方学梅讲师


性别：女
职务：
所属部门：公共管理系
学科领域：管理心理学与人力资源管理
电子邮件：fangxuemei0111@163.com
【教授课程】
本科：人才测评、管理决策与判断、管理思想史、心理学导论等

【简历/背景】
1997－2001安徽师范大学教育学专业（教育管理方向）攻读学士学位
2003－2006华东师范大学应用心理学专业（人力资源开发与整合方向）攻读硕士学位
2006－2009华东师范大学应用心理学专业（管理心理学方向）攻读博士学位
2007—2008德国柏林洪堡大学心理研究所（工业与组织管理心理学方向）博士学习（联合培养）
2009-至今华东理工大学社会与公共管理学院讲师
【研究方向】
管理决策与判断、组织心理与行为、人力资源开发与整合

【研究项目】
1．跨国合作课题（2007－至今）：ConflictEmergenceandConflictManagementinDevelopmentInnovationsattheInterfaceofScienceandIndustry:AnInterdisciplinaryandInterculturalApproach（与德国柏林洪堡大学合作课题）（中方负责人）
2．校级课题（2009-2010）：公平判断中的情绪效应及其与压力的关系研究（主持）
3．国家社科课题（2007－2010）：构建和谐社会背景下的组织公正感研究：归因的视角（主要参与）
4.教育部课题：（2006-2009）：不确定条件下的归因决策：潜在机制、支持系统及干预方案（主要参与）
5．上海市课题（2004－2007）：上海市企业员工工作倦怠的现状调查与归因分析（主要参与）
6．苏州市与广西柳州商会联合课题（2004－2007）：企业绩效与企业家心理关系研究（主要参与）
7．上海市民政局（2003-2004）：社会工作者资格考试《社会心理学》考试大纲和培训教材（主要参与）

【研究成果】
1.方学梅.组织公正感对组织承诺的影响，心理科学，2010,33（2）：376-379；
2.方学梅.从归因视角探讨组织公正感产生机制，心理科学，2008,31(1):200-204；
3．方学梅.企业家满意度与心理健康之关系研究，心理科学，2007，30（5）：1225-1228；
4.组织公正概念的整合及存在的问题，宁波大学学报（人文科学版）,2009,22(4):135-139；
5．方学梅.组织公正感及其在企业人力资源管理中的应用，社会心理科学，2008,23（5）：65-69；
6．AResearchonCognitiveGeneratingMechanismofOrganizationalJustice:AnAttributionalPerspective,29thinternationalcongressofpsychology‚Berlin‚Germany‚2008
7.AnAttributionalTrainingProjectonImprovingEmployee’sSelf-efficience，28thinternationalcongressofpsychology‚Beijing‚China‚2004

参编书籍：
1．《管理心理学》，清华大学出版社，2008；
2．《归因理论与人力资源管理》，上海教育出版社，2007；
3．《社会心理学》，上海社会科学院出版社，2004。
【获奖情况】
【社会活动】