在西北有色金属研究院，上海硅酸盐所一行参观了西部超导材料科技股份有限公司、西北有色院成果展览室。西北有色院党委书记、院长张平祥对上海硅酸盐所一行表示热烈欢迎，并介绍了其历史沿革、组织架构与发展模式。张平祥指出，西北有色院坚持“听党的话，跟市场走”，以党建促发展，以机制促创新，以市场为导向，在成果转化及工程化、科技产业化方面，走出了一条特色之路。西北有色院科技处、组织人事处、资产财务处等三个部门负责人，分别就科技成果产业化组织和管理模式、人才队伍建设与激励机制、多小平台建设与管理经验作了专题报告。双方结合感兴趣的问题，开展了深入交流研讨。
李正华对西北有色院基础研究、工程化和产业化"三位一体"的发展模式表示高度赞赏。他表示，有色金属院广泛求才、精细识才、扎实育才、充分用才、大胆奖才的人才观，权责明晰、注重实效的考核评价体系，“学术带头人精于技术也善于管理；技术人员要善用笔，也会用工具；优秀的工人要善用工具，也会用笔”的育才理念等都给研究所交流团一行留下深刻印象。一个集体要有好的发展，离不开先进的发展理念、科学的发展规划、创新的体制机制，更离不开过硬的专业人才队伍和先进文化的滋养。他表示,上海硅酸盐所要学习兄弟单位先进的发展理念，结合研究所发展实际，在增强创新发展理念上下功夫，努力突破体制机制瓶颈，抓住机遇跨越发展。
上海硅酸盐所一行在西安光机所党委书记、副所长马彩文陪同下，参观了科技成果展厅，听取了马彩文关于西安光机所创新科研体制机制，探索破解“科研”与“市场”两张皮的工作实践，以及在高端设备制造、光电子集成、民生医疗等领域的产业化进展，并现场体验了展厅内的“硬科技”产品。西安光机所科技产业处负责人介绍了西安光机所的产业化工作情况。近年来,西安光机所坚持以创新驱动发展，大胆创新科技体制机制，拆除“围墙”、开放办所，不断探索“人才+技术+服务+资本”四位一体科技成果产业化及服务模式，打造了以“研究机构+天使基金+孵化器+创业培训”为一体的科技创业生态网络体系和综合性科研基地型研究所。
李正华谈到，西安光机所的先进理念和创新模式值得学习和借鉴。体制机制创新突破的核心在于优化人才激励机制，释放人才活力。在释放人才活力的过程中，作为相关领导，应为干事者干事，为负责者负责，为担当者担当。上海硅酸盐所正处于发展机遇期，要结合自身特色，学习借鉴兄弟院所的成功经验与创新举措，加快推进科技管理机制改革，努力实现研究所快速发展。在随后的座谈中，双方就企业孵化、基金运作、众创空间运营等话题进行了深入交流。会后，交流人员还参观了中科创星万科云众创空间，了解了一站式青年科技创客社区的设计理念和运营模式。
上海硅酸盐所党委书记李正华讲话
在西北有色金属研究院座谈交流
参观西北有色金属研究院
在西安光机所座谈交流
参观西安光机所
