姓名：刘燕
职称：副教授，硕士生导师
性别：女
职务：副系主任
所属部门：公共管理系
学科领域：公共管理
电子邮件：yanliu07@ecust.edu.cn, yanliu07@163.com
【专业背景】
现任华东理工大学社会与公共管理学院副教授，法学博士（社会学专业），管理学硕士（企业管理专业），工学学士（管理工程专业）。
【研究方向】
人力资源管理、社会保障管理、组织行为研究
【研究项目】
在研课题：
[1]教育部社会科学培育基金项目:《农村留守老人社会支持网络整合与拓展研究》 (WE**)项目主持人
[2]国家哲学社会科学基金项目:《基于社会网络视角的农村留守老年人社会支持系统模型研究》（13BSH091）,项目主持人

【研究成果】
近期发表的主要论文：
[1] 刘燕，纪晓岚.《老年人社会参与影响因素的Logistic回归分析——基于311份个案访谈数据》. 华东理工大学学报（社科版），2014年第3期
[2] 刘燕，纪晓岚. 《不同养老模式下的老年人社会网络结构与功能——基于双案例的探索性分析》. 社会发展研究，2014年第1期（创刊号）
[3]刘燕、纪晓岚，《基于制度化养老的意外后果及其风险分配》，2014年新型城镇化与小城镇发展学术研讨会，优秀论文奖
[4] 刘燕，纪晓岚. 《老年人社会网络规模及结构研究——兼论独生子女家庭的养老困境》．大连理工大学学报（社会科学版），2013（3）（全国老年学学会优秀论文）
[5] 周全华，刘燕.《公共文化服务对象满意度测评指标体系研究》，社科纵横，2012年2期
[6] 刘燕，阮凯.《社会学视野下老年福利思想的理论评述》，华东理工大学学报（社会科学版）2011（6）
[7] 刘燕，《论灾后重建临时组织模式和成员管理创新》，（华东理工大学学报（社会科学版）2009（1）
[8] 刘燕，《知识员工心理契约的影响因素分析——以上海企业实证分析为例》 2007年上海市社会科学界第五次学术年会优秀论文
[9] 刘燕，《知识员工价值观对心理契约特征的影响——上海的实证分析》，上海企业，2007(3)
[10] 刘燕，《知识员工心理契约特征与工作满意度相关性研究》，集团经济研究，2006(9)
[11] 黄丙志，刘燕，《城乡收入差距：基于人力资本流动的分析》，山东经济，2007（2）
[12] 黄丙志，刘燕，《统一市场进程中加速区域市场整合的路径分析——以长三角地区为例》，安徽大学学报，2006（5）
[13] 刘燕，《心理契约的特征与失信模型——兼论对职业生涯管理的指导意义》武汉市经济管理干部学院学报，2002（4）

主编或参编的教材或著作：

[1]《城市化进程中社会管理若干问题研究》，上海人民出版社，2012年3月
[2]人力资源管理实务教程（北京大学出版社 2009.11）
[3]组织行为学案例集（立信会计出版社2006.7）
[4]人力资源管理（上海财经大学出版社2006.7）
[5]组织行为学（清华大学出版社2005.8）
[6]组织行为学案例（清华大学出版社 2004.9）
[7]人力资源管理实务（立信会计出版社 2004.8）

【获奖信息】
[1] 2008-2011学年华东理工大学优秀共产党员
[2] 2009-2010年度校“三八红旗手”
[3] 2008-2009年度校优秀班导师

【社会活动】
1. 上海行政管理学会会员
2.上海人才学会会员