人口研究所----卿石松

卿石松，湖南新化人，中国人民大学——美国罗格斯（Rutgers）大学联合培养博士。华东师范大学人口研究所讲师、中国人民大学中国就业研究所兼职研究人员。主要研究领域为劳动和人口经济学、城市与社会经济学、劳动关系和人力资源管理。已有研究成果发表于《管理世界》、《经济学》（季刊）和《中国人口科学》等。主持教育部人文社科项目和上海市教育科学研究项目，参与国家社科基金重大项目等多项科研课题研究。开设课程《劳动经济学》、《人力资源管理概论》、《人力资源管理经济学》和《劳动关系》发表成果期刊论文1.《专业选择还是性别歧视？男女大学生起薪差距成因解析》，《经济学》（季刊），forthcoming2.《“同酬”还需“同工”：职位隔离对性别收入差距的作用》，《经济学》（季刊），2013年第12卷第2期.3.《大学生就业决定因素：多层模型的方法》，《人口与经济》，2012年第1期.4.《职位晋升中的性别歧视》，《管理世界》，2011年第11期.5.《工作特征对性别工资差距的作用》，《经济评论》，2011年第6期.人大报刊复印资料“劳动经济与劳动关系》2012年第2期转摘.6.《就业能力、实习经历与高校毕业生就业》，《中国人口科学》，2009年第6期.人大报刊复印资料“劳动经济与劳动关系”2010年第3期全文转载，《中国社会科学文摘》2010年第3期转摘。7.《女研究生比例上升及大学生就业促进的思考与对策》，《学位与研究生教育》，2009年第12期.8.《统计性歧视的起因、长期性和反歧视措施研究》（与石伟合作），《教学与研究》，2009年第5期.9.《人民币升值影响就业的机制、效应与政策含义》，《经济评论》，2009年第2期（封面文章、卷首文章）.10.《防合谋监事激励机制研究》，《商业经济与管理》，2009年第2期.11.《教育回报、城市婚姻与就业歧视》，《中国高教研究》，2008年第9期.12.《广东制造业工资水平决定因素实证分析》，《广东行政学院学报》，2008年第4期.13.《上市公司监事会特征与绩效关系之研究》，《管理科学与统计决策》（台湾），2008年第2期.14.《美国就业歧视立法的效果与启示》，《中国劳动》，2008年第3期.15.《残疾人就业促进与反歧视措施研究》，《石家庄经济学院学报》，2008年第4期。16.《监事会特征与公司绩效关系实证分析》，《首都经济贸易大学学报》，2008年第3期.17.《隐性合约在人力资源管理中的作用》，《兰州商学院学报》，2006年第5期.18.《劳动力市场隐性合约理论研究新进展》，《外国经济与管理》，2006年第3期.书中章节、报刊与工作论文1.《汇率变动、宏观经济与就业战略》（与曾湘泉合作），载曾湘泉等著《全面建设小康社会进程中的我国就业发展战略研究》，北京：经济科学出版社，2010年10月.2.《就业能力、实习经历与高校毕业生就业》，载曾湘泉等著《“双转型”背景下的就业能力提升战略研究》，北京：中国人民大学出版社，2009年12月.3.《职位隔离对性别工资差距的作用》，载《体制改革与转型发展》（上海市社会科学界第九届学术年会文集），上海：上海人民出版社，2011年10月.4.《积极老龄化与老年劳动力就业战略选择》，《中国社会报》，2012年7月6日第三版.5.《女性提早退休加大男女收入差距》，中国妇女研究网，2012年3月8日.6.《劳动经济学：中国未来经济学的显学》（与曾湘泉合作），《中国社会科学报》，2010年12月21日.7.《美国反歧视立法对我国残疾人就业保障的启示》，《中国社会报》，2008年2月28日.8.“RealExchangeRate,ForeignTradeandEmployment:EvidencefromChina”(coauthorwithZengXiangquan,YuxueCui,YumeiYang),IZADiscussionPaperNo.5931,August,2011.会议论文1.美国劳动与雇佣关系学会年会，“TheEffectsofLaborContractsonChineseWorkers'WelfareandJobQuality”(coauthorwithLiuMingwei),SanDiego,CA,January4-6,2013.2.中国劳动学会劳动科学教育分会年会,“高等教育回报的专业异质性分析”，2012年10月20-21日，西安。3.中国劳动学会劳动科学教育分会年会,“同酬还需同工：职位隔离对性别工资差距的作用”，2011年12月18-20日，珠海.4.上海市社会科学界第九届学术年会（经济·管理学科专场会议），“劳动合同与中国工会：谁能保护劳动者合法权益？”，2011年11月6日，上海.5.国际女性经济学协会年会，“GenderDiscriminationinPromotion：EvidencefromUrbanChina”,Zhejiang,June23-26,2011.6.中国青年经济学家联谊会学术会议，“专业选择与大学生性别工资差距”，2011年6月4-5日，杭州.7.美国劳动与雇佣关系学会年会，“DoChineseTradeUnionsMatter?”,Denver,CO,January7-9,2011.8.中国人力资源开发研究会劳动关系分会年会，“劳动合同保护了劳动者合法权益吗？兼论工会的作用”，2010年12月，北京.9.第八届中国经济学年会，“汇率变动、经济政策与就业增长——基于开放经济条件下总需求－总供给模型的研究”，2008年11月，重庆.10.全国经济学博士生学术论坛，“汇率变动、经济政策与就业促进”，2008年9月，北京.11.首届中国管理学年会，“基于隐性合约理论的人力资源管理”，2006年12月，北京.科研课题1.教育部人文社会科学研究青年项目“性别收入差距：多维解构与对策研究”（12YJC790154），主持.2.上海市教育科学研究项目“专业选择与男女大学生就业和收入差距研究”（B12010），主持.3.华东师范大学人文社会科学青年预研究项目“劳动力市场性别歧视问题及对策研究”（78110163），主持.4.中国人民大学研究生科学研究基金重点项目“大学生工作搜寻期限决定因素研究”（08XNI001），主持.5.国家自然科学基金项目“城乡通婚的地域模式及其社会空间相互作用机制研究”（44106280），主要成员，主持人丁金宏教授。6.国家社科基金重大招标课题“实施扩大就业的发展战略：岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理和政策”（07&ZD043），主要成员，主持人曾湘泉教授.7.教育部哲学社会科学重大攻关课题“全面建设小康社会进程中的我国就业战略研究”（04JZD00019），主要成员，主持人曾湘泉教授.8.上海市政府决策咨询项目“大都市产城一体化中的人口分布与社会管理创新研究”（48609050），参与人，主持人吴瑞君教授.荣誉和奖励2012，中国劳动学会劳动科学教育分会优秀论文奖。2011，中国劳动学会劳动科学教育分会优秀论文奖。2011，复旦大学经济学博士生学术论坛优秀论文二等奖。2010，中国人民大学劳动人事学院学生学术论文特等奖。2010，中国人力资源开发研究会劳动关系分会优秀论文二等奖（一等奖空缺）。2009，中国人民大学优秀研究生奖学金。2008，全国经济学博士生学术论坛优秀论文二等奖。2008，中国人民大学优秀研究生奖学金。联系方式华东师范大学社会发展学院人口研究所上海市东川路500号，200241PopulationResearchInstituteSchoolofSocialDevelopmentEastChinaNormalUniversity500DongchuanSt.,Shanghai,200241Email：qshisong@163.com[返回]