郭晓薇
研究方向：组织行为学、管理心理学
简介：
郭晓薇，上海对外经贸大学，工商管理学院教授。研究方向为组织行为学和管理心理学。曾在Social behavior and personality, 《南开管理评论》、《管理学报》、《心理科学》等中外优秀学术刊物发表论文30余篇。主持国家级课题1项，省部级课题2项，市级课题1项，出版专著2部。当前研究兴趣主要在领导、组织内人际关系、员工角色外行为等方面。
基本信息【教育背景】? 2001.9―2004.6 华东师范大学心理与认知科学学院心理学系，理学博士
? 1997.9―2000.6 南京师范大学教育科学学院心理学系，教育学硕士
? 1993.9?2000.7 徐州师范大学生物学系，理学学士
【教授课程】组织行为学、人才测评、社会心理学、生活中的心理学、人力资源招聘与选拔
【工作简历】（1）访问留学
2010/08――201/08，美国，戴维斯学院（文理学院），访问****（邀请人：John Kello教授，心理学****）
（2）国内工作简历
2004/04――至今，上海对外经贸大学工商管理学院讲师/副教授/教授
2006/09――2008/12，复旦大学管理学院，博士后
2000/07――2000/12，南京脑科医院儿童心理学卫生中心，心理师

科学研究【研究方向】组织行为学、管理心理学
【科学研究项目】[1] 主持，国家自然科学基金青年项目“上下级关系提升绩效吗:中国情境的上下级关系构念整合及影响效应的多层次分析”项目编号：**，2015年1月――2017年12月
[2] 主持，教育部人文社科项目青年课题“人情与身份：中国情境中上下级关系的构念、测量和逻辑关联网”项目编号：10YJCXLX012，2010年11月――2013年12月
[3] 主持，中国博士后科研基金项目“上下级人际和谐的前因、后果与调节变量研究”.项目编号：，2007年1月-2008年12月
[4]主持, 上海市教委人文社科一般项目“中国企业家长式领导与员工效能之关系的实证研究”. 2005年1月――2006年12月
[5]子项目主持，上海哲学社会科学重大项目“企业社会责任立法研究”，项目编号：2015DFX001，2016年1月――2020年12月
【教学研究项目】[1] 主持. 《组织行为学》（英）重点课程建设. 上海市教委.
[2] 主持. 《国际商务能力评价理论研究》（外销员胜任力模型研究）. 上海对外贸易学院“实验教学建设项目计划”
【研究成果】（1）代表性期刊论文：
[1] 郭晓薇，李成彦.中国人的上下级关系: 整合构念的建立与初步检验.管理学报，2015（2）.
[2] Xiaowei Guo. Confucian Values and Production Deviance in China: the Mediating Effects of Job Satisfaction. Social behavior and personality: an international journal. 2012 (7)（SSCI）
[3] 桑辉，郭晓薇. 消费者产品涉入与品牌转换:顾客满意的中介效应. 浙江工商大学学报. 2012(6)
[4] 郭晓薇.中国情境中的上下级关系构念研究述评.南开管理评论.2011（2）. （该论文被人大复印资料《企业管理研究》2011（9）全文转载）
[5] 郭晓薇.儒家价值观与生产偏差：工作满意度的中介效应.经济管理.2011(5).
[6] 郭晓薇，严文华. 国外反生产行为研究述评. 心理科学. 2008（2）.I
[7] 郭晓薇. 责任意识、公平感与组织公民行为之关系研究. 南京师大学报. 2008（2）.
[8] 严文华，郭晓薇. 上下级沟通在变革型领导对离职意向与组织公民行为之中介影响. 应用心理研究（台湾）. 2007（35）
[9]郭晓薇. 儒家文化中的领导方式与上下级人际和谐. 唯实. 2007（12）.
[10]郭晓薇. 儒家文化中人为为人的激励效果与机制. 世界经济文汇. 2006（6）
[11]郭晓薇. 权力距离感对公平感与组织公民行为关系的调节作用研究. 心理科学. 2006（2）
[12]郭晓薇. 两种价值观对组织公民行为预测作用及调节作用研究. 南京师大学报. 2006（2）
[13]郭晓薇，徐波. 试析跨国并购过程中的员工心理变化及对策. 国际商务研究. 2005（5）
[14]郭晓薇，李成彦. 印象管理对组织公民行为预测作用的实证研究. 心理科学. 2005（2）
[15]郭晓薇. 社会学视野下的组织公民行为分析. 学习与探索. 2005（2）
[16]郭晓薇. 教师的组织公民行为. 江苏高教. 2005（5）
[17]李成彦，郭晓薇,. 人员选拔中的不准确性来源及对策. 心理科学. 2004（6）
[18]郭晓薇，俞文钊. 行为金融学的两条研究路线与面临的问题. 人类工效学. 2004（2）
[19]郭晓薇，杨力. 当前企业绩效评估的误区与反思. 唯实. 2004（2）
[20]郭晓薇，贺荟中. 对BSV模型的外延推论及实验研究. 心理科学. 2003（6）
[21]杨力，郭晓薇. 行为主义法学的理性定位：心理学视角的分析. 法律科学. 2003（4）
[22]郭晓薇. 中国文化背景下的领导风格与上下级和谐关系. 北大商业评论. 2007
[23]郭晓薇，杨力. 雇员损害赔偿的不真正连带责任问题. 人民司法. 2008（4）.
[24]郭晓薇. 一次团体心理咨询的要点回顾. 当代教育科学. 2003（15）
[25]郭晓薇. 大学生社交焦虑成因的研究. 心理学探新.2000（1）
[26]郭晓薇. 四种咨询理论的比较与沟通. 徐州师大学报.2000（2）（该论文被人大复印资料《心理学》.2000（9）全文转载）
（2）国际学术会议论文：
[1] Xiaowei Guo, Bo Xu. (2009) Cultural values and citizenship performance: effects of Individualism-Collectivism. International Conference on Management Science and Engineering. (IE检索)
[2] Xiaowei Guo, Weijun Yu. (2009) Power distance as the moderator of the relationship between justice perception and OCB: an empirical research. Conference on System Sciences, Management Sciences & System Dynamics. （ISTP检索）
[3] Xiaowei Guo. (2008) An empirical study on the relationships of conscientiousness, justice perception and organizational citizenship behavior. Management Track within WiCOM: Engineering, Services and Knowledge Management.（IE检索）
(3) 著作与教材
[1] 独著. 《中国组织中的上下级关系――前因与结果的实证研究》.上海交通大学出版社，2011年。
[2] 独著. 《影响员工组织公民行为的因素：实证与应用》. 立信会计出版社，2006年
[3] 编著. 组织员工绩效管理. 东北财经大学出版社2008年。
[4] 参编. 李成彦主编《人力资源管理》.北京大学出版社，2011年。
[5] 参编. 杨浩主编《人力资源管理》. 上海财经大学出版社，2011年。
[6] 参编. 徐波主编《管理学：案例、题库、课件》. 上海人民出版社，2006年。
[7] 副主编. 《校园内外交往心理困惑透视》. 江苏人民出版社2000年版
[8] 参译. 《人类心灵的故事》. 江苏人民出版社1999年版
4、社会活动【管理咨询项目】[1] 与HudsonRecruitment (上海)合作项目：
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-2008 英博(中国) 管培生校园招聘考官
-2012百威英博（中国）管培生校园招聘考官
[2] 与SHL（上海）公司合作项目：
-2012 Kraft（卡夫）管培生校园招聘考官
[3] 与Corporate Executive Board（上海）公司合作项目：
-2014Mondelez（亿滋）管培生校园招聘考官
[4] 与Game Solution 有限公司Co. Ltd.合作项目：
- 2009 ZegnaTrading (Shanghai) Co., Ltd., 沙盘模拟培训
[5] 与HRO consulting (上海) 有限公司合作的项目：
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