贺小刚 副院长 讲席教授

主要研究方向 战略管理与组织行为、公司治理、民营企业竞争力


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电子邮箱 hxg@mail.shufe.edu.cn

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个人简介 贺小刚, 博士。上海财经大学商学院讲席教授、博士生导师，主管科学研究的副院长，商学院教授委员会成员。2004年取得中山大学管理学（企业管理）博士学位，2008年8月至2009年8月于伊利诺伊大学从事研究工作，2016年11月至2017年11月于波士顿学院从事合作研究工作；2007年入选上海市曙光****，2008年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，2016年为“上海财经大学创新团队支持计划”首席专家。


贺小刚博士长期致力于战略管理与组织行为、公司治理、民营企业竞争力的研究，学术论文发表于Journal of Family Business Strategy，Journal of Business Ethics，Journal of Small Business Management，Information Technology for Development，International Journal of Mobile Communications，《经济研究》、《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《财经研究》、《南开管理评论》、《科学学研究》等刊物上共计发表论文一百余篇，专著五部。先后主持完成国家自然科学基金项目六项、教育部人文社会科学研究项目一项、上海市软科学重点研究项目一项、上海市哲学社会科学项目一项。


贺小刚博士为本科生、研究生、博士研究生主讲课程主要包括《战略管理》、《绩效管理》、《公司治理》、《新制度经济学》、《现代企业理论》、《行为决策理论》等。主编普通高等教育“十一五”国家级规划教材《绩效管理》一本，主持上海市重点课程建设一项，主编校级精品教材《管理学原理》、《人力资源管理》、《现代企业理论》三本。其中《人力资源管理》获得2016年上海财经大学优秀教材奖一等奖。


贺小刚博士多次受邀国内外学会会议发表主旨演讲。2010年受邀参IFERA (the International Family Enterprise Research Academy)，做大会报告；在“2012年海峡两岸经济与管理学术研讨会”做特邀报告；2007-2018连续十年为“创业与家族企业国际研讨会（ISEFB’ ）”做特邀报告；2016年，在“中国战略管理****论坛”做特邀主持人；2016年作为主要负责人在上海财经大学组织了“中美贸易战论坛”；2018年作为主要负责人组织了“上海财经大学-新加坡管理大学”国际论坛（Singapore Management University - Shanghai University Of Finance And Economics Global Forum 2018）；2019年作为主要负责人组织了“中国管理****交流营年会（CMSW）”。多次就民营企业竞争力等问题接受《China Daily》、《文汇报》等媒体的采访。


贺小刚博士现为国家自然科学基金同行评议专家，浙江省自然科学基金委员会同行评议专家，教育部学位中心“省市优秀学位论文评选” 评议专家，中国博士后科学基金评审专家；教育部学位与研究生教育发展中心“学科评估”通讯评审专家；国家教材委专家库专家；中国管理现代化研究会“创业与中小企业管理专业委员会”理事；管理学季刊领域编委、《外国经济与管理》“东方管理”专栏编委会成员。兼任Journal of Management Studies、《经济研究》、《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《中国管理科学》《南开管理评论》、《管理学报》、《南方经济》、《商业经济与管理》、《中国金融评论》、《研究与发展管理》等重要期刊的审稿人等学术职务。


贺小刚博士两次获得“上海市哲学社会科学优秀成果”三等奖（2006，2008）、两次获得“上海市哲学社会科学优秀成果”论文奖二等奖（2018），2011年获得Emerald 杰出论文奖，2008年获得申银万国奖教金特等奖，2013年获得上海财经大学第二届学术奖提名奖；2016年获得宝钢教育基金优秀教师奖。多次获得“上海财经大学科研标兵”称号（2007，2009），多次获得中振科研论文奖 (2005,2008,2010，2014)。在学生培养方面，贺小刚博士已累计培养研究生95人，其中博士研究生22人。所培养的研究生中有45 人发表了高质量的学术论文，其中权威期刊发表论文的有92人次（权威A达24人次，权威B达68人次），参加国际与国内重要学术研讨会49 人次。现有1名硕士研究生获得上海市优秀硕士毕业论文奖，1名博士生获得上海市优秀博士论文奖，2名博士生获得上海市优秀毕业生称号，获得IACMR Dissertation Proposal Grant资助一项。参加AOM会议的博士研究生达到4人次。


贺小刚博士的主要学术贡献主要体现在：（1）将企业家能力引入资源基础理论，指出了企业家能力、企业家团队资本在企业竞争中获取持续竞争优势的重要性，在一定程度上拓展了资源基础理论，所采取的经验研究方法成为中国诸多****学习、参考的重要读物。（2）提出了测量中国企业动态能力的指标体系，较大程度地推动了能力理论的发展，为后续中国****进一步去理解中国企业的竞争力具有重要的理论与现实意义。（3）较早地探讨家族成员内部治理问题，相继提出了家族成员内部的权力集中度、权力偏离度、家族和谐、家族权威等重要的治理概念，丰富了代理理论；提出的亲缘关系、家族成员组合成为重新界定家族制企业的重要依据，这对于回答家族治理有效还是无效的争论具有较大的理论价值。（4）将败德行为、创新活动等同时纳入公司冒险性决策的理论模型，尤其是分析了家族控制对公司冒险行为的影响。（5）从非正式制度，尤其是村长权威、宗族等角度分析了中国农村创业的现状。


人才计划与奖励 [1]2008年，教育部“新世纪优秀人才支持计划”，20万。
[2]2007年，上海市曙光****计划，5万。
[3]贺小刚，李新春，《企业家能力与企业成长：基于中国经验的实证研究》，《经济研究》，2005年第10期，101－111。【该文获得“上海市哲学社会科学优秀成果”三等奖（2006）】
[4]贺小刚，李新春，方海鹰，《动态能力的测量与功效：基于中国经验的实证研究》，《管理世界》，2006年第3期，94－103，113，171。【该文获得“上海市哲学社会科学优秀成果”三等奖（2008）】

[5]贺小刚，邓浩，吕斐斐，李新春：《期望落差与企业创新的动态关系：冗余资源与竞争威胁调节效应的研究》，《管理科学学报》，2017，20（5）：13-34。【该文获得2018上海市哲学社会科学优秀成果论文奖二等奖】

[6]葛菲，贺小刚：《生产制造还是资本投资？中国工业企业国际创业资本的流向—基于制度距离的解释》，《管理世界》，2017，11:18-31。【2018上海市哲学社会科学优秀成果论文奖二等奖】


研究项目 [1]2005, 创业型企业的企业家能力与转型机制研究（主持），国家自然科学基金项目（编号**）。
[2]2008，家族权威与私营企业成长机制研究（主持），国家自然科学基金项目（编号**）。
[3]2012，家族结构、组织行为与私营企业成长机制研究（主持），国家自然科学基金项目（项目批准号**）。
[4]2014, 家族期望、投资决策与私营企业成长机制研究（主持），国家自然科学基金项目（项目批准号**）。
[5]2016，家族连带、决策行为选择与私营企业成长机制研究（主持），国家自然科学基金面上项目（编号**）。
[6]2019，家族控制与企业竞争行为研究（主持），国家自然科学基金面上项目（**）。
[7]2008，我国民营企业的权威治理与竞争力关系研究（主持），教育部人文社会科学研究项目（项目编号08JA630048）。
[8]2011，家族和谐与私营企业成长机制研究（主持），上海市社科规划一般课题（批准号2011BGL007）；
[9]2007，“创新计分牌”在区域创新能力评价中的应用研究（主持），上海市科学技术委员会（项目批准号07SG41）。
[10]2015，中国家族财富管理发展报告（主持），青岛市金融工作办公室。
[11]2016年 “中国农村电商”，上海财经大学浙江学院，调研报告。
[12]2016年，主持负责上海财经大学“中国千村调研”项目(Chinese Thousand Village Survey)“中国农村创业现状”。
[13]2008年，普通高等教育十一五国家级规划教材建设项目《绩效管理》；
[14]2013年，《管理学》教材改编。
[15]2015年，《人力资源管理》教材改编。
[16]2016年，《现代企业理论》教材改编。
[17]2014年，大学生新生课程建设项目“行为决策理论”。

[18]2015年，大学生高年级课程建设项目“公司治理”。
[19]2018年，研究生教学改革项目建设“学术论文写作与职业发展教学研究”。
[20]2018年，上海市重点课程建设《现代企业理论》。


专著与教材 [1]贺小刚：《村落治理与中国农村创业现状》，北京大学出版社，2020。
[2]贺小刚，范昕俏，曾鸣晔：《中国农村电商：运作与案例分析》，上海财经大学出版社，2018。
[3]贺小刚：《上海市区县创新能力调查研究》，上海财经大学出版社，2010。
[4]贺小刚著，《企业家能力、组织能力与企业绩效》，上海财经大学出版社，2006。
[5]马苏、贺小刚著，《创业赢家》，中山大学出版社，2005。
[6]贺小刚，李婧：《企业理论：企业家企业市场与组织内生化的微观经济学》，上海格致出版社，2014，译稿。
[7]贺小刚，刘丽君，曾鸣晔：《现代企业理论》，上海财经大学出版社，2016。【该教材2017年得到上海市重点课程建设。】
[8]贺小刚，刘丽君：《人力资源管理》，上海财经大学出版社，2015。【2016年上海财经大学优秀教材奖一等奖】
[9]贺小刚：《管理学》，上海财经大学出版社，2013。
[10]贺小刚：《绩效管理》，上海财经大学出版社，2008。【该教材为普通高等教育十一五国家级规划教材】


期刊论文 [1]贺小刚、吕斐斐、王博霖、杨昊：《制度环境与新创企业的经营效率》，《中国经济问题》，2019录用.
[2]贺小刚、彭屹、王辛楠、杨婵：《生命周期影响到公司社会责任披露？来自上市公司的数据分析》, 《管理学报》，2019，第7期，1-18.
[3]贺小刚、吕斐斐、邓浩、朱丽娜：《创业者缘何退出？基于制度环境的视角》，《南开管理评论》， 2019，第5期.
[4]Li, X.Q., He, X.G., Yifeng, Zhang. The Impact of Social Media on the Business Performance of Small Firms in China, Information Technology for Development, forth coming.
[5]吕斐斐，贺小刚，朱丽娜，李新春：《家族期望落差与创业退出：基于中国数据的分析》, 《管理科学学报》，2019（6）：36-56.
[6]粟芳、贺小刚、杨婵：《正规融资还是非正规融资？农户创业的融资选择与约束》，《经济与管理研究》，2019.
[7]贺小刚：博士研究生培养中的职业规划与自我淘汰机制，《上海管理科学》，2019，第4期，115-123.
[8]杨婵，贺小刚：《村长权威与村落发展——基于中国千村调查的数据分析》，《管理世界》，2019.4,90-108.
[9]杨昊、贺小刚、杨婵：《异地创业、家庭支持与经营效率》，《经济管理》，2019，第2期，36-54.
[10]杨婵，贺小刚，贾植涵：《非生产性投入改进了新创企业的经营效率？——来自中国的经验证据》，《外国经济与管理》，2019，第1期.57-72.
[11]杨婵，贺小刚，徐荣慈：《“创一代-至亲”组合治理模式与企业绩效——基于中国家族上市公司的实证研究》，《经济管理》，2018（6）：17-37.
[12]胡强 、曹柬 、 贺小刚 、 周根贵：《基于政府补贴的制造企业生产战略决策研究》，《管理工程学报》 , 2017 , 31 (1) :111-117.
[13]杨婵，贺小刚，李征宇：《家庭结构与农民创业——基于中国千村调查的数据分析》，《中国工业经济》，2017（12）：170-188.
[14]李婧，贺小刚：《创始人身份与组织能力的培育:来自创业家族企业的数据》，《苏州大学学报(哲学社会科学版)》，2017.11.6：109~121.
[15]吕斐斐，邓艳宾、贺小刚：《家族期望与创业坚持：参考点影响效应研究》，《南开管理评论》，2017,5，41-68.
[16]葛菲，贺小刚：《生产制造还是资本投资？中国工业企业国际创业资本的流向—基于制度距离的解释》，《管理世界》，2017，11:18-31.【上海市哲学社会科学优秀成果论文奖二等奖】
[17]朱丽娜、贺小刚、贾植涵：《“穷困”促进了企业的创新投入？——环境不确定性与产权保护力度的调节效应》，《经济管理》，2017，11，67-84.
[18]杨婵;贺小刚;朱丽娜;王博霖：《垂直薪酬差距与新创企业的创新精神》，《财经研究》，2017年07期 32-44,69页.
[19]贺小刚、朱丽娜、杨婵、王博霖：《经营困境下的企业变革：穷则思变假说检验》，《中国工业经济》，2017,1：135-154.
[20]贺小刚，邓浩，吕斐斐，李新春：《期望落差与企业创新的动态关系：冗余资源与竞争威胁调节效应的研究》，《管理科学学报》，2017，20（5）：13-34.【该文获得上海市哲学社会科学优秀成果论文奖二等奖】
被“中国人民大学书报资料中心”引用：《创新政策与管理》，2017，11期，87-104.
[21]邓浩、贺小刚、肖玮凡：《亲缘关系与家族企业的高管变更——基于有限利他主义的解释》，《经济管理》，2016，38（10）：66-86.
[22]贺小刚，朱丽娜，邓浩，张远飞：《家族控制与对外合作：基于中国民营上市公司的实证研究》，《管理学季刊》，2016（1）03:32-59.
[23]贺小刚、连燕玲、吕斐斐、葛菲：《消极反馈与企业家创新：基于民营上市公司的实证研究》，《南开管理评论》，2016,3：145-156,177.
[24]葛菲、连燕玲、贺小刚：《消极反馈与高管变更：基于上市公司的数据分析》，《经济管理》，2016，38（1）：38-50.
[25]贺小刚，朱丽娜：《地方官员更替与创业精神：来自省级经验的证据》，《中山大学学报》，2016,56（3）：194-208.
[26]贺小刚，连燕玲，吕斐斐：《期望差距与企业家的风险决策偏好——基于中国家族上市公司的数据分析》，《管理科学学报》，2016.19（8）：1-20.
[27]李婧，贺小刚，连燕玲，吕斐斐：《业绩驱动、市场化进程与家族企业创新精神》《管理评论》，管理评论.2016,28（1）：96-108.
[28]贺小刚，李婧，张远飞，连燕玲：《创业家族的共同治理有效还是无效？——基于中国家族上市公司的实证研究》，《管理评论》，2016，28卷（6）：150-161.
[29]He, X.G., Karri,R., Zhang, Y.F., Mei, L., 2016. “Executive Entrenchment in Founder-Managed Firms: An Empirical Study from China”, Journal of Small Business Management, Volume 54, Issue 3:Pages 851–870.
[30]Li, X.G., and He, X.G., 2015. Acceptance analysis of mobile internet in China, International Journal of Mobile Communications, 13(4):398-414.
[31]葛菲，贺小刚，吕菲菲：《基于FDI的“走出去”战略改进了组织生存能力吗？》，《外国经济与管理》，2015,37（10）：32-45.
[32]连燕玲，周兵，贺小刚，温丹玮：《经营期望、管理自主权与战略变革》，《经济研究》，2015年第8期，31-44.
[33]贺小刚，邓浩，吴诗雨，梁鹏： 赶超压力与公司的败德行为——来自中国上市公司的数据分析，《管理世界》，2015,9: 104-124.
[34]贺小刚，邓浩，吴诗雨，梁鹏： 赶超压力与公司的败德行为——来自中国上市公司的数据分析，《管理世界》，2015,9: 104-124.被《中国人民大学复印资料》引用，投资与证券，2016，48-72.
[35]Wu, L.-Z., Kwan, H. K., Yim, F. H.-K., Chiu, R. K., & He, X. 2015. CEO ethical leadership and corporate social responsibility: A moderated mediation model. Journal of Business Ethics, 130(4): 819-831.
[36]吕斐斐，贺小刚，葛菲：《期望差距与创始人离任方式选择：基于中国家族上市公司的分析》，《财经研究》，2015，41(7):68-80.
[37]贺小刚，李婧，吕斐斐，邓浩：《绩优企业的投机经营行为分析：来自中国上市公司的数据检验》，《中国工业经济》，2015,5:110-121.
[38]胡强，曹柬，贺小刚，周根贵：《不对称信息下政府与回收处理企业激励契约设计》，《软科学》，2014,28（10）：27-31.
[39]葛菲，贺小刚，吕菲菲：《组织下滑与国际化选择：产权与治理的调节效应研究》，《经济管理》，2015年，Vol.37,第6期:43-55.
[40]连燕玲、贺小刚：《CEO开放性特征、战略惯性和组织绩效——基于中国上市公司的实证分析》，《管理科学学报》，2015，第1期，1-19.
[41]李婧；贺小刚: 《企业家团队金融资本与企业创新绩效关系研究》，《科技管理研究》，2014，01期，201-207.
[42]连燕玲、贺小刚、高皓：《业绩期望差距与企业战略调整——基于中国上市公司的实证研究》，《管理世界》，2014,11期,119-132.
[43]Wu, L.-Z., Zhang, H., Chiu, R. K., Kwan, H. K., & He, X. 2014. Hostile attribution bias and negative reciprocity beliefs exacerbate incivility’s effects on interpersonal deviance. Journal of Business Ethics, 120(2): 189-199.
[44]贺小刚,吕斐斐,张远飞:《业绩驱动、市场化进程与民营企业家活动配置》，《经济管理》，2013,8:92-103.为”中国人民大学书报资料中心”引用，《企业管理研究》2014年第1期.
[45]张远飞，贺小刚，连燕玲：《危机冲击、损失规避与家族大股东支持效应》，《财经研究》，2013,39(7):122-133.
[46]张远飞，贺小刚，连燕玲：《富则思安吗？--基于中国民营上市公司实证分析》,《管理世界》，2013，7,130-144.
[47]贺小刚，张远飞，连燕玲：《经营期望与家族内部的权威配置——基于中国上市公司的数据分析》，《管理科学学报》，2013.4:63-82.
[48]贺小刚、张远飞、梅琳：《创始人离任对企业成长的影响分析》，《管理学报》，2013，vol.10 (6):816-823.
[49]贺小刚：《家族治理：有效还是无效？》，《北大商业评论》，2013，3,66-71.
[50]贺小刚，张远飞，连燕玲，吕斐斐：《政治关联与企业价值——民营企业与国有企业的比较分析》，《中国工业经济》，2013，1，103-115. 被“中国人民大学书报资料中心”引用，《企业管理研究》2013年第6期，60-72.
[51]吴旭云;贺小刚;郝影利：《创业导向、网络嵌入与创业型企业成长关系研究》，科技进步与对策，2013，2,1-7.
[52]连燕玲、贺小刚、张远飞、周兵：《危机冲击、大股东“管家角色”与企业绩效——基于中国上市公司的实证分析》，《管理世界》，2012年第9期，142-155.
[53]李婧、贺小刚：《股权集中度与创新绩效：国有企业与家族企业的比较》，《商业经济与管理》，2012.10:40-51.
[54]贺小刚、张远飞、连燕玲：《高管离任前的盈余管理：公司治理机制能起到作用吗？》，《经济管理》，2012年第11期，113-124.
[55]李婧，贺小刚：《高管团队中的家族权威与创新能力——以家族上市公司为视角》，《管理学报》，2012，第9期，1314-1322.
[56]Li, X., Atul Agarwal, A., Hadidi, R., and He, X. Quality analysis of online health information in China, India and the USA, Int. J. Healthcare Technology and Management, 2012. Vol. 13,117-138[ABI] [CTP]
[57]贺小刚，张远飞：《上市公司创始人涉入情景下高管离任的实证研究》，《经济管理》，2012，5.
[58]梅琳，贺小刚、李婧：《创始人渐进退出还是激进退出？对创业家族企业的实证分析》，《经济管理》，2012,1:46-57.
[59]连燕玲，张远飞，贺小刚，梅琳：《亲缘关系与家族控制权的配置机制及效率：基于制度环境的解释》，《财经研究》，2012，vol.38(4):91-101.
[60]Goel.S, He, X., Karri, R. Family involvement in a hierarchical culture: Effect of dispersion of family ownership control and family member tenure on firm performance in Chinese family owned firms. Journal of Family Business Strategy, 2011(2): 199–206.
[61]连燕玲，贺小刚，张远飞：《家族权威配置机理与功效——来自我国家族上市公司的经验证据》，《管理世界》，2011，第11期，106-119.
[62]贺小刚，燕琼琼，梅琳，李婧：《创始人离任中的权力交接模式与企业成长——基于我国上市公司的实证研究》，《中国工业经济》，2011，10：98-108.
[63]李婧、贺小刚：《控制性股东与CEO的亲缘关系对企业技术创新能力的影响》，《科技管理研究》，2011.08，31卷（234期），148－155.
[64]贺小刚，李新春，连燕玲，《家族成员的权力集中度与企业绩效：对家族上市公司的研究》，《管理科学学报》，2011,5，86-96.
[65]He, X.G., Wang, Z.X., Mei, L., Lian, Y.l. The impact of founder turnover on firm performance: an empirical study in China, Journal of Chinese Entrepreneurship, Vol. 2 No. 2, 2010, pp. 148-164.
[66]贺小刚，李婧，陈蕾：《家族成员组合与公司治理效率：基于家族上市公司的实证研究》，《南开管理评论》，2010,6，149-160.
[67]贺小刚，李新春，连燕玲，张远飞：《家族内部的权力偏离及其对治理效率的影响——对家族上市公司的研究》，《中国工业经济》，2010.9.10，96-106.被中国人民大学资料中心《企业管理研究》引用，2011.2.pp.84－101.
[68]李婧，贺小刚， 茆键： 《亲缘关系、创新能力与企业绩效》，《南开管理评论》，2010年03期，117-124.
[69]贺小刚、连燕玲、张远飞：《家族内部权力集中度、偏离度与治理效率——基于家族上市公司的实证研究》，上海市经济学会编《学术年刊》（2010），格致出版社、上海人民出版社，p381-395.
[70]贺小刚，连燕玲，李婧，苗藤藤：《家族权威的配置效应分析与实证检验》，财经研究，2010,10 ，122-132.
[71]贺小刚，《企业原动力、市场力与竞争绩效关系的实证研究》，《软科学》，2010年第7期，93-100,105.
[72]贺小刚、连燕玲、李婧、梅琳：《家族控制中的亲缘效应分析与检验》，《中国工业经济》，2010年第1期，135-146.
[73]贺小刚，连燕玲，余冬兰，《家族和谐与企业可持续成长：基于家族权力配置的视角》，《经济管理》，2010年第1期，50-60.
[74]Jing LI, Xiao-gang HE, The Influence of Kinship between CEO and Controlling Owner on Innovative Competence, Proceeding of The Second China Private Economy Innovation International Forum, The American Scholars Press, 2009.pp.266-270, ISTP.
[75]贺小刚，连燕玲：《家族权威与企业价值：基于家族上市公司的实证研究》，《经济研究》，2009年第4期.90－102.为”中国人民大学书报资料中心”引用，《企业管理研究》2009.7，74-86.
[76]贺小刚、隋心：《员工外派的绩效评测与功效：一个社会调查的结果》，《软科学》，2008年第10期,122-126.
[77]贺小刚、李婧、宋宇、李新春：《经营能力、协调治理与企业绩效：基于中国数据的实证研究》，《南开管理评论》，2008年第6期，48－53.
[78]贺小刚，李婧：《自主创新能力的培育：基于公司治理和组织学习的设想》，《未来与发展》，2008年第10期,32-36、
[79]贺小刚，肖红敏：《绩效评测与组织效率的关系研究》，《科技管理研究》，2008年第11期,171-174.
[80]贺小刚，李琳曼：《企业空白地带的绩效改进设计》，《经济管理》，2008年第3期,46-50.
被”中国人民大学书报资料中心”引用，《企业管理研究》2008年第5期.
[81]贺小刚、沈瑜，《创业型企业成长：基于企业家团队资本的实证研究》，《管理世界》，2008年第1期，30－37.
被”中国人民大学书报资料中心”引用，《企业管理研究》2008年第6期.
[82]贺小刚，《企业家能力、努力及其功效：国有企业与民营企业比较》，《科学·经济·社会》，2007年第4期，42－47，51.
[83]傅慧、文斌、贺小刚：《企业竞争力的源泉：基于企业家精神的分析》，学术研究，2007年第12期，63－67.
[84]贺小刚、李新春、连燕玲：《家族权威与企业绩效：基于广东中山市家族企业的经验研究》，《南开管理评论》，2007年第5期.75-81.该文为”中国人民大学书报资料中心”引用，《民营经济与中小企业管理》2008.1.
[85]连燕玲，沈瑜，贺小刚：《世界各国（地区）创新能力评测体系与管理》，《中国科技论坛》，2007年，第10期，133-13.
[86]贺小刚、沈瑜：《创业型企业成长理论: 基于企业家团队资本的视角》，《外国经济与管理》，2007年第12期,30-37.
[87]贺小刚、李新春：《家族控制的困境：基于广东中山市家族企业的实证研究》，《学术研究》，2007年第4期，25－30.
[88]贺小刚，连燕玲，沈瑜：《企业家类型、策略选择与企业绩效》，《中大管理研究》，2007年第1期，46－62.
[89]贺小刚，《战略人力资源管理与高科技企业核心能力的关系研究》，《科研管理》，2007年第1期，132－139.
[90]贺小刚，《核心能力理论的拓展：企业家能力与竞争绩效的关系研究》，《科研管理》，2007年第4期,141－148.
[91]贺小刚，《社会调查法在战略管理理论中的应用》，《科学学研究》,2007年第2期，274-280.
[92]贺小刚、乔茵，连燕玲，《企业家的退出行为与企业的可持续成长》，《中国人力资源开发》，2007年，第3期，10-13.
[93]贺小刚，《企业家能力与企业成长：能力理论的拓展模型》，《科技进步与对策》，2006年第9期，45－48.
[94]贺小刚、沈瑜、连燕玲，《企业家社会关系与高科技企业的成长》，《经济管理》，2006年第15期，47－50.
[95]贺小刚、韩娟、沈阳、丁欣：《转型期的企业集体跳槽现状与动机》，《中国人力资源开发》，2006年第6期，58－63.
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