卿石松 职称： 副教授
直属机构： 社会发展学院
学科：




相关教师





个人资料
部门： 社会发展学院
性别： 男
专业技术职务： 副教授、院长助理
毕业院校： 中国人民大学
学位： 博士
学历： 研究生
联系电话：
电子邮箱： ssqing@soci.ecnu.edu.cn
办公地址： 法商北楼515
通讯地址： 上海市东川路500号，华东师范大学社会发展学院，200241
邮编： 200241
传真：


教育经历
先后就读于湖南师范大学、华南师范大学和中国人民大学，并在新泽西州立罗格斯大学联合培养一年。


工作经历
2011年至今，华东师范大学社会发展学院人口研究所



个人简介

卿石松系中国人民大学博士，现为华东师范大学社会发展学院副教授、院长助理，教育部人文社会科学重点研究基地中国现代城市研究中心、上海市人才理论研究基地研究员。入选中宣部文化名家暨“四个一批”人才“宣传思想文化青年英才”（理论界）。
他的研究聚焦于收入分配与性别不平等、性别/家庭视角的生育决策。主持完成国家社科基金、教育部人文社科基金、上海市哲学社会科学规划和上海市决策咨询项目等课题10余项，参与国家社科基金重大项目和国家自然科学基金项目多项。著有《中国性别收入差距多维解构分析》《市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升》，并在《社会学研究》《管理世界》《经济学（季刊）》《财贸经济》《中国人口科学》《中国社会科学内部文稿》和The Journal of Chinese Sociology等发表论文50余篇。《新华文摘》《中国社会科学文摘》及人大报刊复印资料《人口学》《妇女研究》《劳动经济与劳动关系》《高等教育》等全文转载十余篇次。
研究成果已获上海市第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖、国家卫健委颁发的第七届人口科学优秀成果奖二等奖、第十届上海市决策咨询研究成果一等奖（排名第二）等省部级优秀成果奖，以及上海市社会学会优秀论文一等奖、全国青年****人口研究论坛优秀论文奖、中国劳动学会劳动科学教育分会优秀论文奖等专业性奖励和荣誉。
同时，他在人才人口等领域承担多项战略性课题，积极服务国家和上海发展战略。决策咨询专报和资政建言被《光明日报》《社会调查专报》《专家反映》《教育宏观政策专报》等采纳并获得肯定性批示，应用于实践，推动政策优化和社会发展。


社会兼职
上海市人口学会理事
上海市劳动和社会保障学会理事
《社会学研究》《中国人口科学》《管理世界》《经济学》（季刊）等期刊匿名审稿专家




研究方向

人口与劳动经济学，近期关注家庭生育决策、高等教育与毕业生就业能力提升，以及性别收入差距问题的跨学科研究探索。




开授课程
定量研究方法
回归分析与STATA应用
人口经济学



科研项目
教育部哲学社会科学研究后期资助项目“劳动力市场性别不平等的文化根源：性别角色观念生成及其影响研究”.
教育部人文社会科学研究项目“性别收入差距：多维解构与对策研究”.
国家社会科学基金项目“市场机制导向下博士毕业生就业能力评估与提升路径研究”.
上海市社科规划项目“基于家庭视角的两孩政策效果评估与影响机制研究”.
上海市哲学社会科学规划课题“就业质量对主观幸福感的影响及其提升对策研究”.
上海市教育科学研究项目“专业选择与男女大学生就业和收入差距研究”.
上海高校智库内涵建设战略研究项目“博士层次人才能力素质建构及提升对策研究”
上海高校智库内涵建设战略研究项目“上海社会阶层人口结构变迁及优化对策研究”.
上海市卫计委招标课题“全面两孩政策背景下女性就业与发展对策研究”.
上海市人民政府决策咨询课题“上海境外人才政策实施效果评估研究”.
上海市人民政府决策咨询课题““十二五”高等教育发展规划评估研究”.
参与与曾湘泉教授主持的国家社科基金重大招标课题“实施扩大就业的发展战略：岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理和政策”.
参与曾湘泉教授主持的教育部哲学社会科学重大攻关课题“全面建设小康社会进程中的我国就业战略研究”.
参与吴瑞君教授主持的上海市社会调查中心项目“科技型海归人才调查研究.




学术成果
部分期刊论文1.中国性别收入差距的社会文化根源，社会学研究，2019年第1期.
2.职位晋升中的性别歧视，管理世界，2011年第11期.
3.专业选择还是性别歧视？男女大学生起薪差距成因解析，经济学（季刊）,2013年第12卷第3期.
4.“同酬”还需“同工”：职位隔离对性别收入差距的作用，经济学（季刊），2013年第12卷第2期. 人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2013年第7期全文转载.
5.Gender Role Attitudes and Male-Female Income Differences in China,The Journal of Chinese Sociology, 2020,7:12.
6.中国性别角色观念代际传递分析，中国人口科学，2018年第6期. 《中国社会科学文摘》2019年第6期全文转载；人大报刊复印资料《人口学》2019年第3期全文转载.
7.生育意愿中的独生属性与夫妻差异—基于上海市夫妻匹配数据的分析，中国人口科学，2015年第5期. 人大复印资料《人口学》2016年第1期全文转载；《社会学文摘》2016年第2期摘编；《社会科学文摘》2016年第1期转摘.
8.夫妻生育偏好变化及其相互影响，中国人口科学，2020年第5期.
9.就业能力、实习经历与高校毕业生就业，中国人口科学，2009年第6期. 人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2010年第3期全文转载；《中国社会科学文摘》2010年第3期转摘.
10.工作让生活更美好——就业质量视角下的幸福感研究，财贸经济，2016年第4期.
11.Job Making a Better Life: A Study of the Sense of Well-Being from the Perspective of Employment Quality,Finance & Trade Economics, Vol.37, No.4 2016, pp.134-148.
12. 劳动合同、工会与劳动者权益，中国社会科学内部文稿，2013年第5期. 另见“劳动合同和工会的权益保护作用”，《社会学评论》2014年第1期.
13.性别角色观念、家庭责任与劳动参与模式研究，社会科学，2017年第11期.
14.中国孝道观念的代际传递效应（通讯作者），人口与经济，2019年第2期.
15. 大学生就业决定因素分析——基于多层模型的方法，人口与经济，2012年第1期.
16.本科毕业生起薪的专业差异分析，北京大学教育评论，2013年第4期. 人大报刊复印资料《高等教育》2014年第3期全文转载；《新华文摘》2014年第6期摘编.
17. 人文社科博士毕业生就业能力供需匹配分析，华东师范大学学报(教育科学版)，2020年第12期.
18. 学术职业：人文社科博士准备好了吗？，中国高教研究，2019年第8期.
19. 博士毕业生就业多元化及质量特征分析，学位与研究生教育，2019年第11期.
20. 博士生就业问题调查及对策分析，学位与研究生教育，2017年第1期.
21. 教育回报、城市婚姻与就业歧视——女研究生比例上升的经济解析，中国高教研究，2008年第9期.
22. 非认知技能、心理特征与性别工资差距（第二作者），经济学动态，2016年第7期.
23. 上海归国科技创新人才调查报告（第二作者），科学发展，2015年第4期.
24. 家庭劳动是否降低工资收入——基于CHNS的证据，世界经济文汇，2015年第4期.
25. 家务分工与性别收入差距（第二作者）,妇女研究论丛，2014年第1期. 人大报刊复印资料《妇女研究》2014年第3期全文转载.
26. 职位性别隔离与收入分层，南方人口，2013年第6期.
27. 上海“产城一体化”过程中的人口分布问题研究（与吴瑞君等合作），中国现代城市研究，2012年第6期.
28. 工作特征对性别工资差距的作用，经济评论，2011年第6期. 人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2012年第2期转摘.
29. 人民币升值影响就业的机制、效应与政策含义，经济评论，2009年第2期（封面文章、卷首文章）.
30. 劳动力市场统计性歧视的起因、长期性和反歧视措施研究（第二作者），教学与研究，2009年第5期.
31. 监事会防合谋激励机制研究，商业经济与管理，2009年第2期.
32. 劳动力市场隐性合约理论研究新进展，外国经济与管理，2006年第3期.
著作、报刊文章1.《中国性别收入差距多维解构分析》，青年优秀学术著作出版基金资助专著，上海：华东师范大学出版社，2013年11月.
2.《市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升》，北京：经济科学出版社，2019年12月.
3.“汇率变动、宏观经济与就业战略”，载曾湘泉等著《全面建设小康社会进程中的我国就业发展战略研究》，北京：经济科学出版社，2010年10月.
4.“就业能力、实习经历与高校毕业生就业”，载曾湘泉等著《“双转型”背景下的就业能力提升战略研究》，北京：中国人民大学出版社，2009年12月.
5.“职位隔离对性别工资差距的作用”，载《体制改革与转型发展》（上海市社会科学界第九届学术年会文集），上海：上海人民出版社，2011年10月.
6.提升就业质量眺望幸福生活，中国社会报，2013年6月17日第二版.
7. 互助养老值得期待，中国社会报，2013年5月31日第三版.
8. 积极老龄化与老年劳动力就业战略选择，中国社会报，2012年7月6日第三版.
9. 女性提早退休加大男女收入差距，中国妇女研究网，2012年3月8日.
10. 男女收入差距中的职位性别隔离，中国社会科学报，2013年6月28日第A08版.
11. 工作特征不能解释性别收入差距，中国社会科学报，2013年2月25日第B01版.
12. 生育意愿如何调查，光明日报，2016年1月18日.
13. 劳动经济学：中国未来经济学的显学（与曾湘泉合作），中国社会科学报，2010年12月21日.
14. 美国反歧视立法对我国残疾人就业保障的启示，中国社会报，2008年2月28日.
15.博士生培养要着力服务需求和能力养成，光明日报，2020年10月13日.
会议及工作论文美国社会科学联合协会年会，“The Effects of Labor Contracts on Chinese Workers' Welfare and Job Quality”(coauthor with Liu Mingwei), San Diego, CA, January 4-6, 2013.
Real Exchange Rate, Foreign Trade and Employment: Evidence from China(coauthor with Zeng Xiangquan, Yuxue Cui, Yumei Yang), IZA Discussion Paper No. 5931, August, 2011.
中国劳动学会劳动科学教育分会年会,“高等教育回报的专业异质性分析”，2012年10月20-21日，西安。
中国劳动学会劳动科学教育分会年会,“同酬还需同工：职位隔离对性别工资差距的作用”，2011年12月18-20日，珠海.
上海市社会科学界第九届学术年会（经济·管理学科专场会议），“劳动合同与中国工会：谁能保护劳动者合法权益？”，2011年11月6日，上海.
国际女性经济学协会年会，“Gender Discrimination in Promotion：Evidence from Urban China”, Zhejiang, June 23-26, 2011.
中国青年经济学家联谊会学术会议，“专业选择与大学生性别工资差距”，2011年6月4-5日，杭州.
美国劳动与雇佣关系学会年会，“Do Chinese Trade Unions Matter?”, Denver, CO, January 7-9, 2011.
中国人力资源开发研究会劳动关系分会年会，“劳动合同保护了劳动者合法权益吗？兼论工会的作用”，2010年12月，北京.
第八届中国经济学年会，“汇率变动、经济政策与就业增长——基于开放经济条件下总需求－总供给模型的研究”，2008年11月，重庆.
全国经济学博士生学术论坛，“汇率变动、经济政策与就业促进”，2008年9月，北京.
首届中国管理学年会，“基于隐性合约理论的人力资源管理”，2006年12月，北京.





荣誉及奖励

中宣部文化名家暨“四个一批”人才“宣传思想文化青年英才”
国家卫健委第七届人口科学优秀成果奖二等奖
上海市第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖
第十届上海市决策咨询研究成果一等奖（排名第二）
上海市社会学会优秀论文一等奖
第四届全国青年****人口研究论坛优秀论文三等奖
上海市“十三五”规划前期研究课题成果三等奖
中国劳动学会劳动科学教育分会优秀论文奖
中国劳动学会劳动科学教育分会优秀论文奖
复旦大学经济学博士生学术论坛优秀论文二等奖
中国人民大学劳动人事学院学生学术论文特等奖
中国人力资源开发研究会劳动关系分会优秀论文二等奖
全国经济学博士生学术论坛优秀论文二等奖