王莉红
研究方向：组织创造力与创新，组织文化，领导理论等
简介：
王莉红，女，管理学博士（上海交通大学，安泰经济与管理学院）
上海对外经贸大学工商管理学院，人力资源管理系，副教授
开设课程：
人力资源管理，组织行为学，心理与行为研究方法，管理学（本科生）
人力资源管理研究专题，心理与行为研究方法（研究生）
研究项目：
主持人，国家自然科学基金青年项目：中国情境下企业二元组织文化结构及其对组织创新的作用机理研究（2015-2017年，编号**）；
主研，国家社会科学重大项目：创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究（2018-2022年）；
主研，国家自然科学基金重点项目：组织文化与组织创造力研究——基于组织的二元情境视角（2011-2014年，编号**）；
主研，教育部“十一五”规划课题：基于战略的开发与行政功能协同的高校教师工作绩效评价研究（2009-2012年，批准号DFA090224）；
主研，上海市科委软科学重点研究项目：提升企业创新能力的知识库研究（2009-2010年，编号）；
主研，国家自然科学基金项目：基于多层次组织创新行为的影响因素研究（2008-2010年，编号**）
主要研究论文：
王莉红,魏农建,许彦妮. 竞争导向与组织创造力的曲线关系——有机结构与适应性文化的权变视角. 科学学与科学技术管理, 37(08) , 126-137, 2016.
王莉红,顾琴轩.组织无形资本对突破性与增量性创新能力的影响--以二元学习为中介,科学学与科学技术管理,34(10), 152-160, 2013
顾琴轩,王莉红.研发团队社会资本对创新绩效作用路径：基于心理安全和学习行为整合视角,管理科学学报,18(5), 68-78, 2015
王莉红,魏农建,郝凤霞.关于推进输配电价改革试点的几点思考, 价格理论与实践,4, 63-66, 2016.
王莉红, 顾琴轩, 吴一穹. 团队错误中学习对成员创造力的跨层次影响：基于无形资本视角，科技管理研究，13, 117-124,2016.
王莉红,姜秀珍,俞明传.国外派遣用工制三方关系及其管理研究与启示，上海对外经贸大学学报，23(4),53-62, 2016.
王莉红, 顾琴轩,俞明传.创造力由个体向团队涌现的边界机制：目标共享与多元化视角，科技管理研究, 20, 123-129,2016.
王莉红,顾琴轩,郝凤霞.团队学习行为、个体社会资本与学习倾向:个体创新行为的多层次模型,研究与发展管理, 23(4) , 11-18, 2011
王莉红,顾琴轩,许彦妮.组织人力和社会资本与探索性和拓展性绩效：知识共享中介效应研究,人力资源管理评论, 1(1) , 39-50,2011
王莉红,顾琴轩,褚田芬.人力资本与社会资本对创新行为的影响——跨层次模型研究.工业工程与管理. 14(5), 91-97,2009
顾琴轩,王莉红.人力资本与社会资本对创新行为的影响——基于科研人员个体的实证研究,科学学研究, 27(10), 2009
Qinxuan Gu, Greg G.Wang, Lihong Wang. Social capital and innovation in R&D project teams: The mediating roles of team psychological safety and team learning behavior,R&D Management, 2013.43(2 ) :89-102.
Qinxuan Gu, Lihong Wang. Team identification and individual differentiation under social capital: Interactive effects on performance in R&D teams.African Journal of Business Management, 6(14) , 4926-4938, 2012
著作：
王莉红，人力资本与社会资本对创新的多层次影响—经验学习与社会认同视角，上海财经大学出版社，201408