李艳霞

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教师简介
科学研究
主讲课程
李艳霞（1982-），女，山东潍坊人，上海对外经贸大学会展与旅游学院讲师，管理学博士（复旦大学），美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。主要研究方向为组织行为学，会展人力资源开发与管理。开设的主要课程为经济学原理（外）、人力资源管理（外，合作教师）、战略管理（外，合作教师）、会展与旅游研究方法（研究生）、会展人力资源开发概论、研究方法与论文写作等。


主要研究成果
期刊文章
1.李艳霞，富萍萍，于广涛，行动理论与组织行为研究的情境化：一个整合的理论框架[J]. 上海对外经贸大学学报，2015（6）：63-72，人大复印资料F31《企业管理研究》全文转载
1.李艳霞，富萍萍，于广涛，行动理论与组织行为研究的情境化：一个整合的理论框架[J]. 上海对外经贸大学学报，2015（6）：63-72
2.李艳霞，富萍萍，于广涛，帕森斯行动理论及其对领导研究的启示[J]. 管理学家，2015.1:94-97
3.李艳霞，蓝星，基于跨文化胜任力的会展人才培养模式研究[J]. 现代商贸工业，2013（19）：103-104
4.李艳霞，杨永康，跨国经营背景下的跨文化胜任力研究述评[J]. 科技进步与对策，2009（8）：156-160
5.杨永康，李艳霞，组织认同感与离职倾向关系研究[J]. 上海管理科学，2007（3）：53-56
6.杨永康，李艳霞，论便利连锁企业的流程重组[J]. 商业时代，2007（17）：13-14
7.杨永康，李艳霞，中国女性管理者培训开发项目思考[J]. 研究与发展管理，2007Z（1）：43-48
8.杨永康，李艳霞，知识型员工组织信任影响因素研究[J]. 经济管理，2009Z（1）：127-130
专著
李艳霞，上司信任产生及作用模式研究[M].南开大学出版社，2015.12
会议文章
1.Bao Jiming，Li，Yanxia, Process Between Management Practice and Employee's Trust in Organization: A Qualitative Study,2011 Academy of Management Annual Meeting，2011, Aug 12-16, San Antonio
2. Li Yanxia, Fu Pingping, Yang Yongkang , Understanding Leadership Processes from Personal Values Perspective, 2010 International Association of Chinese Management Research (IACMR) Meeting, 2010, Jun 16-20, Shanghai
3.Li Yanxia, Fu Pingping, Yang Yongkang, Parsons’ Action Theory and Its Implication for Organizational Behavior Research, 2009 Academy of Management Annual Meeting，Aug 7-11 2009, Chicago，IL
4. Li Yanxia, Zhang Yi, When and how leader’s passion works: A moderated mediation model for leader’s passion, 2010 Academy of Management Annual Meeting，Aug 6-14 2010, Montreal，Canada
主持项目
1.上司信任产生及作用机理研究：基于认知和情感的视角，教育部人文社会科学研究项目，2011.10-2014.10，11YJC630109，7万
Research on the Mechanism of Trust in Supervisor: Based on Cognitive and Affective Perspective, supported by Humanities and Social Sciences Foundation of the Ministry of Education, from Oct 2011 to Oct 2014, 11YJC630109
2.基于认知与情感视角的上司信任过程研究，上海市教育委员会科研创新项目，2012.1-2014.12，12ZS163，6万
Research on the Development of Trust in Supervisor, supported by Innovation Program of Shanghai Municipal Education Commission, from Jan 2012 to Dec 2014, 12ZS163
3.The Contextual Contingency of Leadership and Follower Trust: A Moderated Mediation Model，Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD), 2012.7-2012.10
情境因素对领导行为、下属信任及领导有效性关系的影响：一个调节中介关系的研究，德意志学术交流中心，2012.7-2012.10


开设的主要课程为经济学原理（外）、人力资源管理（外，合作教师）、战略管理（外，合作教师）、会展与旅游研究方法（研究生）、会展人力资源开发概论、研究方法与论文写作等。