博士、教授、博士生导师、上海市晨光****
系所：工商管理系
办公室：329室
Email：hongdanzhao@163.com
研究方向：组织行为、人力资源、创新创业


个人简介：
赵红丹，上海市“晨光****”、2019年度人大复印报刊资料重要转载来源作者、上海大学“蔡冠深优秀青年教师”。
主要从事组织行为、人力资源、创新创业管理研究，聚焦职业心理与行为、领导力、企业社会责任、知识隐藏、非研发创新等研究问题，先后主持了2项国家自然科学基金项目、5项省部级课题，在《Journal of Organizational Behavior》（ABS4）、《Human Resource Management Journal》（ABS4）、《Journal of Business Ethics》（FT50）等本专业SSCI国际知名期刊发表论文21篇（第一/通讯19篇），在国家自然科学基金认定23本A级重要期刊发表论文15篇。2篇论文分别获Emerald Literati Awards for Excellence-2016年度杰出论文奖和2018年度高度赞扬论文奖等国际知名奖项，2篇论文入选中国高校科研成果“高被引论文”（前1%，2020年1月），5篇论文入选中国高校科研成果“热点文献”（前1%，2020年1月），10篇论文被人大复印资料全文转载，2篇论文被中国社会科学网全文转载；受邀担任《Frontiers in Psychology》、《中国人力资源开发》等期刊编委，以及上海市生产力学会理事、上海高校实践育人创新创业基地联盟双创指导专家等。
教育背景：
博士，管理学，同济大学
国家公派联合培养博士，管理学，德国柏林工业大学
硕士，经济学，汕头大学
学士，管理学，河南理工大学
工作经历：
2020.03-至今 上海大学管理学院 教授 副系主任
2019.04-2020.05上海大学创新创业学院 副院长
2017.09-2019.04上海大学管理学院工商管理系 副系主任
2015.03-2020.02 上海大学管理学院 副教授
2012.10-2015.02上海大学管理学院 讲师
学术任职：
2020.01 -至今, 编委,《Frontiers in Psychology》（SSCI，JCR二区）
2020.08 -至今, 编委,《中国人力资源开发》（国内人力资源领域唯一的国家级核心期刊，CSSCI扩）
2018.11 -至今, 理事,上海市生产力学会
2019.12 -至今, 会员,上海市青年创业就业促进会
2019.10 -至今, 会员,上海市心理学会人力资源专委会
2018.06 -至今, 会员, 中国技术经济学会
2017.01 -至今, 会员,上海市管理科学学会管理咨询专委会
主讲课程：
战略管理 (本科)
组织行为学（本科、硕士、MBA）
创业管理（本科、硕士，联合授课）
组织与管理研究的实证方法（硕士，联合授课）
科研论文：
1.Zhao, H.*, & Liu W. (2020). Managerial coaching and subordinates' workplace well-being: A moderated mediation study.Human Resource Management Journal, 30(2), 293-311. (SSCI; 2019 IF = 3.816; JCR Q1; ABS 4星)
2.Zhao, H., Liu, W., Li, J.*, & Yu, X. (2019). Leader–member exchange, organizational identification, and knowledge hiding: The moderating role of relative leader–member exchange.Journal of Organizational Behavior, 40(7), 834-848.(SSCI;2019 IF = 5.026; JCR Q1; ABS 4星)
3.Zhao, H., Zhou, Q., He, P.*, & Jiang, C. (2019). How and When Does Socially Responsible HRM Affect Employees’ Organizational Citizenship Behaviors Toward the Environment?.Journal of Business Ethics, 1-15.doi: 10.1007/s10551-019-04285-7 (SSCI; 2019 IF = 4.141; JCR Q1; FT 50)
4.Zhao, H.*, & Guo, L. (2019). Abusive supervision and hospitality employees’ helping behaviors.International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31(4), 1977-1994. (SSCI; 2019 IF = 5.667; JCR Q1; ABS 3星)
5.Zhao, H. *, & Guo, L. (2019). The trickle-down effects of creative work involvement: The joint moderating effects of proactive personality and leader creativity expectations.Personality and Individual Differences,142, 218-225. (SSCI; 2019 IF = 2.311; JCR Q2; ABS 3星)
6.Zhao, H., Xia, Q*. (2017). An examination of the curvilinear relationship between workplace ostracism and knowledge hoarding.Management Decision, 55(2), 233-251. (SSCI; 2019 IF = 2.723;该文获得2018年度英国Emerald Literati Network for Excellence-高度评价奖)
7.Zhao, H., Xia, Q., He, P.*, Sheard, G., & Wan, P. (2016). Workplace ostracism and knowledge hiding in service organizations.International Journal of Hospitality Management, 59: 84-94. (SSCI; 2019 IF = 6.701; ABS 3星; JCR Q1)
8.Zhao, H.(2015). Leader-member exchange differentiation and team creativity: A moderated mediation study.Leadership & Organization Development Journal, 36(7), 798-815. (SSCI; 2019 IF = 1.977;该文获得2016年度英国Emerald Literati Network for Excellence–杰出论文奖)
学术专著：
1.赵红丹. (2017).中国背景下企业员工的强制性组织公民行为研究：结构、测量、动因与结果.上海: 同济大学出版社.
科研项目：
1.国家自然科学基金面上项目，**，服务性企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制，2018/01-2021/12，48万元，主持，在研
2.国家自然科学基金青年项目，**，员工强制性组织公民行为的多层次形成机制及干预策略研究，2014/01-2016/12，21万元，主持，已结题（后评估为“优”）
3.上海市软科学研究重点项目，**，众创空间视角下高校创新创业生态系统的运行机制及发展对策：以上海为例，2019-05至2020-04，8万元，主持，已提交结题报告
4.上海市软科学重点研究项目，**，非研发创新模式下的中小企业转型升级：路径、案例及对策，2018/04-2019/03，8万元，主持，已结题
5.上海市软科学重点研究项目，**，上海中小企业非研发创新的模式、绩效提升路径及对策研究，2016/06-2017/06，8万元，主持，已结题
6.高等学校博士点专项科研基金项目，20**1，临时团队中的粘滞知识转移机理与创新绩效提升研究，2014/01-2016/12，4万元，主持，已结题
7.上海市哲社规划基金项目，2014EGL006，企业伪社会责任行为的路径选择及消费者响应机制，2014/06-2017/06，4万元，主持，已结题
8.上海市教委、上海教育基金会“晨光计划”项目，13CG45，员工知识隐藏的触发机制研究：人际互动视角，2014/06-2016/06，2万元，主持，已结题



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