教师个人信息
基本信息：

姓名：
马君
职称/职务：
副教授

系科：
工商管理系

办公地址：
341室

办公电话：
传真：
住宅电话
手机：
15921132371

电邮：
majunswufe@shu.edu.cn

个人主页：
http://blog.sina.com.cn/majunswufe



教育背景：（从高中毕业后写起）

年月
学位
所学专业
学位授予单位

2005-6-30
硕士学位
工商管理硕士学位
西南财经大学

2008-6-30
博士学位
管理学博士学位
西南财经大学



学术经历（含学术访问）：

时间
职称/职位
系科-院校
职称/职位授予单位

2009-12-30
博士后
国际工商管理学院
上海财经大学



研究方向：

绩效评价理论与实践；高绩效工作系统



科研成果（自2002年以来著作、论文）：

名称
发表单位/期刊
作者排序
是否被SCI、SSCI、EI检索
时间

权变激励与有效绩效评价系统设计研究
科研管理
唯一

2009年3月

危机下的管理变革
企业管理
唯一

2009年4月

绩效考评的情境嵌入性述评
外国经济与管理
唯一

2009年1月

一体化解构与企业合作绩效：理论探讨与实践启示
经济评论
唯一

2008年5月

企业绩效评价系统类型及适用性
企业管理
唯一

2008年4月

基于元评价视角的绩效评价系统设计机理研究综述
外国经济与管理
第一

2008年3月

最优激励与绩效评价系统设计
中国管理科学
唯一

2006年10月

ThePerformanceAppraisalsSystemTypesandtheirApplicability
JournalofUS-ChinaPublicAdministration
第一

2008年6月

商业银行分支机构绩效评价系统的设计与实证分析
金融论坛
第一

2006年8月

商业银行效率评价方法及改进
管理现代化
唯一

2007年1月

试论纵向一体化的解构与企业合作网络的构建
外国经济与管理
唯一

2007年2月

跨资源合作
企业管理
唯一

2007年2月

战略变革的取舍之道
企业管理
唯一

2005年1月

战略变革的取舍之道
《人大复印资料》（X8）
唯一

2005年3月

正式契约、关系契约与机制设计：基于绩效评价的员工激励研究
《发展中的人力资源管理》（张宁俊主编）
唯一

2007年6月

企业合作与纵向一体化:文献回顾与综述
现代经济探讨
唯一

2007年2月

基于绩效评价的员工激励研究
上海管理科学
唯一

2006年2月

影响健康状况差异诸要素的经济学分析：基于Grossman扩展模型的解释
人口与经济
第二

2005年7月

合作绩效的最优帕累托改进与有效的治理谱系
第三届海峡两岸管理学研讨会会议论文集
唯一

2006年11月

基于企业持续竞争优势的隔离机制研究
华东经济管理
第一

2005年1月

超越线性思维：对企业绩效管理的重新审视
现代管理科学
第一

2004年10月

信任的博弈论分析
华东经济管理
第二

2005年4月



科研项目（自2002年以来课题）：

项目编号
名称
项目来源
时间

70771092
消费者口碑传播——理论模型构建与实证研究（主研）
国家自然科学基金
2008.1—2011.12

2005038
商业银行绩效评价系统设计（主持）
西南财经大学创新人才培养基金项目
2006.1—2007.12

A10012908402
绩效控制、自主性与工作绩效的关系：来自金融机构的实证研究（主持）
上海大学人文社科创新培养基金
2009.1—2009.6
中国中铁“A+H”上市（601390-SH.0390-HK）操作方案咨询建议书（主研）
横向课题
2006.12-2007.7



科研奖项：

获奖名称
奖项等级
获奖成果（获奖人员及排序）
时间

商业计划书《中国银色生活有限责任公司创业计划书》
全国“挑战杯”大学生创业大赛全国比赛铜奖，四川省金奖，西南财经大学一等奖
前三
2004年（厦门）

优秀科研奖
西南财经大学2003－2004学年度优秀科研奖
唯一
2004年12月

合作绩效的最优帕累托改进与有效的治理谱系
西南财经大学研究生科讨会光华论文奖
唯一
2006年6月



教学奖项：

获奖名称
奖项等级
获奖成果（获奖人员及排序）
时间

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