姓名：章健
职称：副教授（93年——）
研究方向：管理学、战略管理
教授课程：管理学、战略管理
E-mail：zhangjian8869@126.com

教育经历
　本人1983年7月毕业于上海财经大学本科并获学士学位。1988年上海财经大学研究生毕业并获经济学硕士学位


工作经历
?本人讲授的课程有?“管理学”、“管理理论前沿讲座”、“公司战略”等。听课对象为各专业本科生、普通研究生、同等学历研究生和MBA研究生。其它教学工作内容包括指导本科生实习、学年论文和毕业论文、指导研究生和硕士论文。

研究成果
论文：《为机会主义辩护》——《企业管理》2007年1月《后教学理念在教学实践中的应用》——《财经高教研究》2006年1月《新预测方法基本原理和基本模型研究》——《上海管理科学》2002年6月《核心能力和价值链理论对企业创新的消极影响》——《经济管理》2001年5月《关于企业功能创新的若干问题探讨》——《改革与战略》2001年2月；《也谈国有企业的改革方向——与林毅夫等人商榷》—《改革与战略》99年第3期《动态网络组织探析》——《财经研究》，2001年第6期；《对企业组织结构动态设计理论的探讨》——《财经研究》，2000年第2期；《论加快经营者资源市场化配置的进程》——《财经研究》1998年第12期；《参与式、个性化案例教学法》——《上海高教研究》1996年第6期；《未来企业的风险管理》——《中国企业报》1997年12月8日；《企业如何应付风险》——《上海管理科学》1997年专刊；《发展战略联盟迎接新世纪挑战》——《企业家》半月刊1998年第4期；《如何办好企业性公司》——《今日企业》1986年第3期；《企业经营战略初探》——《改革与战略》1987年1月；《制定经营战略与经营环境分析》——《今日企业》1986年第6期；《企业经营战略的制定》——《财经研究》1987年3月；《企业经营哲学与经营战略》——《企业素质研究》1987年第10期；《决策科学化》——《财经研究》1987年第4期；《经营机制与企业活力》——《现代企业家》1987年第5期；《完善企业经营机制的几个问题》——《财经研究》1987年第8期；《关于国有企业承包经营的若干问题》——《财经研究》1988年第4期；《企业内部管理体制企业化的思考》——《改革与战略》1992年第2期；《谈社会主义市场经济下的企业风险管理》——《上海管理科学》，1993年第2期；《多变量价值分析的有效工具——相关图》——《外国经济与管理》1984年7月；《对上海大众组织设计和组织评定方法的几点认识》——《外国经济与管理》1993年4月；著作：《管理学基础》（独立编著）——上海财经大学2007年11月《企业战略分析》（独著）——立信会计图书用品社2007年2月《财政部十五规划教材——管理学》（独立编著）——经济科学出版社2002年8月《经营者成功的十四个要素》（独立编著）——上海人民出版社2000年11月；《公司塑造》（独著）——上海财经大学出版社2000年12月；《中国企业经营战略》（副主编）——上海科学普及出版社1993年3月；《国际营销咨询》（编著）——江西高校出版社1996年9月；《现代企业制度实用大全——公司战略篇》（独著）——复旦大学出版社1994年12月；《现代企业经营谋略库——战略计划篇》（主编）——黑龙江人民出版社1995年1月；《经营管理一百条》（独立编译）——浙江科学技术出版社1986年12月；《探索工业企业管理之奥秘》（参编）——上海社会科学出版社1986年9月；《实用价值分析》（参编）——上海翻译公司1986年10月；《中国企业管理百科全书》（参编）——企业管理出版社1990年7月《外向型企业经营管理》（参编）——立信会计图书用品社1991年6月；《新编工业企业管理》（参编）——立信会计出版社1993年9月；《管理学》（参编）——上海财经大学出版社1996年12月；《涉外企业经营管理》（参编）——立信会计出版社1997年8月；《创新工程学》（参编）——立信会计出版社2000年11月；《管理学教程》（参编）——上海财经大学出版社2001年8月课题：《国有大中型企业的技术更新和新产品开发研究》（合作），组长颜光华，94年8月由上海社科院等鉴定；《上海市十三种重要物资资源、消费结构关系》（合作），组长金人杰，95年10月由市府体改委等鉴定。《企业组织结构与职务动态设计研究》，组长章健，2000年3月由上海财经大学科研处鉴定；
奖励，荣誉
《探索工业企业管理之奥秘》（参编）——上海社会科学出版社1986年9月，1986年9月获国家教委科研成果二等奖；《中国企业经营战略》（副主编）——上海科学普及出版社，1993年3月，94年1月获“上海发展汽车工业教育基金会二等奖”；《参与式个性化案例教学法》——《上海高教研究》，1996年第6期，99年元月获由清华大学、北京师范大学、人民教育出版社等联合颁发的“优秀著作论文证书”并被正式收入其与香港、台湾有关单位联合推出的《中国教育大经典》，98年4月获1997年“上海财经大学教学成果二等奖”；《关于企业内部管理体制“企业化”的思考》——《改革与战略》，1992年第2期，曾于1993年4月获中国边缘科学研究会颁发的“全国社会主义市场经济与企业改革学术研讨会”优秀论文二等奖、1992年4月获上海市编委、上海市编制管理学会、上海市经委、上海市工业经济协会联合颁发的“上海市企业内部管理结构合理化科学化研讨会”论文奖，93年12月又获“上海财经大学1991－1992年度中青年优秀论文奖”；《谈社会主义市场经济下的企业风险管理》——《上海管理科学》，1993年第2期，94年11月获“上海财经大学1992—1993优秀科研成果（论文）奖”；《论加快经营者资源市场化配置的进程》——《财经研究》，1998年第12期，,在1999年10月首届当代领导者管理艺术丛书评审大会上被评为优秀论文二等奖；《也谈国有企业的改革方向——与林毅夫等人商榷》——《改革与战略》，99年第3期，在1999年10月首届当代领导者管理艺术丛书评审大会上被评为优秀论文二等奖；《核心能力和价值链理论对企业创新的消极影响》——《经济管理》2001年5月，在2002年1月第八届“中振科研基金”优秀科研成果评奖中，荣获优秀论文奖。《公司塑造》（著）——上海财经大学出版社2000年12月，2003年3月荣获上海汽车工业教育基金会优秀著作三等奖。《财政部十五规划教材——管理学》（编著）——获2004年上海财经大学优秀教材二等奖。1998年6月荣获“1998年度上海财经大学教学奖励基金三等奖”。2003年9月荣获“2003年度上海财经大学教学奖励基金三等奖”。
社会工作
曾任上海财经大学国际工商管理学院企业管理系党支部书记、系副主任。
主要创新性成果
第一项是发表在《改革与战略》99年第3期上的与北大著名经济学家林毅夫商榷的论文《也谈国有企业的改革方向——与林毅夫等人商榷》，林毅夫在《经济研究》上发表论文称国有企业的改革方向是竞争条件而不是产权制度。而我的论文从对公有制经济的含义的全面认识、政府直接从事生产对市场竞争有效性的影响、公司内部治理问题等三个方面对国有企业的改革方向进行了分析，得出了与林毅夫等人相反的结论，即国有企业的改革方向应是产权制度而不是竞争条件。第二项是2001年5月20日发表在《经济管理》上的论文《核心能力和价值链理论对企业创新的消极影响》，这篇论文在国内外首次对当前公司战略研究领域流行的核心能力和价值链理论的负面影响进行了质疑。第三项是2001年6月发表在《财经研究》上的论文《动态网络组织探析》，这篇论文着重强调了在动态网络组织中，企业组织的任务是确保最大程度地培育、发挥人的智力潜能。任务交叉程度在动态网络组织下发生了很大的变化，企业员工的驱动力与以往相比也有了很大的不同。动态网络组织的工作分工方式为呈网状交叉的项目小组集合结构。第四项是发表在《财经研究》2000年第2期上的论文《对企业组织结构动态设计理论的探讨》，这篇论文对组织如何应付缓慢渐进的变化在国内外率先提出了一套全新的动态设计理论。论文发表后被《人大报刊复印资料》转载。第五项是上海人民出版社2000年11月出版的著作《经营者成功的十四个要素》，这本书既不是系统化的管理知识，也不是管理经验或者事例汇编，在内容上着重把经营者充满灵活性和创造性的管理实践活动与具有一般性的管理理论结合起来，把经营者所必须同时具备的心理素质和工作能力结合起来。第六项是上海财经大学出版社2000年11月出版的著作《公司塑造》，这本著作主要阐述了企业长期生存和发展要解决的根本问题不是企业所具有的条件的充分利用问题，也不是企业所具有的优势的充分发挥问题，而是更加一般意义上的资本和劳动的最大限度的实现问题。企业的资本和劳动的最佳结合是不受特定的条件和优势限制的，他要求经营者能够不断地创造出使企业能更好地生存和发展的条件和优势，或者说不断地重新塑造公司。与这本书相关的论文有《核心能力和价值链理论对企业创新的消极影响》（《经济管理》2001年5月）等。第七项是上海立信会计出版社2007年2月出版的《企业战略分析》，强调企业不仅要正确地做事而且要做正确的事，不仅要努力实现利润最大化，还应该努力实现机会成本最小化。之所以要努力实现机会成本最小化之下的利润最大化，是因为机会往往能点石成金，使同样的实干，产生截然不同的效果。当然，有些企业一见机会就仓促决定，草草出战，出师未捷身先死几乎是注定的事。可是这并不能迁怒到机会头上。机会是一把不世宝剑，在高手手中可敌天下，落到平庸的人身边却只会为他招致祸患。相关论文有《为“机会主义”辩护》（《企业管理》2007年1月）。