社会保障专业攻读硕士学位研究生培养方案

（专业代码：120404 ）

 

一、培养目标

本专业以适应现代经济和社会发展需要为任务，主要为政府机关、科研院所培养熟练掌握社会保障政策的研究制定和执行，能够从事管理和教研工作的高层次专业人才，同时也为各类企事业单位、金融机构培养专业从事社会保障基金管理、人力资源管理（劳动关系管理、员工福利及薪酬管理等管理职能）的高层次专门人才。该学科的培养方向主要有社会保障政策与管理、劳动就业与社会保障、社会保障基金管理、员工薪酬、福利与人力资源管理等。经过培养的研究生应达到以下要求：

（一）掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的有关方针、政策，遵纪守法，具有较强的事业心和责任感，具有良好的政治素质、职业道德和学术修养。

（二）熟练掌握公共管理的基础理论和社会保障领域的专门知识，具有从事劳动与社会保障领域的科学研究、教学工作和具有较高分析和解决社会保障管理和政策问题的实际能力。

（三）掌握一门外国语，能运用该门外国语对外进行交流和比较熟练地阅读本专业的文献资料。

（四）身心健康。

二、学习年限

硕士研究生的学制为三年，如确有必要，经本人提出申请，导师同意，报研究生教育院批准，可延长学习年限一至两年。

三、课程设置

本专业课程学分为45学分，其中学位课21学分、专业必修课14学分；选修课10学分。

 （一）学位课程（共计21学分）

1、政治理论课：中国特色社会主义理论与实践研究（36课时，2学分）、马克思主义与社会科学方法论（18课时，1学分）；

2、外      语：第一外国语（72课时，2学分）、专业外语（72课时，2学分）；

3．公共基础课：公共管理专题研究（54课时，3学分）、公共财政专题研究（54课时，3学分）

4．专 业 课：社会保障理论研究（72课时，4学分）、中国社会保障制度研究

（二）必修课（共计14学分）

1．管理学方法论（36课时，2学分）

2．劳动经济学专题研究（54课时，3学分）

3．劳动法专题研究（54课时，3学分）

4．公共政策专题研究（54课时，3学分）

5．社会保障基金管理研究（54课时，3学分）

（三）选修课（共计10学分）

1. 限制性选修课（限选2门，共4学分）

（1）社会保障前沿问题研究（36课时，2学分）

(2)人力资源管理专题研究（36课时，2学分）

(3)社会保险法研究（36课时，2学分）

(4)人口经济学专题研究（36课时，2学分）

2. 任意性选修课（任选3门，其中必须包含一门非本一级学科课程，共计6学分）

四、培养方式与方法

（一）培养方式以导师个人指导为主、导师组集体培养为辅。指导教师可根据每个研究生的专业基础和研究方向，制定个人培养计划，每学年检查执行情况，并进行必要的调整和修改。

（二）硕士研究生在校期间应当完成一定的社会实践，包括参与社会调查、基层实习和教学实习。实践学分为5学分，具体参照实践学分折算办法执行。

（三）硕士研究生应当从事一定的科学研究工作，可公开出版本专业学术作品，公开发表学术论文，独立承担研究生创新项目、优秀学位论文等科研项目，也可参与导师主持的科研课题。科研学分为5学分，具体参照科研学分折算办法执行。

（四）硕士研究生应积极参加各种类型的讲座，在校期间应至少参加15场校内讲座。讲座学分为3学分。

五、中期考核

导师组在第五学期依据《华东政法大学硕士研究生中期考核办法》对研究生进行中期考核。研究生经中期考核，思想品德、学习成绩、科研能力等方面合格者，可继续进入硕士学位论文阶段。

六、学位论文工作

（一）学位论文写作是对研究生学习和从事科学研究的全面训练与考核，是培养研究生综合运用所学知识分析和解决问题能力的重要环节。学位论文应在导师指导下由研究生独立完成。硕士研究生学位论文选题必须属于本专业范围，学位论文工作时间不得少于一年。

（二）导师应加强对学位论文各环节的指导。研究生在导师的指导下，有计划地阅读文献和从事必要的调查研究，在第四学期提交开题报告（主要内容包括论文选题的意义、国内外研究现状及趋势、具体研究计划、主要参考书目等），并参加开题报告会，经开题小组审阅评议后方可进入论文写作阶段。

（三）学位论文选题应尽可能从高起点、新视角、前沿性和现实性的要求出发，在学术上具有一定的理论意义或应用价值。学位论文要求概念清晰，立论正确，结构严谨，资料翔实，文笔流畅，层次分明，具有独到见解和一定创新。

（四）学位论文答辩按学校规定进行。

 

社会保障专业攻读硕士学位研究生教学计划表