导师介绍

导师姓名
唐宁玉
导师性别女
职务职称教授.
所在院系安泰经济与管理学院
所属学科工商管理
研究方向人力资源管理组织行为
联系电话52301524
电子邮箱nytang@sjtu.edu.cn

个人简介

上海交通大学管理学院教授，心理学硕士，组织行为与人力资源管理博士。从1994年开始任职于上海交通大学管理学院，曾在哥伦比亚大学、MIT、康奈尔大学、英国翰宁管理学院、荷兰和澳大利亚的一些大学做访问学者。研究专长在跨文化人力资源管理、薪酬管理、胜任能力构建和评价、虚拟条件下的学习和虚拟团队。主持的课题有国家自然科学基金重点和面上项目、教育部和上海市市哲学社会科学项目资助的研究项目，并承担过多家企业的人力资源管理课题。在国内外期刊上发表论文几十篇，出版教材和译著多本。曾获得国家人事部科研成果三等奖、上海交通大学优秀教师奖、优秀青年教师奖、双语教学比赛一等奖、上海高校优秀青年人才后备基金等多项奖励。现任上海市心理学会理事，人力资源管理委员会副主任委员；中国心理学会工业心理学专业委员会委员；美国管理协会会员；国际中国管理研究会会员；东方管理研究中心副秘书长。
代表性论著

唐宁玉：虚拟团队学习的动态过程及其效能研究，知识产权出版社，2007（专著）唐宁玉等，人事测评理论与方法，东北财经大学出版社，2002年第一版，2006年第二版（教材）唐宁玉，刘帮成，鲁浩：国际人力资源管理，机械工业出版社，2007（译著）格里芬，唐宁玉等：组织行为学中国版，市场出版社，2009唐宁玉，王重鸣：虚拟团队学习：社会认知因素的影响，心理科学，Vol.30,No.1，2007(CSSCI，教委重要期刊)唐宁玉，朱晓妹：虚拟团队学习效能：一个研究框架，华东交通大学学报，2006.6唐宁玉，王重鸣：虚拟团队学习和团队效能及组织效能间关系的实证研究，中国管理科学，Vol.14，2006(CSSCI，科委重要期刊)唐宁玉，洪媛媛：文化智力：跨文化适应能力的新指标，中国人力资源开发，2005.12(CSSCI)唐宁玉：中小企业人力资源管理的权变模式，华东交通大学学报，2005.6(CSSCI)唐宁玉,颜世富.虚拟条件下学习有效性研究，心理科学,2004.(2).(CSSCI，教委重要期刊)唐宁玉：虚拟团队学习有效性探析，外国经济与管理，2004.12(CSSCI)唐宁玉等：基于虚拟团队的MBA学习，　上海管理科学，2004.6唐宁玉：跨国公司在华人力资源管理：一个比较研究，当代财经，2003特刊(CSSCI)唐宁玉：贵州省企业后备人才队伍建设现状分析人口与经济2002.10(CSSCI)唐宁玉，刘帮成：组织培训与开发有效性的经济价值分析，华东经济管理，2002.5(CSSCI)NingyuTangetal.(2008).CultureIntelligence:ConstructandPredictiveValidity.InternationalJournalOfPsychology.July,2008.(SSCI)NingyuTang,NingNi(2008).OrganizationalIdentification,OrganizationalChangeOrientationandPerceivedEffectivenessofChange:AFieldStudy.InternationalJournalOfPsychology.July,2008.(SSCI)NingyuTang,YuanyuanHong(2005).OrganizationalCultureAnalysisofEmergingHigh-techServiceEnterprises:AFieldStudy.(5thInternationalconferenceinNanjinUniversity)NingyuTang,YuanyuanHong(2005).TheMatchBetweenHumanResourceManagementandOrganizationalCultureinSmallandMedium-sizedHigh-techCompany:AnEmpiricalStudy,Proceedingsof2005InternationalConferenceonManagmementScience&Engineering,Korea.(ISTP）NingyuTang,Bangcheng.(2003).HighprofessionaleducationintheNetherlands:AcomparisonwithChina,USA-ChinaReviewVol.6,2003.BangchengLiu,NingyuTang,XiaomeiZhu.(2008).Transferringtechnologyacrossborders:institutionaleffectsinChinesecontext.TheJournalofTechnologyTransfer,2008.12（SSCI）BangchengLiu,NingyuTang,XiaomeiZhu.(2008).PublicServiceMotivationandJobSatisfactioninChina:AnInvestigationofGeneralisabilityandInstrumentality.InternationalJournalofManpower,Vol.29,Issue8.(SSCI)ChristopherKHsee,JudyNingyuTang.(2007).SunandWater:OnaModulus-BasedMeasurementofHappiness.Emotion,Volume7，Issue1.（SSCI）JiaFu,NingyuTang(2007).HRSSC:ATechnologyBasedHumanResourceManagementModel,ISMOT2007.(ISTP)BangchengLiu,NingyuTang.(2006).PublicservicemotivationandjobsatisfactioninChina:Investigatinggeneralizabilityandinstrumentality.Proceedingsof2006InternationalConferenceonPublicAdministration:484-489,2006.(ISTP) CarlFey,AntoninaPavlovskaya,NingyuTang.(2004).Doesoneshoefitall?AcomparisonofHumanResourceManagementinRussia,ChinaandFinland,OrganizationalDyanmics.Volume33,No.2.(SSCI)CarlFey,AntoninaPavlovskaya,NingyuTang.(2003).AcomparisonofHumanResourceManagementinRussia,ChinaandFinland,AIB,2003.(ISTP)BangchengLiu,NingyuTang.(2003).Pay-basedScreeningMechanism:PersonnelSelectionintheViewofEconomicsTheory,JournalofDonghuaUniversity.Vol.20,No.4.2003(EI)