韩玉兰讲师
性别：女
职务：教师
所属部门：工商管理系
学科领域：组织行为学
电子邮件：yulan.han@gmail.com
【教授课程】
《组织行为学》
《研究方法》
“ResearchMethodology”
《冲突理论与实践》
【简历/背景】
2005年9月-2010年7月北京大学光华管理学院博士
2007年9月-2008年9月美国范德堡大学欧文管理研究院访问学者
2001年9月-2003年7月北京大学光华管理学院硕士
1997年9月-2001年7月中国人民大学商学院本科


【研究方向】
觉知，商务谈判，团队运作，领导力
【研究项目】
1.UnderstandingtheleadershipofChinesemiddlemanagers【光华-思科领导力研究院第一批研究选题】
2.高技术企业中的交互记忆系统的发展与功效【国家自然科学基金课题70572019】
3.中国组织情境下团队组成多样化对团队的创造性影响的研究【国家自然科学基金课题70802001】
4.KnowledgeworkersinChinesetechnologyorganizations:Empowermentandconflict【香港政府研究资助委员会（RGC）CERG基金资助课题，编号9040841】
5.Individual,teamandorganizationallevelinfluencesofcreativity【香港政府研究资助委员会（RGC）CERG基金资助课题，编号7001873】
6.新生代员工的价值观与新家长式领导【华东理工大学优秀青年教师科研基金，YN0157134】
7.海外环境下中国企业外派经理适应性特点研究【华东理工大学基本科研业务费专项基金WN1123006】
8.谈判者的情绪对谈判的影响：情绪社会信息模型（EASI）在人际层面和自我层面的应用【国家自然科学基金，71102175】
9.中国组织情境下中层管理者的适应性研究【上海市哲学社会科学基金，2012EGL006】

【研究成果】
1.Hempel,P.S.,Zhang,Z.X.,&Han,Y.L.2012.Teamempowermentandtheorganizationalcontext:Decentralizationandthecontrastingeffectsofformalization.JournalofManagement,38:475-501.
2.张志学，韩玉兰，王颂.(2010).高效的团队是怎样炼成的?——对团队动态过程的探索。载赵曙明（主编）《人力资源管理评论》。北京：经济管理出版社。
3.韩玉兰.(2010).中层管理者的生存智慧。载张志学、张建君（主编）《中国企业的多元解读》。北京：北京大学出版社。
4.韩玉兰,张志学,王敏.(2010).走向双赢：动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用.心理学报,42(2):288-303.
5.Zhang,Z.X.,&Han,Y.L.(2007).Theeffectsofreciprocationwarinessonnegotiationbehaviorandoutcomes.GroupDecisionandNegotiation,16:507-525.（SSCI）
6.Zhang,Z.X,Hempel,P.S.,Han,Y.L.,&Tjosvold,D.(2007).Transactivememorysystemlinksworkteamcharacteristicsandperformance.JournalofAppliedPsychology,92(6):1722-1730.（SSCI）
7.王敏,张志学,韩玉兰.(2008).谈判者第一次出价对谈判破裂的影响：角色的作用.心理学报,40(3):339-349.
8.张志学,Hempel,P.S.,韩玉兰,邱静.(2006).高技术工作团队的交互记忆系统及其效果.心理学报,38(2):271-280.
9.张志学,王敏,韩玉兰.(2006).谈判者的参照点和换位思考对谈判过程和谈判结果的影响.管理世界,1:83-95.
10.张志学,韩玉兰.(2004).回报谨慎对谈判过程和谈判结果的影响.心理学报,36(3):370-377.
11.韩玉兰.(2000).企业宗旨至上.企业管理,7:47-48.
12.Han,Y.L.,&Zhang,Z.X.2011.Enhancingmanagerialmindfulness:Awayformiddlemanagerstohandletheuncertainsituations.Paperpresentedat2011IACMannualconference,Istanbul.
13.韩玉兰、张志学，2012。如何应对职场中的多重限制？——探索中层管理者的管理觉知。被IACMR2012年会接受为报告论文。
14.Zhang,Y.,Han,Y.L.,&Li,X.B.Howdoleaderscopewithparadoxicalsituations?Thedevelopmentofparadoxicalleadership.Paperpresentedat2012AOMannualconference,Boston.
15.Wang,M.&Han,Y.L.WhoCanBreaktheBarriersinPower-ImbalancedNegotiations?Paperpresentedat2012IACMannualconference,CapeTown.
16.王敏，韩玉兰。‘熟人好办事’吗？熟人推荐对买卖谈判的影响。被IACMR2012年会接受为报告论文。
17.Han,Y.L.,Zhang,Y.,&Li,X.B.Whatarechangedandwhatareinherited?ThevaluesofnewgenerationinChina.SubmittedtoManagementandOrganizationReview.


【获奖信息】

【社会活动】