连燕玲




个人资料
部门： 经济与管理学部
性别： 女
专业技术职务： 副教授
毕业院校： 上海财经大学
学位： 博士
学历： 研究生
联系电话： **
电子邮箱： new_academic090820@126.com
办公地址： 法商南楼203室
通讯地址： 上海市闵行区东川路500号华东师范大学经济与管理学部工商管理学院
邮编：
传真：


工作经历

2012/08-2013/08，宾夕法尼亚大学沃顿商学院，访问****
2014/06- 2016/12，华东师范大学工商管理学院，讲师
2016/12 - 至今，华东师范大学工商管理学院，副教授




教育经历
2005/09-2007/06，上海财经大学，企业管理硕士
2010/09-2014/06，上海财经大学，企业管理博士
2012/08-2013/08，宾夕法尼亚大学沃顿商学院，访问****






个人简介
2014年毕业于上海财经大学，2014年入职华东师范大学工商管理学院，2016年晋升为副教授，2012-2013年于沃顿商学院访问学习，担任《管理科学学报》《南开管理评论》《外国经济与管理》《南方经济》等期刊审稿专家。主要专注于中国转型经济制度背景下的企业战略管理与公司治理、民营(家族)企业决策行为，以及企业创新创业与社会责任等方面的研究，目前累计在《经济研究》、《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《Journal of Chinese Entrepreneurship》等国内外权威期刊发文40余篇，主持国家自然科学基金2项、上海浦江人才课题1项、上海哲社项目1项以及校级课题3项，参与国际级课题1项、国家级课题5项和省部级课题2项，荣获省部级以上奖励18项。



社会兼职
担任《管理科学学报》《外国经济与管理》《南方经济》《管理学季刊》《财贸经济》等学术刊物的匿名审稿专家，担任《外国经济与管理》战略领域编委会成员。担任IACMR和AOM学会会员。



研究方向
中国转型背景下战略管理与公司治理；
民营(家族)企业公司治理；
市场化战略行为（创新、国际化）与非市场化战略行为（社会责任、政治战略）



开授课程
公司治理（本科）
工商管理理论与实践（博士）



科研项目
国家自然科学基金项目，**、制度期望、战略响应与私营企业成长机制研究、2020/01-2023/12、48万元、在研究、主持。
国家自然科学基金项目，**、组织期望、冒险决策与企业成长机制研究、2016/01-2018/12、19万元、已结题、主持。
上海市哲学社会科学规划办公室，2015EGL002、代理CEO经营期望、印象管理与职位升迁、2015/06-2018/08、4万元、已结题、主持。
上海市人力资源和社会保障局，15PJC028、经营期望、创新转型与私营企业成长机制研究、2015/09-2017/08、10万元、已结题、主持。
华东师范大学海外发文项目，2016HW010、Does the Gender of Offspring Affects Founders' Decision? Empirical Evidence From Chinese Private Firm, 2016/09-2019/09、5万元、在研究、主持。
华东师范大学商学院权威论文资助基金，201411Xkfzyd05、组织期望与战略调整—基于中国上市公司的研究、2015/01-2016/12、10万元、已结题、主持。
上海财经大学百优博士论文培育基金，BYJJ-2013-121、组织期望与企业风险性行为的选择机制研究、2013/01-2014/12、8万元、已结题、主持。
上海财经大学研究生科研项目，CXJJ-2011-323、家族权力配置、决策偏好与企业价值创造、2011/01-2012/12、1万、已结题、主持。
上海财经大学研究生科研项目，、家族权威与企业成长机制研究、2006/01-2007/12、0.5万元、已结题、主持。
国家自然科学基金面上项目，**、家族结构、组织行为与私营企业成长机制研究、2012/01-2015/12、45万元、已结题、参加。
上海市社科规划一般课题，2011BGL007、家族和谐与私营企业成长机制研究、2011/01-2013/12、10万元、已结题、参加。
亚利桑那州立大学和中欧商学院项目，CEO Leadership, TMT Building and Performance、2010/05-2010/12、10万元、已结题、参加。
教育部人文社会科学研究项目，08JA630048、我国民营企业的权威治理与竞争力关系研究、2008/01-2010/12、10万元、已结题、参加。
上海市科技发展基金软科学研究重点项目，、“创新计分牌”在区域创新能力评价中的应用研究、2006/05-2007/05、8万元、已结题、参加。
国家自然科学基金面上项目，**、创业型企业的企业家能力与转型机制研究、2006/01-2008/12、15万元、已结题、参加。



学术成果
经济研究
1.连燕玲，周兵，贺小刚，Marian Wen，经营期望、管理自主权和战略变革——基于中国上市公司的分析，经济研究，2015，(08): 31-44。
2.贺小刚，连燕玲，家族权威与企业价值:基于家族上市公司的实证研究，经济研究，2009，(04)：90-102。
管理世界
3.连燕玲，叶文平，刘依琳.行业竞争期望与组织战略背离——基于中国制造业上市公司的经验分析[J].管理世界，2019，35(08)：155-172+191-192。
4.连燕玲，贺小刚，高皓.业绩期望差距与企业战略调整：基于中国上市公司的实证研究，管理世界，2014，(11)：119-132。
5.连燕玲，贺小刚，张远飞，周兵.危机冲击、大股东“管家角色”与企业绩效——基于中国上市公司的实证分析，管理世界，2012，(09)：142-155。
6.连燕玲，贺小刚，张远飞.家族权威配置机理与功效——来自我国家族上市公司的经验证据，管理世界，2011，(11)：105-117。
7.张远飞，贺小刚，连燕玲.“富则思安”吗?——基于中国民营上市公司的实证分析，管理世界，2013，(07)：130-144+188。
管理科学学报
8.连燕玲，贺小刚，CEO开放性特征、战略惯性与组织绩效——基于中国上市公司的实证分析，管理科学学报，2015，18，(1)：1-19。
9.贺小刚，连燕玲，吕斐斐.期望差距与企业家的风险决策偏好——基于中国家族上市公司的数据分析[J].管理科学学报，2016，19(8)：1-20。
10.贺小刚，连燕玲，张远飞.经营期望与家族内部的权威配置——基于中国上市公司的数据分析，管理科学学报，2013，(04)：63-82。
11.贺小刚，李新春，连燕玲.家族成员的权力集中度与企业绩效——对家族上市公司的研究，管理科学学报，2011，(05)：86-96。
中国工业经济
12.贺小刚，连燕玲，李婧，梅琳.家族控制中的亲缘效应分析与检验，中国工业经济，2010，(01)：135-146。
13.贺小刚，张远飞，连燕玲，吕斐斐.政治关联与企业价值——民营企业与国有企业的比较分析，中国工业经济，2013，(01)：103-115。
14.贺小刚，李新春，连燕玲，张远飞.家族内部的权力偏离及其对治理效率的影响——对家族上市公司的研究，中国工业经济，2010，(10)：96-106。
南开管理评论
15.贺小刚，连燕玲，吕斐斐等.消极反馈与企业家创新:基于民营上市公司的实证研究.南开管理评论，2016，19(3)：145-156。
16.贺小刚，李新春，连燕玲.家族权威与企业绩效:基于广东省中山市家族企业的经验研究，南开管理评论，2007，10(5)：75-81。
财经研究
17.连燕玲，张远飞，贺小刚，梅琳，亲缘关系与家族控制权的配置机制及效率——基于制度环境的解释，财经研究，2012，(04)：91-101。
18.罗昆，连燕玲，张璇.“高官”还是“高薪”:何种更易留人?.财经研究，2019，45(02)：126-138。
19.贺小刚，连燕玲，李婧，苗藤藤，家族权威的配置效应分析与实证检验，财经研究，2010，(10)：122-132。
20.张远飞，贺小刚，连燕玲，危机冲击、损失规避与家族大股东支持效应，财经研究，2013，(07)：122-133。
外国经济与管理
21.连燕玲,刘依琳,高皓,罗昆.治理机制的改善起到了修复作用吗？——基于败德行为与组织经营绩效关系的研究[J].外国经济与管理,2019,41(07):72-84.
22.连燕玲,刘俊良,陈琼.破产威胁与战略变革—基于组织资源与市场丰腴性的调节效应研究.外国经济与管理, 2016, 38(10):20-34.
经济管理
23.连燕玲,高皓,王东晓.家族控制、社会情感财富与IPO折价决策——基于中国家族上市公司的实证研究.经济管理, 2016(8):120-134.
24.葛菲,连燕玲,贺小刚.消极反馈与高管变更:基于上市公司的数据分析.经济管理, 2016(1):38-50.
25.贺小刚，连燕玲，余冬兰，家族和谐与企业可持续成长——基于家族权力配置的视角，经济管理，2010，(01)：50-60。
26.贺小刚，张远飞，连燕玲，高管离任前的盈余管理:公司治理机制能起到作用吗?经济管理，2012，(11)：113-124。
27.贺小刚，沈瑜，连燕玲，企业家社会关系与高科技企业的成长，经济管理，2006(15):47-50。
其他期刊
28.连燕玲，周兵，刘俊良.合规还是违规?期望落差下的冒险决策分析——基于中国上市公司的数据分析.管理学季刊，2016(1)：47-72。
29.贺小刚，李婧，张远飞，连燕玲.创业家族的共同治理有效还是无效?——基于中国家族上市公司的实证研究.管理评论，2016，28(6)：150-161。
30.李婧，贺小刚，连燕玲，等.业绩驱动、市场化进程与家族企业创新精神.管理评论，2016，28(1)：96-108。
31.周兵，邓志超，连燕玲.资产配置在商业银行私人银行业务中的作用.现代管理科学，2016(9)：112-114。
32.Xiao Gang He，Mei L.，Lian Y.L.，The impact of founder turnover on firm performance: an empirical study in China，Journal of Chinese Entrepreneurship，2010，2(02)：148-164。
33.贺小刚，潘永永，连燕玲，核心能力理论的拓展:企业家能力与竞争绩效的关系研究，科研管理，2007(04)：141-148。
34.贺小刚，乔茵，连燕玲，企业家的退出行为与企业的可持续成长，中国人力资源开发，2007(03)：10-13。
35.连燕玲，沈瑜，贺小刚，世界各国(地区)创新能力评测体系与管理，中国科技论坛，2007(10)：133-138。
36.贺小刚，连燕玲，张远飞，家族内部权力集中度、偏离度与治理效率——基于家族上市公司的实证研究[C]，上海市经济学会学术年刊，2010。
37.贺小刚，连燕玲，家族权威与私营企业的经营效率[C]，2008年度上海市社会科学界第六届学术年会文集(年度主题卷)，2008。
38.王志欣，贺小刚，连燕玲，创始人的身份治理与组织能力培育的研究——基于上市私营企业的实证分析[C]，上海市经济学会学术年刊，2009。
39.王志欣，贺小刚，连燕玲，创始人的身份治理与组织能力培育的研究——基于上市私营企业的实证分析[C]，上海市经济学会学术年刊，2009。




荣誉及奖励
1.连燕玲(1/1)，《经营期望、冒险决策与企业绩效》，上海市研究生优秀论文奖，2016/07，上海市教育委员会、上海市学位委员会。
2.连燕玲(1/1)，《经营期望、管理自主权与战略变革》，上海市第十三届哲学社会科学优秀成果奖，二等奖，2016/08，上海哲学社会科学规划办公室。
3.连燕玲(1/4)，企业缘何铤而走险——资本市场盈余压力的诱导效应分析，第十一届(2016)中国管理学年会优秀论文奖，2016/10，中国管理现代化研究会。（连燕玲，叶文平，李新春，杨凯越）
4.连燕玲(1/4)，代理CEO与媒体报道倾向，第十五届(2019)创业与家族企业成长国际研讨会优秀论文奖，一等奖，2019。（连燕玲，刘依琳，吕迪伟，高皓）
5.连燕玲(3/3), 穷人的掩饰、印象管理与中国情景，第九届公司治理国际研讨会优秀论文奖，2017/07，南开大学。（许鑫，袁颖，连燕玲^通讯作者）
6.连燕玲(1/2)，合规还是违规：期望落差下的冒险决策分析，中国管理学年会委员会，第九届中国管理学年会优秀论文奖，一等奖，2014。（连燕玲，贺小刚）
7.连燕玲(1/2)，违规与绩效：治理机制改善的作用分析，上海经济学年会，第九届上海青年经济****论优秀论文奖，三等奖，2014。（连燕玲，陈琼）
8.连燕玲(1/2)，家族控制、社会情感财富与IPO折价，浙江大学管理学院，第十届创业与家族企业成长国际研讨会优秀论文奖，一等奖，2014。（连燕玲，高皓）
9.Yanling Lian(1/2)，Performance Aspiration, Socioemotional Wealth and Strategic change，浙江大学管理学院，第九届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，一等奖，2013。（Yanling Lian，XiaogangHE）
10.Yanling Lian(1/1)，Performance aspiration and the choice of risky decision，中国管理研究国际学会(IACMR)，IACMR年度“李宁优秀博士论文奖”(国内外范围内的评选)，一等奖，2013。（Yanling Lian）
11.连燕玲(1/3)，家族权威配置机理与功效:来自家族上市公司的证据，上海财经大学，第十九届中振科研基金优秀成果奖，优秀成果奖，2012。（连燕玲，贺小刚，张远飞）
12.连燕玲(1/3)，危机冲击、大股东管家角色与企业绩效：来自中国上市公司的经验证据，浙江大学管理学院，第七届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，二等奖，2011。（连燕玲，贺小刚，张远飞）
13.连燕玲(1/3)，家族权威、权威配置与企业价值创造，浙江大学管理学院，第六届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，一等奖，2010。（连燕玲，贺小刚，张远飞）
14.连燕玲(2/3)，家族内部的权力集中度、偏离度及其对治理效率的影响:对家族上市公司的研究，上海经济学年会，第五届上海青年****论坛优秀论文奖，二等奖，2010。（贺小刚，连燕玲，张远飞）
15.连燕玲(2/2)，经营期望与家族权力配置，中山大学管理学院，第八届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，二等奖，2012。（贺小刚，连燕玲）
16.连燕玲(2/2)，亲缘关系与家族权力配置机制及效率:基于制度环境的解释，浙江大学管理学院，第七届创业与家族企业国际会议优秀论文奖，三等奖，2011。（张远飞，连燕玲）