知识经济时代，人才成为组织必不可少且至关重要的一种资源，因此人力资源管理在组织所有管理实践中具有高度的战略意义。本课程主要讲授组织人力资源开发、使用、保留和激励的原理和具体策略，主要内容包括人力资源规划、工作分析和工作设计、人员招聘、绩效管理、薪酬和福利管理、培训管理、职业生涯管理、劳动关系管理、国际人力资源管理、人力资源会计等。