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研究领域：领导学、人力资源管理主要经历：郑州大学工商管理学士、经济学硕士，复旦大学企业管理博士。2003年7月至2004年9月，任河南农业大学旅游管理专业教师。2010年9月至今，任上海对外贸易学院法学院行政管理专业教师，主要为本科生教授“企业行政管理”、“非营利组织管理”等课程。上海市社会心理学会会员、上海市企业家专业委员会会员、中国管理研究国际学会会员（IACMR）。

近期学术研究成果

发表论文
1.吴小云，地方储备人才制度建设的原则与步骤，载《经济导刊》，2012年第11期；
2.吴小云，如何帮助孩子面对不能满足的需要，载《大众心理学》，2011年第9期；
3.胡君辰、吴小云,大学生进入管理咨询行业的心理调适，载《兰州学刊》，2010第3期；
4.吴小云，老头子做事总是对的，载《大众心理学》，2010年第6期；
5.胡君辰、吴小云，经理人职业成功的内涵研究，载《理论界》，2009年第5期；
6.胡君辰、吴小云，城市人才政策的困境与突破——对无锡高端人才引进政策的思考[C].区域人才开发的理论与实践，萧鸣政主编.北京：中国劳动社会保障出版社，2009年7月；
7.胡君辰、吴小云，中国人力资源管理理念寻源，载《东方管理评论》，复旦大学出版社，2008年第二辑；
8.钱瑶、胡君辰、吴小云，影响上海大学生择业意愿的环境因素分析载《复旦教育论坛》，2008年第3期；
9.胡君辰、吴小云，谁应承担员工执行力不足职责，载《新资本》,2007年第4期；
10.吴小云.管理即交换——人力资源核心理念浅析，载《当代经理人》，2006年第21期。

出版著作
1.编著教材：《组织行为学》，中国人民大学出版社，2010年第1版；

科研项目
1.上海市教委科研创新项目：大学生领导力培养的内容与模式研究，2012年1月。
2.上海市青年教师培养资助计划：大学生领导力培养的内容与模式研究，2012年1月。

获奖成果
1.《组织行为学》（第二编者），上海市教委，优秀著作二等奖，2011年11月；
2.《组织行为学》（第二编者），上海市汽车工业基金会，上海市普通高校优秀教材二奖，2012年4月。