationshipConflict:Anindividual-levelapproach.ProceedingsofTheThirdIACMRConference,Guangzhou.路琳，常河山，2007。目标导向对个体创新行为的影响研究。《研究与发展管理》，第6期，44-52。路琳，2007。和谐二元矩阵模型及其在冲突管理中的应用。《心理科学》，第5期，1172-1174。路琳，2007。现代信息技术对组织中知识共享的影响研究。《生产力研究》，第5期。Lu,L.,Leung,K.,2006.TheChallengeofKMatHewlettPackardChina:Whyasocialsharingapproachfailedtowithstandmajorchange.KnowledgeManagementReview,Chicago,9,20-23.Lu,L.,Leung,K.,Koch,P.T.,2006.ManagerialKnowledgeSharing:Theinterplayofindividual,interpersonal,andorganizationalfactors.ManagementandOrganizationReview,2,15-41.路琳，人际关系对组织内部知识共享行为的影响研究。《科学学与科学技术管理》,2006年第4期，116-121。梁觉，路琳，中国企业的组织创新：障碍与对策。《北大商业评论》2005年第16辑。路琳，梁觉，知识管理的发展历程及其应用误区分析，《上海管理科学》，2005年第4期。Gu.Q.&Lu,L.（路琳）TheEmpiricalStudyoftheRelationshipbetweenCareerOrientationandCareerSuccessofProfessionalsinChina.InS.Zhao(ed.)HumanResourceManagementandDevelopmentinaTransitionalEconomy.南京大学出版社，2005。(ISTP)Leung,K.,Lu,L.&Liang,X.2003.WhenEastandWestMeet:EffectiveTeamworkacrossCultures.InM.A.West,D.Tjosvold&K.G.,Smith(ed.)InternationalHandbookofOrganizationalTeamworkandCooperativeworking.JohnWiley&SonsLtd.,Chichester.Leung,K.,Koch,P.T.&Lu,L.2002.AdualisticModelofHarmonyanditsImplicationsforConflictManagementinAsia.AsiaPacificJournalofManagement,19,201-220.梁觉，梁向芬，路琳，2000。因地制宜：家长式领导的演化。《本土心理学研究》第十三期。台湾桂冠图书公司发行