吴小云（女），副教授
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上海对外经贸大学博闻楼104室
研究领域：领导学、人力资源管理、组织行为研究
学术及工作经历：郑州大学工商管理学士、经济学硕士，复旦大学企业
社会任职：中国领导科学研究会理事、中国领导人才专业委员会理事、上海市领导科学学会理事、中国管理研究国际学会会员（IACMR）、上海市社会心理学会会员。
近期学术研究成果
发表论文（共20多篇）
[1]吴小云，亲力亲为型领导的悲剧陷阱与规避，载《领导科学》，2017年11月中旬。
[2]吴小云，领导情感回应模式的认知与优化，载《领导科学》，2017年5月上旬。
[3]吴小云.高校大学生领导力教育合力育人模式的现状与问题[J].对外经贸教育研究，2017第2期。
[4]吴小云，领导-部属交换关系的调节和中介作用分析：以变革型领导为例，载《上海对外经贸大学学报》，2015年第4期。
[5]吴小云，我国当代大学生领导力内涵的探索性研究，载《领导科学》，2014年7月中。
[6]吴小云，谢佩洪，大学生领导力开发与企业领导力开发的差异比较，载《现代管理科学》，2013年第11期。
[7]吴小云，大学生领导力开发五问：高校如何进行领导力教育的自我评估，载《领导科学论坛》，2013年第10期。
[8]吴小云，变革型领导对员工组织承诺的影响，载《商业研究》，2013年第7期。
[9]吴小云、刘春华，普通高校青年教师职业倦怠状况研究，载《现代管理科学》，2013年第8期。
[10]吴小云，领导抓执行的三个关键，载《领导科学论坛》，2013年第6期。
[11]吴小云，杨国庆，代际冲突视野下90后员工管理初探，载《中国人力资源开发》，2012年第12期。
[12]吴小云，兴趣、发展与收入：当代大学生核心职业价值观，载《经济导刊》，2012年第7期。
[13]吴小云，杨国庆，地方储备人才制度建设的原则与步骤，载《经济导刊》，2012年第6期。
[14]胡君辰、吴小云,大学生进入管理咨询行业的心理调适，载《兰州学刊》，2010第3期。
[15]钱瑶、胡君辰、吴小云，影响上海大学生择业意愿的环境因素分析，载《复旦教育论坛》，2008年第3期。
出版著作（共5部）
[1]专著（独著）：《大学生领导力研究与开发》，北京：中国经济出版社，2018。
[2]专著（独著）：《变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究》，北京：中国经济出版社，2013。
[3]编著教材（副主编）：《组织行为学（第2版）》，中国人民大学出版社，2014。
[4]编著教材（副主编）：《组织行为学》，中国人民大学出版社，2010。
[5]专著（第3作者）：《论当代经理人的成功》，上海：格致出版社：上海人民出版社，2012。
科研项目（主持共2项）
1.上海市教委科研创新项目：大学生领导力培养的内容与模式研究，201201-201411。
2.上海市青年教师培养资助计划：大学生领导力培养的内容与模式研究，2012年1月。
获奖成果
[1]《大学生的真诚领导水平调查与启示》，上海市领导科学学会第十一届“领导科学研究”博士论坛暨第五届青年****论坛一等奖，2018年11月9日。
[2]《大学生领导风格调查与领导力教育策略研究》，2017年中国领导人才论坛优秀论文二等奖，2017年10月28-29日。
[3]《我国当代大学生领导力内涵的探索性研究》，上海领导科学学会“领导科学研究”第六届博士论坛优秀论文一等奖，2013年11月。
[4]《领导-部署交换关系的调节和中介作用分析：以变革型领导为例》，上海市社会科学界第十一届（2013）学术年会管理学专场全文入选，2013年9月。
[5]中国领导科学研究会和《领导科学论坛》颁发的“全国领导科学优秀中青年专家”证书，2013年8月。
[6]《大学生志愿者内部工作动机的结构与内涵研究》，2012年度上海社会心理学会“优秀论文”，2012年10月。
[7]《组织行为学》（第二编者），上海市教委，上海市普通高校优秀教材二等奖，2011年11月。
[8]《组织行为学》（第二编者），上海市汽车工业基金会，优秀著作二奖，2011年12月。
