姓名：吴隆增
职称：助理教授
研究方向：战略管理、人力资源管理和酒店管理
教授课程：领导学、人力资源管理和管理学研究方法
E-mail：wulongzeng@gmail.com

研究成果
2011年，于香港浸会大学获管理学博士学位。曾在《JournalofManagement》、《JournalofManagementStudies》、《JournalofOrganizational&OccupationalPsychology》、《CornellHospitalityQuarterly》、《InternationalJournalofHospitalityManagement》、《JournalofManagerialPsychology》、《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》等国内外著名管理学期刊上发表40余篇论文。目前为上海财经大学人力资源管理系助理教授，并兼职担任中国人民大学企业创新与竞争力研究中心研究员。研究兴趣主要有：（1）战略管理领域：CEO领导力、高管团队运作及组织创新；（2）组织和人力资源管理领域：职场冷暴力、员工工作家庭互动及人力资源管理策略；（3）酒店管理领域：服务型领导和服务创新。?
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奖励，荣誉
2010年，获美国管理学年会（AOM）最佳论文
2010年，获中国管理研究国际协会（IACMR）微观组最佳论文
2012年，入选上海市晨光学者计划
2012年，获上海财经大学中振科研奖（论文类）


研究项目
主持国家自然科学基金青年项目和上海市晨光计划项目