导师介绍

导师姓名
田新民
导师性别男
职务职称副教授.
所在院系安泰经济与管理学院
所属学科工商管理
研究方向人力资源管理应用心理学
联系电话021-62932595（O）
电子邮箱xmtian@sjtu.edu.cn

个人简介

上海交通大学安泰经济与管理学院管理学博士。上海市行为科学学会常务副会长、秘书长，中国领导力研究中主任，全球劳动力管理学会（KronosWorkforceinstitute）特聘顾问，上海市教委高校就业指导中心职业咨询师资格认证专家，上海市企业联合会民主管理专业委员会顾问，政协上海市民族宗教委员会委员，上海市长宁区政协常委（民族和宗教专委会主任），上海市少数民族联合会常务理事，上海交通大学少数民族联谊会第三届理事会会长，上海市长宁区少数民族联合会会长，上海市徐汇区少数民族联合会常务理事，上市公司独立董事，企业咨询顾问，CornerOffice特邀撰稿人等。1989毕业于上海交大管理学院，1998年澳大利亚LATRBER大学MBA，2004年获管理学博士学位，多次访问MIT、HARVARD、YALE、STANFORD等大学。1994年，2009年先后获国务院表彰“民族团结进步模范个人”称号，并于2009年前往北京参加“国务院第五次全国民族团结进步表彰大会”及天安门国庆60周年阅兵观礼；2005年参加美国“MIT经济与人才论坛”；获2005年中国人力资源年度奖“中国人力资源教育精英奖”；2007年获得“上海市人民政府决策咨询奖”；2007年被评为“上海市优秀社会科学学会工作者”。长期从事战略人力资源管理、组织行为学、应用心理学、领导力及高教管理等领域的管理教学和科研工作。近年来共出版专著1本、教材3本及在国内外核心刊物发表多篇科研论文。主持和参与多项国家自然科学基金项目，教育部资助课题，上海市教育科学研究项目，上海市决策咨询委员会重大项目，并多次负责政府、企业及公共行政部门委托的科研项目。主要研究领域：战略人力资源管理，组织行为，领导力，创造力和高教管理。近期负责的科研项目[1]国家自然科学基金项目：“基于多视角的公平对员工及团队创造力影响的多层次研究”（70972067），负责人，2010-2012[2]国家自然科学基金项目：“基于旋进方法论的产业技术跨越模式研究”，第一参加者，2005-2007[3]教育部重点课题：“基于战略的开发与行政功能协同的高校教师工作绩效评价研究”，第一参加者，2009-2010[4]上海市交通管理局项目：“上海市城市公共交通优先发展战略规划”，负责人，2007（正在申报上海市决策咨询奖）[5]上海市决策咨询委员会/市科委：重点项目，“上海市国有大型企业增强创新能力的体制研究”，负责人，2005，获上海市政府决策咨询奖[6]上海市科委教育科学项目：“基于职业生涯发展的高校毕业生就业指导研究”，2009，第一参加者[7]上海市教委高校职业发展教育研究重点课题：“职业咨询专业人员岗位模型分析研究”，负责人，2006[8]CreativeCenterforLeadership合作项目，“IdentificationofKeyElementsofEffectiveBusinessLeadershipinChina”，负责人，2004[9]河南交通投资集团绩效考核与薪酬管理体系项目，负责人，2010[10]上海第一生化药业有限公司岗位分析评价与绩效考核项目，负责人，2009[11]上海地铁申通资产管理有限公司项目：供应商评估指标体系设计，负责人，2009主要讲授课程：《战略人力资源管理》、《组织行为学》、《组织理论与设计》、《管理学原理》、《人力资源管理》、《组织培训与开发》、《领导力研究与开发》、《职业发展》、《择业与就业》、《职业心理学》。主要社会兼职:上海市行为科学学会常务副会长、秘书长，中国领导力研究中主任，上海市企业联合会民主管理专业委员会顾问，政协上海市民族宗教委员会委员，上海市长宁区政协常委（民族和宗教专委会主任），上海交通大学少数民族联谊会第三届理事会会长，上市公司独立董事，企业咨询顾问，CornerOffice特邀撰稿人等。
代表性论著

近期主编的专著和教材[1]专著，《柔性人力资源管理》——战略人力资源管理研究的新视角，上海交通大学出版社，2007.07，2008.09第二次印刷[2]主编，《择业与就业：大学生职业规划与发展》，上海交通大学出版社，2008.11，2009.07第二次印刷近期研究论文[1]EffectofJusticeClimateonTeamMemberCreativity:theMediatingRoleofLeader-MemberExchange，Proceedingsof2009InternationalConferenceonInformationManagement,Innovationmanagement,IndustrialEngineering，2009，EI&ISTP收录[2]ACross-levelPerspectiveonEmployeeCreativity:PositiveAffect,TeamCreativeClimate,andEmployeeCreativity.，Proceedingsof2009InternationalConferenceonInnovationandManagement，2009，ISTP收录[3]EmployeeCreativeBehaviorinChina:AnApplicationofJusticeTheory，Proceedingsof2009InternationalForumofHumanResourceStrategyandDevelopment，2009，ISTP收录[4]OntheRelationshipbetweenPerceivedPerformance,ConsumerSatisfaction,andRestaurantLoyalty，ProceedingsOf2004InternationalConferenceonManagementScienceandEngineering,Harbin,China,2004.8,ISTP收录，ISBN7-5603-1855-X/F.289[5]ChineseGraduates’ConceptsofChoosingOccupations-Survey&Analysis，ProceedingsOfthe27thARTDOInternationalManagementandHRDConference,PENANG，MALAYSIA，2000.9，ISBN7-5603-1855-X/F.289[6]互动公平、变革型领导、主动性人格与下属对领导的信任：基于本土国有企业的实证研究，中国管理研究国际学会2010年度会议论文，Inpress.[7]变革型领导对员工组织公民行为的影响：检测一个多重中介作用模型，科学学与科学技术管理，2010.03[8]购物效用如何影响消费者对超市的选择的实证研究，商业研究，2010.01[9]主动性人格对员工组织公民行为及团队绩效的影响，台湾人力资源管理学报(JournalofHumanResourceManagement)，2009.09[10]目标导向、团队创新支持气氛对员工创造力的影响，2009全国心理学大会论集，2009[11]团队氛围影响下信息异质性与团队士气关系研究，上海管理科学，2008.02[12]企业自主创新模式研究与选择，科技进步与对策，2007.05[13]组织变革和领导行为匹配：民营企业视角，上海管理科学，2007.03[14]产业共性技术组织与开发的实施方案研究，科技进步与对策，2006.11[15]超市消费者购物行为理论研究，上海管理科学，2006.04[16]研究型大学建设中教师职业倾向实证研究，中国人力资源开发，2005.09[17]员工职业生涯规划主动性研究，上海管理科学，2005.06[18]供应链质量成本中的不对称信息博弈研究，工业工程与管理，2005.02[19]现代人力资源管理的新工具——文化审计，上海管理科学，2005.2