白艳莉：女，华东政法大学政治学与公共管理学院社会保障教研室主任、副教授。
教育背景：武汉大学管理学（社会保障方向）硕士，复旦大学管理学院（组织行为与人力资源管理方向）博士生。
研究方向：主要从事组织行为与人力资源管理、劳动经济等方面的研究
主要教授课程：人力资源管理学（双语）、薪酬管理、劳动经济学
主要学术兼职：中国社会保障学会社会保险专业委员会理事、中国社会保障教学研究委员会委员、上海市社会心理学会企业家心理专业委员会委员等。
主要奖励：2007年华东政法大学优秀青年教师 2007年复旦大学光华奖学金
主要学术成果：
论文类：
《海外人才引进：构建人力资源强国的重要路径——国际经验与启示》，发表于《生产力研究》，2009年6月
《基于心理契约认知过程的员工忠诚度提升策略》，发表于《河南师范大学学报》，2009年5月
《论当代灵活就业发展的微观基础：组织人力资源雇佣模式的弹性化》，发表于《当代财经》，2007年2月
《无边界职业生涯时代的职业生涯管理》，发表于《中国人力资源开发》，2007年4月
《西方企业人力资源外包风险及其控制策略》，发表于《中国人力资源开发》，2007年5月
《传记式资料测量：人力资源甄选的一种方法》，发表于《经济管理》，2007年第11期
《论超竞争环境下企业组织结构的柔性演变及其对薪酬管理的影响》，发表于《商场现代化》，2007年2月上旬刊
《基于消费者价格搜寻的卖场促销策略》，发表于《商场现代化》，2007年7月上旬
等十余篇。
科研项目类：
《知识经济时代基于人性的企业人力资源管理创新研究》，教育部、华东政法大学科研项目（总负责人）
《劳动经济学实践导向的教育模式研究》，教学改革项目(总负责人)
《到2020年上海海外人才引进的总体思路和重大政策研究》，上海市人事局（执笔人）参与省部级课题多项。