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杨薇
性别 女 Office Hour
职务 无 时间 周二14:00-16:00
所属部门 会计学系 地点 906
学科领域 公司金融
电子邮箱 wyang@ecust.edu.cn


教授课程
简历/背景
研究方向
研究项目
研究成果
获奖信息
社会活动



本科：会计学原理 辅修：资本运作
博士后 华东理工大学商学院 管理科学与工程流动站 2017年-19
博士 华中科技大学经济学院 金融学 2014年-17
硕士 华中科技大学经济学院 金融学 2010年-13
学士 华中科技大学经济学院 统计学 2006年-10

公司金融，公司财务
1、中国博士后科学基金面上资助（2018M632048），“基于人力资本特征的企业财务决策及经济后果研究”，2017-2019，5万，主持
2、华东理工大学基本科研业务费专项基金“薪酬公平性与人力资本结构的关系及其对企业行为的影响”，2018-2019，6万，主持
1. 杨薇, 孔东民. 企业内部薪酬差距与人力资本结构调整[J]. 金融研究, 2019, 468(6): 150-168.
2. 杨薇, 徐茗丽, 孔东民. 企业内部薪酬差距与盈余管理[J]. 中山大学学报社会科学版, 2019, 59(1): 177-186.（于2019年第05期中国人民大学书报资料中心复印报刊资料F31《企业管理研究》全文转载）
3. 吴克平,孔东民,杨薇*.高铁开通与会计稳健性:基于准自然实验的研究[J].中南财经政法大学学报,2019(04):13-24+158.
4. 杨薇, 孔东民. 媒体关注与企业的社会责任投资: 基于消费品行业的证据[J]. 投资研究, 2017, 36(9): 16-33.
5. 孔东民, 杨薇. 产品市场竞争和异质波动:“自然避险” 还是 “信息不确定”?[J]. 产业经济评论, 2012, 3: 00.
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