韩亦上海财经大学经济社会学系副教授
电子邮件: han.yi@mail.sufe.edu.cn

教育背景
2008.12
亚利桑那大学社会学系博士

1997.07
北京大学科学与社会研究中心硕士

1992.07
东南大学应用物理学士


学术任职
2016-
2008-2015
上海财经大学经济社会学系副教授
北京大学光华管理学院助理教授博士生导师

2004-2008
亚利桑那大学助教（Prof. Charles Ragin）与助研（Prof. Al Bergesen）


教学课程
本科生课程：组织社会学，经济社会学（英文），组织与管理

研究生课程:组织社会学，数据分析专题（英文；含跨层统计分析、社会网络分析），组织理论，组织领导力（MBA）


近期研究兴趣
社会网络与创造力、组织与社区，世界体系与文化产品
工作论文
1.Markets, hierarchies, clans, and communities: Why firms incorporate social services?
2.The military ethic and the spirit of capitalism: Business leaders’ career imprints and the effects of military experience on firms’ M & A activities.
3.Sociology and Human Interests: Measuring a cognitive structure of an academic field.
4.组织的社区模型
5.组织印记与企业社会责任
6.国际都市与文化产品的创意与传播

已经发表的学术期刊论文
Han, Y., Zheng, E.. 2016. Why Chinese firms perform differently in corporate social responsibility? The persistence of organizational imprints among state owned enterprises. Management and Organizations Review, 12(3), 605-629.
Li, J., Fang, Z., Han, Y., and Wang, Y. 2015. Evaluating customer values by word-of-mouth: An empirical study of a telecommunication network. Statistics and Its Interface，8, 347-354..
Han, Y., Zheng, E., and Xu, M.. 2014. The influence from the past: Organizational imprinting and firms’ compliance with social insurance policies in China. Journal of Business Ethics, 122 (1), 65-77.
Zhou, X., Han, Y.. 2013. An empirical investigation on firms’ proactive and passive motivation for bribery in China. Journal of Business Ethics, 118：461-472 （通讯作者）.
张翠莲，韩亦，2012. 如何管理新生代农民工？--基于非正式组织的视角。《经济管理》8月刊。163-172页。
韩亦，夏凡，2011. 正式组织建制与企业的环境保护投入。《经济科学》5期。104-115页（通讯作者）。
张翠莲，赵伦，韩亦，2014. 农民专业合作社：利益、博弈与互惠规范分析。《商业研究》1月刊。152-157页。
Song, Ming, Han, Xu, Wu. 2014. An Integrative Framework for Innovation Management of Product-Service System. International Journal of Production Research
Song, Ming, Han. 2014. Prioritizing Technical Attributes in QFD under Vague Environment. International Journal of Production Research.
Zhang, J. and Han, Y.. 2013. Testing the rhetoric of China’s soft power campaign: A case analysis. Asian Journal of Communication, 23: 2, 191-208.
Song, Ming, Han, & Wu. 2013. A rough Set Approach for Evaluating Vague Customer Requirement of Industrial Product-Service System. International Journal of Production Research, 51: 22, 6681-6701.
Bergesen, Albert and Han, Yi. 2005. New directions in terrorism research. International Journal of Comparative Sociology, 46: 1, 133-151.

书籍章节及其它文章
Han, Yi. 2014. Enterprises and social environment. In Understanding Chinese firms from multiple perspectives. Springer.
韩亦，2014. 中国文化产品进入美国市场的战略选择。载《文化产业对外贸易年度报告》，北京大学出版社。
Han, Yi. 2013. The institutional ethics and the spirit of Chinese business leaders. In Ladkin, D. & Spiller, C. (eds.), Reflections on Authentic Leadership: Concepts, Coalescences and Clashes. Edward Elgar.
韩亦，2010. 企业和社会环境。载《中国企业的多元解读》（张志学、张建君主编），北京大学出版社。
韩亦，2012. 领导是怎样炼成的。《北大商业评论》7月刊。
韩亦，2014. 改写领导者印记。《中欧商业评论》12月刊。
韩亦，2015. 谁是公司大救星。《中欧商业评论》5月刊。
韩亦，2015. 被一知半解的社会网络。《中欧商业评论》5月刊。
韩亦，2015. 潜若无形的组织灾难。《中欧商业评论》9月刊。
韩亦，2016. 组织变革的重混逻辑。《中欧商业评论》2月刊。
韩亦，2016. 社会网络的管理。《中欧商业评论》2月刊。
韩亦，信任的问题（《博览群书》，2008.5）
韩亦，分类体系和世界体系（《博览群书》，2007.8）
韩亦，帕森斯的《社会行动的结构》（《西方社会学名著提要》，2006）
韩亦，社会学视角下的哲学：柯林斯的《哲学社会学》（《中华读书报》，2003）
韩亦，理论和经验：默顿的贡献（《科学时报》，2003）

国际学术会议论文
2016. American Sociological Association annual meeting, “Building organizations as communities” (accepted).
2016.上海大学社会网络国际会议，“Management Studies and Human Interests”
2014. American Sociological Association annual meeting, “Government-business interdependence, stakeholder salience, and Chinese firms’ corporate social responsibility” (accepted, with Weixing Lyu, Xuanli Xie)
2013. Academy of Management annual meeting, “Organizations as communities: The rise (and fall) of community capital in Chinese firms” (with Jingjing Yao)
2012. International Association for Chinese Management Research, “Socialist legacy of labor relations in Chinese manufacturing firms” (with Enying Zheng)
2012. International Association for Chinese Management Research, “Organization building and community building: The case of Huawei Tech. Co. Ltd.”
2011. Academy of International Business, “Normalizing bribery in China” (with Xiaoyu Zhou)
2010. American Sociological Association annual meeting, “Organizational Imprinting or Legitimacy Concern: Adoption of Corporate Social Responsibility by Firms in Contemporary China” (with Enying Zheng)
2010. American Sociological Association annual meeting, “The Prospects for World Peace: The Case of Terrorism” (with Albert Bergesen)
2009. Academy of Management annual meeting, “Modeling Extended Rationality”
2009. American Sociological Association annual meeting, “Institutional Leadership Revisited”
2009. 南开大学公司治理国际会议，“制度逻辑与企业战略选择”（与武亚军）。

承担课题
2010.1-2014.12，“中国企业领导者特征及对企业绩效的影响”，国家自然科学基金重点项目（王辉教授），资助160****民币。核心成员，承担子课题，“领导与社会环境的共同进化”。
2009.10-2010.12，企业与社会环境，北京大学科研启动基金。主持人，3万元。
2011.1-2012.6，Leaving a Legacy: Leadership Imprinting in Chinese Organizations，思科领导力研究院学术基金,主持人，4万元。
2016-2019, 国际都市与文化产品的创意与传播，上海财经大学校级科研基金，主持人，9万元。

企业工作经历
2001.3 – 2004.7.Toledo Rawhide Search Solutions, 系统分析员.
1997.7 – 2000.1.深圳华为技术公司中央研究部工程师高级工程师
1992.7 – 1994.7.长风机器厂技术管理处助理工程师

服务工作
对院系的服务:
负责系学术讲座，邀请国内外多名****(如Ronald Burt, Joe Galaskiewicz)来北大做学术报告；WOW（Work and Organizations Workshop）周会的发起人和组织者之一；参与系里招生、招聘、考试出题、论文指导、夏令营等各项工作；担任各类学员的导师，辅导员。
对学校的服务:
研究生入学试卷评阅，福布莱特****面试，北京论坛分会场评论员
对学术共同体的服务:
论文评审:
American Journal of Sociology

Management International Review
Journal of Business Ethics

会员和会议组织人:
International Association for Chinese Management Research
American Sociological Association
Academy of Management

博士论文委员会
Ronald L. Breiger, Professor
School of Sociology, University of Arizona
Tucson, AZ 85721
Email: Breiger@email.Arizona.edu
Albert Bergesen, Professor and Head
School of Sociology, University of Arizona
Tucson, Arizona, 85721
Email: albert@email.arizona.edu
Joseph Galaskiewicz, Professor
School of Sociology, University of Arizona
Tucson, AZ 85721, USA
Email: galaskie@email.arizona.edu