徐笑君

系别：
企业管理系
职称：
副教授
电话：
021-65115948
Email：
xuxj@fudan.edu.cn
教育背景

复旦大学管理学院（2000.10—2002.9），复旦大学管理科学与工程博士后流动站从事博士后研究。
浙江大学管理学院（1996.9—2000.9），攻读管理学博士学位。
杭州大学心理系（1993.9—1996.7），攻读组织行为学硕士学位（国家重点实验室）。
杭州大学心理系（1989.9—1993.7），工业心理学（本科）。
自我介绍

管理学博士后、博士，丹麦哥本哈根商学院访问学者，香港大学商学院访问学者，现执教于复旦大学管理学院企业管理系。研究领域涵盖知识管理、人力资源管理、东方管理和组织行为学。美国管理学会（AOM）会员，香港中华管理国际协会（IAFCMR）创办会员。
研究方向

知识管理（智力资本管理）
人力资源管理（绩效考评、员工激励、员工职业发展）
东方管理
中国企业案例研究
科研项目

（一）作为项目负责人的项目
1. 国家自然科学基金：知识密集型企业智力资本管理：模式、途径和机制研究（2002.1—2004.12）。
2. 国家自然科学基金：Building A Competency-based Strategic Human Resource Management Tool for Chinese Telecommunication Manufacturing Enterprises（2002.1—2002.12）。
3. 中国博士后基金：高技术企业内外部智力资本管理研究（2001.1—2002.12）。
（二）参与研究的项目
1. 国家自然科学基金重点课题：国有企业经营管理规律研究，负责完成子课题人力资源管理子规律（1998.1-2000.12）。
2. 国家自然科学基金重点课题：以提高知识工作者效能为核心的人力资源管理新模式研究（2001.1－2003.12）。
3. 国家自然科学基金专项基金：Research for Motivating the Technical Professionals in Chinese Telecommunication Industry（2000.1-2000.12）。
4. The internationalization of Chinese Management in Global Economy: Diversity and Commonality，Granted by RGC, Hongkong, Principle: Dr. Ng Sek Hong，2000.1-2002.12。
5. 宁波电子信息集团管理咨询项目：参与完成”企业激励系统设计”（2001.11-2002.7）。
6. 华立科技有限公司管理咨询项目：参与完成”华立科技有限公司的职务分析、考评体系和激励体系设计”（ 2000.10-2001.5）。
教授课程

1. 人力资源管理
2. 组织行为学
3. 消费者行为学
4. 组织设计与变革
5. 领导理论与艺术
论文著作

专著
智力资本管理---创造组织新财富，2004年11月（华夏出版社）
近期发表的文章
1．X. J. Xu (2004). Managing Intellectual Capital transformation：The Key Issue for Mainland firms in 21 Century. Accepted by the conference of Asia Academy of Management. December, Shanghai.
2.Malcolm Warner, Ng Sek Hong and Xu Xiaojun (2004). Late development’ experience and the evolution of transnational firms in the people’s republic of china。Accepted by Asia Pacific Business Review (UK), 2004.
3． 林正华，徐笑君（2004）。半无穷规划模型的一阶必要条件及其内点算法，应用数学学报，Vol.27 No.2, P.375-378。
4． 徐笑君（2004）。企业激励因素分析，上海管理科学，第3期,P.56-58。
5． X. J. Xu, B. Lee, S. L. Zheng, and Y. M. Zhang (2002). Measuring organizational intellectual capital: Case studies from two Chinese enterprises. Current Topics in Management, Vol.7, 201-220. Transaction Publishers, New Brunswick, New Jersey, USA.
6． 蔡世锋，徐笑君 (2002)。企业如何迎接知识经济的挑战。企业经济，第1期。
7． 蔡世锋，孙明高，徐笑君（2002）。优化上市公司股权结构研究。中国软科学，第3期
8． 徐笑君(2001)。基于学习的智力资本转换管理研究。研究与发展管理，Vol.13 No.4.
9． X. J. Xu, B. Lee and Y. M. Zhang (July, 2001). Organizational intellectual capital audit: Static questionnaires analysis and dynamic cases study in Chinese enterprises. Proceeding of 8th Annual International Conference on Advances in Management, Athens, Greece.
10． 徐笑君，完颜绍华（2001年5月）。人企合一规律。企业经营管理基本规律与模式，许庆瑞、陈重主编，浙江大学出版社。
11． 王毅，徐笑君（2001年5月）。我国企业经营管理成败的基本经验与教训。企业经营管理基本规律与模式，许庆瑞、陈重主编，浙江大学出版社。
12． K. Purcell, M. Gregory, 徐笑君 (2001)。组织能力构建过程中学习代理人的角色。管理工程学报，Vol. 14, S1, 34-39。
13． 国有企业经营管理基本规律课题组（2001）。我国国有企业经营管理基本规律研究。管理工程学报，Vol.15，No.2。
14． Q. R. Xu, X. J. Xu and B. Lee (2000). Toward organizational capital: the key HRM issues in 21st century. Proceedings of Sino-Canada Conference on Management Science, Shanghai.
Working Papers
1. 徐笑君（2002年5月）。海尔集团的国际化经营（案例研究），受RGC资助。
2. 徐笑君（2002年5月）。万向集团国际化经营之道（案例研究），受RGC资助。
3. X. J. Xu, Ng Sek Hong (June 2002). Evolution Process and Patterns of Internationalizing Mainland firms, Funded by RGC.
获奖情况

复旦大学“世纪之星”（科研类）