奚玉芹
研究方向：薪酬管理，绩效管理等

简介：
奚玉芹，上海对外经贸大学工商管理学院副教授，硕士研究生导师，主要研究方向为薪酬管理、绩效管理。
基本信息【教育背景】?2006.09～2012.09东华大学企业管理专业，管理学博士
?1998.09～2001.01上海交通大学管理科学与工程专业，管理学硕士
?1992.09～1996.07上海交通大学电机专业，工学学士
【教授课程】人力资源管理，业绩评估与薪酬管理，薪酬管理
【工作简历】（1）访问留学
2009年5月1日——2009年7月31日，英国，金斯顿大学商学院，访问****
（2）国内工作简历
2004.05.～至今上海对外经贸大学工商管理学院副教授
2002.11.～2004.04.金信证券有限责任公司绩效主管
2001.01.～2002.11.亚商企业咨询股份有限公司咨询顾问
1996.07.～1998.08.上海高旗电子有限公司技术开发
科学研究【研究方向】薪酬管理，绩效管理等
【研究项目】[1]主持，教育部人文社科基金青年项目“知识员工和企业的最优匹配感知及其测量问题研究”，项目编号：09YJC630153，起止时间：2009年12月——2014年12月
[2]主持，上海市教育委员会科研创新项目“人－组织的价值观念匹配感知对高科技企业员工工作态度及工作绩效影响研究”，项目编号：09YS356，起止时间：2009年1月——2012年11月
[3]主持，上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金项目“国有企业智力资源资本化与产权激励机制研究”，项目编号：0123-07，起止时间：2006年1月——2007年12月
[4]主研，上海市“科技创新行动计划”软科学研究领域重点项目“股权激励对科技创新投入、产出及其效率的影响研究”，项目编号：**，起止时间：2016年5月——2017年5月
[5]主研，上海市社科规划一般课题“大股东-高管权力博弈、股权激励与公司非效率性投资行为研究”，项目编号：2015BGL004，起止时间：2015年1月——2017年12月
[6]主研，国家自然科学基金青年项目“上下级关系提升绩效吗:中国情境的上下级关系构念整合及影响效应的多层次分析”，项目编号：**，2014年8月——2017年12月
[7]主研，教育部人文社科基金青年项目“上市公司股权激励中的高管机会主义行为研究”，项目编号：13YJC630201，起止时间：2014年1月——2016年3月
[8]主研，国家社会科学基金一般课题“发展创业风险投资研究－基于福利效应的政府激励政策体系设计”，项目编号：06CJY006，2006年7月——2011年12月
[9]主研，上海市政府政策咨询研究重点课题“上海金融中心建设当前工作抓手的研究”，项目编号：2004-A-01-Q，起止时间：2004年5月——2004年10月
【研究成果】（1）代表性期刊论文：
[1]奚玉芹,戴昌钧,杨慧辉(2014).人-组织价值观匹配、工作满意和离职倾向.南京师大学报(社会科学版), (1): 38-47.
[2]奚玉芹,戴昌钧,杨慧辉(2013).人-组织匹配、工作满意和角色外行为.软科学, 2013, 27(5): 96-100.
[3]奚玉芹,戴昌钧(2009).国有企业核心人才股权激励问题探讨.科技管理研究, (12): 387-392.
[4]奚玉芹,戴昌钧(2009).人-组织匹配研究综述.经济管理, (8): 180-186.
[5]奚玉芹,戴昌钧(2008).虚拟团队及其管理价值研究.科技管理研究, (12): 409-411.
[6]奚玉芹,金永红(2005).中国建设银行人力资源管理体制的变革与启示.上海金融, (6): 54-56.
[7]金永红,蒋宇思,奚玉芹(2016).风险投资参与、创新投入与企业价值增值.科研管理, 37(9): 59-67.
[8]Yonghong Jin, Mengya Yan, Yuqin Xi, Chunmei Liu(2016). Stock Price Synchronicity and Stock Price Crash Risk: Based on the Mediating Effect of Herding Behavior of QFII.ChinaFinance Review International, 6(3): 230-244.
[9]杨慧辉，奚玉芹，闫宇坤(2016).控股股东动机、股权激励与非国有企业的投资效率.软科学, 30(8): 92-96.
[10]杨慧辉,潘飞,奚玉芹(2016).直接控股股东类型、股权激励对国有企业投资效率的影响.山西财经大学学报, 38(1): 78-88.
[11]杨慧辉,潘飞,奚玉芹(2015).西方股权激励中择时行为研究及对中国股权激励制度的启示.中国会计评论, 13(3): 371-384
[12]杨慧辉,潘飞,奚玉芹(2015).股权激励中的大股东-高管权力博弈与公司的过度投资行为.江西财经大学学报,(5): 39-47.
[13]杨慧辉,潘飞,奚玉芹(2015).国外期权激励诱发高管择时行为研究述评及对中国的启示.外国经济与管理, 37(5): 75-84.
[14]金永红,奚玉芹(2009).风险投资家的投资决策过程模型研究.科技进步与对策, 26(5): 23-27.
[15]金永红,奚玉芹(2008).风险投资风险的模糊综合评估模型.统计与决策, (7): 26-29.
[16]Yu-qin Xi(2011). TheContentof Person-Organization Fit: A Multidimensional Framework. 18th International Conference on Management Science and Engineering,Rome,Italy, 2011.9.13.-9.15.
（2）书籍出版
[1]奚玉芹,金永红.企业薪酬与绩效管理体系设计.机械工业出版社, 2004.
[2]金永红,叶中行,奚玉芹.价值评估.清华大学出版社, 2004.
[3]金永红,奚玉芹.独立董事制度与中国上市公司治理.立信会计出版社, 2003.